1樓：匿名使用者
1、ⅰ級體力勞動：8小時工作日平均耗能值為3558.8千焦耳／人，勞動時間率為61%，即淨勞動時間為293分鐘，相當於輕勞動。
2、ⅱ級體力勞動：8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳／人，勞動時間率為67%，即淨勞動時間為320分鐘，相當於中等強度勞動。
3、ⅲ級體力勞動：8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳／人，勞動時間率為73%，即淨勞動時間為350分鐘，相當於重強度勞動。
4、ⅳ級體力勞動：8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳／人，勞動時間率為77%，即淨勞動時間為370分鐘，相當於「很重」強度勞動。
體力勞動強度分級計算方法
1、平均勞動時間率t
每天選擇接受測定的工人2名，按表a1的格式記錄自上工開始至下工為止，整個工作日從事各種勞動與休息（包括工作中間暫停）的時間，每個測定物件連續記錄3天，取3天的平均值，再求出勞動時間率。如遇生產不正常或發生事故時，不作正式記錄。
2、能量代謝率m
根據表a1的記錄，將各種勞動與休息加以歸類（近似的活動歸為一類），然後分別計量從事各類勞動與休息時呼出氣的體積，按表a2的內容及計算公式，求出各項勞動與休息時的能量代謝率，分別乘以相應的累計時間。
2樓：匿名使用者
評價體力勞動強度大小，通常採用能量消耗、耗氧量、心律值的大小等指標表示。劃分方法主要有以下幾種：
（1）以耗氧量劃分勞動強度。耗氧量小於 0.5l／min為很輕勞動； 0.
5～1.0l／min為輕勞動；1.0～1.
5l／min為中等勞動； 1．5～2.0l／min為重勞動； 2.0～2.
5l／min為很重勞動；大於 2.5l／min為極重勞動。
（2）以心率值劃分勞動強度心率值低於92次／min為輕勞動； 93～110次／min為中等勞動； 111～130次／min為次重勞動； 131～150次／min為較重勞動； 151～165次／min為很重勞動； 165次／min以上為極重勞動。
（3）以乙個勞動日（8小時）平均每小時能量消耗值劃分勞動強度。低於5.44?
105j／h為輕勞動；5．44～8.37?105j／h中等勞動；8.
37～11.30?105j／h為重勞動；11.
30?105j／h以上力很重勞動。
同一等級內，女性能量消耗反應比男性降低20％，惡劣勞動環境條件，如高溫等，也應降低。
（4）以平均每分鐘能量消耗值劃分單項勞動強度.低於10.46?
103j／min為很輕勞動； 10. 46～20. 92 ?
103j／min為輕勞動； 20.92～31.38 ?
103j／min為中等勞動； 31.38～ 41. 84?
103j／min為重勞動； 41. 84～ 52. ?
103j／min為很重勞 動；超過 52. ? 103j／min為極重勞動。
由於人們在一次連續短時間勞動中，可能勞動強度很大，因而，以能量消耗值劃分單項勞動強度時，各等級值都偏高，目前採用較少。
（5）2023年我國頒布了《體力勞動強度分級》標準，它確定科學的勞動強度分級標準，既可保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，又可確保提高生產效率。
3樓：匿名使用者
這裡有具體的我就不複製了(*^__^*) ……
勞動強度等級是怎麼分的，一共有幾級
4樓：饅頭餃子皮
體力勞動強度按勞動強度指數大小分為四級
1、ⅰ級體力勞動
8小時工作日平均耗dao能值為3558．8百焦耳/人，勞動時間率為61%，即淨勞動時間為293分鐘，相當於輕勞動。
2、ⅱ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為5560．1千焦耳/人，勞動時間率為67%，即淨勞動時間為320分鐘，相當於中等強度勞動。
3、ⅲ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為7310．2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即淨勞動時間為350分鐘，相當於重強度勞動。
4、ⅳ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為11304．4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即淨勞動時間為370分鐘，相當於「很重」強度勞動。
馬克思認為：「勞動強度是勞動的內含量或勞動的密度，增進勞動的強度，意思就是說在同一時間內增加勞動的支出。」勞動強度是乙個容易進行主觀感覺而不容易進行理性抽象的概念。
過去，人們往往從兩個方面來理解勞動強度：主觀感覺和工作量密度。
5樓：匿名使用者
您好勞動強度的話稍微分的話就可以分為弱中強，三種的，這種分類是根據自身的疲勞程度來確定的，當然腦力活動可以偏高一點的，這樣的話就可以比較明確的進行分級了。
希望我的回答對您有幫助。
6樓：愛新覺羅小寧
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回答1、|級體力勞動
8小時工作日平均耗dao能值為3558.8百焦耳/人，勞動時間率為61%，即淨勞動時間為293分鐘，相當於輕勞動。
2、|i級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳/人，勞動時間率為67%，即淨勞動時間為320分鐘，相當於中等強度勞動。
3、川級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即淨勞動時間為350分鐘，相當於重強度勞動。
4、iv級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即淨勞動時間為370分鐘，相當於「很重"強度勞動。
