1樓：匿名使用者
辭職是職工自願行為，企業會給予批准，但是企業不能夠辭退已懷孕的職工
法律法規規定的女職工特別待遇
1.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
3.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
4.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
5.女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
6.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
7.女職工產假期間的生育津貼和醫療費用，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
8.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
9.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
希望能夠幫到你了
2樓：
勞動合同法：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
休產假期間可以離職嗎
3樓：檸萌的滾燙生活
女職工在休產假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動合同，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
《女職工勞動保護規定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
《女職工勞動保護規定》是為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利於社會主義現代化建設而制定的規定。
2023年4月28日 ，中華人民共和國***令第619號即《女職工勞動保護特別規定》發布，《女職工勞動保護規定》於2023年4月28日廢止。中華人民共和國***令第619號，《女職工勞動保護特別規定》已經2023年4月18日***第200次常務會議通過，2023年4月28日起施行。
4樓：又是一魚人
可以的，產假期間應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡；勞動者只需要提前30日以書面形式通知用人單位即可。
擴充套件資料產假：是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
現在我國正式實施的產假標準依據2023年4月18日***常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
5樓：韓飛律師
勞動者在產假期間是可以提出辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：蔣德順律師
如果你是勞動者，你硬是要申請離職那是可以的，但是作為用人單位一方，不得非法辭退孕期、產期、哺乳期的婦女。
如果協商不能解除勞動合同，那麼你就得提前乙個月以書面形式告知用人單位即可辭職。
7樓：匿名使用者
產假期內，勞動者可以解除合同，用人單位不得解除合同。按照現行法律規定，你如果在保持a公司勞動合同前提下，如果要和b公司建立勞動關係，須經a公司同意。因此，建議你根據《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同。
注意哦，是提前30天書面通知喲，不是辭職喲，辭職是不接受當前工作，請求離開，既然是請求，就須批准，是循《勞動合同法》第三十六條規定雙方協商一致解除合同。
8樓：孫法官說法
可以自願離職，這是勞動者的權利。法律不干涉。
如果單位強迫離職，那就是違法的。
補充：根據你的敘述，你可以現在就向原單位提出辭職，乙個月後，即與原單位解除了勞動合同。因為你的休假期內，原單位不能要求你上班。
所以，你可以在提出辭職後，即到新單位上班。（注意：最好不要讓原單位知道此事，另外，建議在乙個月後，與原單位的合同解除後，再與新單位訂立勞動合同）。
9樓：天傑地靈青島人
1、休產假期間可以提前解除勞動合同，但需要履行《勞動合同法》第三十七條規定的提前乙個月書面通知義務。
2、如果你不存在《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定的情況，提前解除合同無需承擔任何責任。
我休完產假的當天就提出辭職，可公司說這樣就不給產假工資了，這樣符合規定嗎 40
10樓：匿名使用者
按照國家關於生抄育保險的有bai關規定，女職工休產假，單位如du果給職工繳納了生zhi育保險，
dao而且生育津貼等已經按照職工月平均工資計發的話，公司是可以不支付職工產假期間的工資的，因為，職工沒有參加公司的勞動，公司也是有損失的。
生育保險，是國家通過立法，在職業婦女因生育子女而暫時中斷勞動時由國家和社會及時給予生活保障和物質幫助的一項社會保險制度。主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假，產假期間的生育津貼按照本企業生育當月職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
11樓：匿名使用者
公司這樣的說法是不對的，也是違法的。公司應當在勞動關係存續期間對員工負責，你是在勞動存續期間休的產假，那麼，你就應該享受產假相關待遇。
12樓：匿名使用者
不符合規定的，我對人力資源和勞動法比較了解，如果他不給你工資，你可以提交仲裁，對於員工來說最合算的，並且我們不用出任何的費用，只要一張申請表，如果還有不懂的，可以問我
13樓：天沐汩澐
肯定違反規定，但是現實中，他敢這麼做，就一定有應對你找茬的措施，你得想好是不是必須去找公司的茬。
14樓：匿名使用者
不符合法律規定
縱橫法律網-吉林同信法大律師事務所-馮繼偉律師
15樓：匿名使用者
沒辦法，社會就是這麼現實，公司就是公司，老闆也不是慈善家
16樓：風吹一臉
違法，復可以找勞動部門制申請仲裁。
建議打12333勞動保障bai**諮詢求du
助。不過你也不能馬上離zhi職的，勞動合同法規定，dao你必須提前30天書面通知的解除勞動合同，所以說，你至少要多工作乙個月才行。當然。
如果和公司協商一致的，提前離職或者延後也可以的，約定好具體離職日期就好。
17樓：縱馬原野
在我看來這樣已經違反了勞動法
休產假期間離職影響報銷嗎
18樓：1314愛的他
可以。生育險是以生育安全為目標。已生育的女職工，可以依據生育險的法律規定，在標準範圍內報銷有關生育費用。
辭職不影響生育險的報銷。但產後即辭職解除勞動合同，需要依法進行。按照規定，用人單位在勞動者產假期間，不得與其解除勞動合同。勞動者自願解除合同的，依法進行。
辭職解除勞動合同後，不再享受產假期間的工資等社會福利待遇。
休完產假再與用人單位協商解除勞動合同，對女職工是有利的。
剛懷孕可以休產假
可以請假的。懷孕的女職工需要請假休養的，仍然要根據正常的請假流程辦理手續，否則可能會構成勞動法。規定的 嚴重違反用人單位的規章制度 的情形。這時，用人單位是有理由解除勞動關係的，而且不需要支付解除勞動合同的經濟補償金。懷孕的女職工有以下請假要求 1 請病假，需要提交醫院出具的診斷證明書或休假證明書 ...
休完產假員工可以調異地上班嗎，休完產假，公司要求調動崗位，我可以不服從嗎
協商一致就可以，如果不同意就不行。必須和勞動者協商一致，因為調整崗位和工作地點，已經屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 且用人單位不得在女職工懷孕 生育 哺乳降低其工資 予以辭退 與其解除勞動或者聘用合同。否則就屬於違法解除勞動關係，勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或到勞動仲裁委員會...
國家規定的產假可以休多少天，國家規定產假休息多少天？從什麼時間開始休？
麻薯 根據我國法律應享受不少於98天的產假。但各地產假具體時間仍各有差異。我國 女職工勞動保護規定 第七條規定 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享...