1樓：我是一陣風的
不需要每頁蓋章，只要在最後一頁蓋章即可。
因為合同本是一式幾份的，一般在最後一頁的單位蓋章處蓋章即可，除了最後一頁蓋章外，還可以在其他頁蓋騎縫章，這樣較嚴密些。
最後一頁蓋章，合同效力並不會受到影響。
2樓：匿名使用者
如果是多頁，員工應要求公司蓋騎縫章，如果是公司應該要求員工在每一頁上都簽名確認合同內容。這樣對雙方都有監督，避免將來扯皮。
3樓：匿名使用者
犯罪行為有公安機關或者檢察機關受理，違紀行為有當地的紀委監察機關受理
4樓：霸氣老彪
只需要在最後一頁的簽名處蓋章就可以。
5樓：西陵
1、不需要，一般在最後一頁的單位蓋章處蓋章即可，因為合同本是一式幾份的。
2、如實務操作，你可以在最後一頁蓋章外，還可以蓋個騎縫章較嚴密些。
3、如只在最後一頁蓋章，有一式幾份，合同效力不會受到影響。
6樓：百瑞律師
不需要，僅在最後一頁蓋章即可。
7樓：北京中聖暉
不需要，蓋個騎縫章就可以了
勞動合同封面要蓋章麼？
8樓：匿名使用者
封面不用蓋章，只要在最後一頁蓋章即可。
因為合同本是一式幾份的，一般在最後一頁的單位蓋章處蓋章即可，除了最後一頁蓋章外，還可以在其他頁蓋騎縫章，這樣較嚴密些。
最後一頁蓋章，合同效力並不會受到影響。
勞動合同除了具有合同的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。
（2）勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。
（3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
（4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。
勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
9樓：匿名使用者
最後一頁雙方簽字、籤日期處，公司蓋章，自己簽名字。合同整文字再蓋上騎縫章即可。第一頁蓋不蓋均無妨。
10樓：原始社會好朱安
工資管理資料，封面也不要蓋章！
11樓：懂點法的師
最後頁合同雙方必須寫明名稱並簽字蓋章，然後再蓋上騎縫章即可。第一頁可蓋可不蓋。
12樓：學習笑聲
封面上一般不需要蓋章，在簽字蓋章的地方加蓋公章，最好加蓋騎縫章。
勞動合同內容有很多頁是否需要每頁簽字確認？
13樓：獅山書童
如果是活頁的，我建議你每頁都簽字確認
14樓：匿名使用者
不需要每頁簽字確認，但是需要注意三點，一是不要留空白內容，可以寫「無」，或直接劃掉，二是手寫不能有塗改。三是要求單位給合同加蓋騎縫章。
15樓：
一般不需要，在最後一頁簽字就可以了。勞動合同應當一式二份，由用人單位和勞動者各執乙份。如果勞動者簽字之前用人單位已經先行簽字蓋章，那麼勞動者籤最後一頁是沒有風險的，簽好後自己直接拿走乙份。
如果用人單位還沒有簽字蓋章，那麼用人單位肯定要等你簽好字後收回去，如果碰到不好的單位，有可能做手腳換掉部分頁面，給勞動者的合法利益帶來隱患。對於用人單位還沒有簽字蓋章的，勞動者可以在每頁上簽字以保護自己。
16樓：匿名使用者
1、應該問你們人事，沒什麼不好意思
2、讓你確認簽訂的勞動合同內容，簽字證明你知曉了
勞動合同需要加蓋公章嗎
17樓：綠水青山
1、勞動合同要加蓋用人單位的公章。勞動合同是勞動者和用人單位之間簽訂的正式合同，其簽訂生效標誌著雙方勞動關係的正式確立，需要勞動者本人的簽字確認，以及用人單位的公章確認。
2、勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同蓋章需要什麼
18樓：風紀
第三十七條勞動合同雙方當事人辦理鑑證，應提供下列材料：（一）勞動合同書一式三份；（二）勞動合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委託**人的資格證明； （三）其他與勞動合同有關的證明材料。第三十八條勞動合同鑑證包括下列內容：
（一）勞動合同雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格； （二）勞動合同內容是否符合法律、法規和規章的規定；（三）勞動合同條款是否完備，雙方的權利和義務是否明確，文字表述是否準確； （四）合同形式是否規範；（五）當事人違約應負的責任是否合法、合理； （六）訂立勞動合同的程式是否符合規定，雙方當事人的意思表示是否真實。第三十九條經審查鑑證的勞動合同，由鑑證工作人員簽名，並加蓋勞動合同鑑證專用章，註明鑑證日期，進行統一編號。第四十條 辦理勞動合同鑑證，應繳納鑑證費，鑑證勞動合同每份收費５元。
簽訂勞動合同一定要蓋章嗎
19樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同並不是一定要蓋章的，在沒有用人單位公章但是有相關負責人的簽字的情況下也是發生法律效力的。
【法律依據】
《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
20樓：魯步昭懿
一、勞動合同一定要蓋章嗎沒有章怎麼辦
不是，《勞動合同法》第16條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
根據這一規定，我們可以看到，用人單位蓋章並不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
二、籤勞動合同要注意哪些
(一)要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。
(二)要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
(三)要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。
(四)要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
三、不得終止勞動合同的情形
根據《勞動法》及有關法律法規規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得終止勞動合同：
(1)《工會法》規定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
(2)勞動保障部等部門《關於進一步推行平等協商和集體合同制度的通知》規定，參與集體協商簽訂集體合同的職工協商代表在任期內，勞動合同期滿的，企業原則上應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。
勞動合同必須得蓋公章嗎，行政章可以嗎
21樓：匿名使用者
1、勞動合同必須蓋法人章（公章），因為其代表用人單位；
2、行政章是用人單位為區分部門職能而使用的內部使用的印章，與勞動合同規定的主體要求不符，與勞動者的關係也不清晰，也不能對外履行和承擔法律責任；
3、法人章在法律上被賦予一定的權利，其所起的作用是行政章無法替代的。
22樓：匿名使用者
可以。不蓋章有法定代表人簽字也可以
勞動合同影印件需要單位蓋章嗎
23樓：匿名使用者
看是做什麼用的，有的部門要求要有鮮章，而有的就不需要。
24樓：匿名使用者
合同原件與影印件的法律效力是不同的。通常情況下，影印件不能單獨作為證據使用。影印件之所以不能單獨作為證據使用，關鍵在於原件持有者出於種種考慮，既不出示原件，又否認影印件的合法有效，最終導致也不會被人民法院採信。
但如果該影印件得到追認，也就是說加蓋了公章，或者合同雙方都籤了字，該影印件就取得了和原件一樣的法律效力。
對於公司只給影印件的行為肯定是不允許的，你可以直接要求提供原件給你（蓋紅章的）。公司無權不給。另外你可要求公司闡明提供影印件的理由。
勞動合同一定要蓋章嗎沒有章怎麼辦
25樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同不是一定要蓋章，在沒有用人單位公章但是有相關負責人的簽字的情況下也是發生法律效力的。沒有章最好在簽訂勞動合同時要求用人單位既簽字又加蓋公章。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第16條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
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