親，希望可以幫到你昂，給個贊昂，謝謝親＾3＾
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國家規定體力勞動強度如何分等級？
體力勞動強度分級的定義
7樓：恩典4b襉
體力勞動強度分級：是中國制定的勞動保護工作科學管理的一項基礎標準，是確定體力勞動強度大小的根據。應用這一標準，可以明確工人體力勞動強度的重點工種或工序，以便有重點、有計畫地減輕工人的體力勞動強度，提高勞動生產率。
中華人民共和國國家標準gb3869—83（國家標準局2023年9月29日發布 2023年12月1日實施）
現行標準號為：gb 3869-1997
本標準適用於以體力活動為主的勞動，勞動強度的分級是勞動保護科學管理的依據。 勞動強度指數是區分體力勞動強度等級的指標。由各該工種的平均勞動時間率，乘以係數3，加平均能量代謝率乘以係數7求得。
指數大反映勞動強度大，指數小反映勞動強度小。計算方法見附錄a。
國家規定體力勞動強度如何分等級？希望有具體答案和詳細計算方法。謝謝
勞動強度等級是怎麼分的，一共有幾級？請各舉一例
8樓：匿名使用者
體力勞動強度按勞動強度指數大小分為四級
ⅰ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為3558．8百焦耳/人，勞動時間率為61%，即淨勞動時間為293分鐘，相當於輕勞動。
ⅱ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為5560．1千焦耳/人，勞動時間率為67%，即淨勞動時間為320分鐘，相當於中等強度勞動。
ⅲ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為7310．2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即淨勞動時間為350分鐘，相當於重強度勞動。
ⅳ級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為11304．4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即淨勞動時間為370分鐘，相當於「很重」強度勞動。
9樓：愛新覺羅小寧
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回答1、|級體力勞動
8小時工作日平均耗dao能值為3558.8百焦耳/人，勞動時間率為61%，即淨勞動時間為293分鐘，相當於輕勞動。
2、|i級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為5560.1千焦耳/人，勞動時間率為67%，即淨勞動時間為320分鐘，相當於中等強度勞動。
3、川級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為7310.2千焦耳/人，勞動時間率為73%，即淨勞動時間為350分鐘，相當於重強度勞動。
4、iv級體力勞動
8小時工作日平均耗能值為11304.4千焦耳/人，勞動時間率為77%，即淨勞動時間為370分鐘，相當於「很重"強度勞動。
親，希望可以幫到你昂，給個贊昂，謝謝親＾3＾
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國家關於勞動強度的等級劃分
10樓：匿名使用者
評價體力勞動強度大小，通常採用能量消耗、耗氧量、心律值的大小等指標表示。劃分方法主要有以下幾種：
（1）以耗氧量劃分勞動強度。耗氧量小於 0.5l／min為很輕勞動； 0.
5～1.0l／min為輕勞動；1.0～1.
5l／min為中等勞動； 1．5～2.0l／min為重勞動； 2.0～2.
5l／min為很重勞動；大於 2.5l／min為極重勞動。
（2）以心率值劃分勞動強度心率值低於92次／min為輕勞動； 93～110次／min為中等勞動； 111～130次／min為次重勞動； 131～150次／min為較重勞動； 151～165次／min為很重勞動； 165次／min以上為極重勞動。
（3）以乙個勞動日（8小時）平均每小時能量消耗值劃分勞動強度。低於5.44?
105j／h為輕勞動；5．44～8.37?105j／h中等勞動；8.
37～11.30?105j／h為重勞動；11.
30?105j／h以上力很重勞動。
同一等級內，女性能量消耗反應比男性降低20％，惡劣勞動環境條件，如高溫等，也應降低。
（4）以平均每分鐘能量消耗值劃分單項勞動強度.低於10.46?
103j／min為很輕勞動； 10. 46～20. 92 ?
103j／min為輕勞動； 20.92～31.38 ?
103j／min為中等勞動； 31.38～ 41. 84?
103j／min為重勞動； 41. 84～ 52. ?
103j／min為很重勞 動；超過 52. ? 103j／min為極重勞動。
由於人們在一次連續短時間勞動中，可能勞動強度很大，因而，以能量消耗值劃分單項勞動強度時，各等級值都偏高，目前採用較少。
（5）2023年我國頒布了《體力勞動強度分級》標準，它確定科學的勞動強度分級標準，既可保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，又可確保提高生產效率。
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長時間從事重體力勞動到致的關節炎算工傷嗎
答 長時間從事重體力勞動到致的關節炎不算工傷的 祝學業有成 步步高公升 不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工患關節炎並非是因為工作原因遭受事故傷害，也不是法定職業病，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因...