1樓：
這屬於單位違法。單位違反了勞動法、勞動合同法、社會保險法
為在職勞動者繳納社保是用人單位的法定義務，不隨勞資雙方的意願而免除。
勞動法：
第九章 社會保險和福利
第七十條 國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條 社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條 社會保險**經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險**，並負有使社會保險**保值增值的責任。
社會保險**監督機構依照法律規定，對社會保險**的收支、管理和運營實施監督。社會保險**經辦機構和社會保險**監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險**。
第七十五條 國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
勞動合同法：
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
社會保險法：
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
2樓：
違法勞動法，試用期過後就必須買保險，不存在墊付
哪怕合同這樣簽署，這樣的合同也是無效的。這是法律強制規定
離職後公司繼續為員工繳社保，可以要員工返還嗎
3樓：布樂正
可以。勞動者離職後，公司多繳納的社保費用，公司可以要求勞動者補回公司，不然，公司在員工工資裡扣下社保費用。
繳納社會保險費亦是勞動者的法定義務，用人單位在勞動關係存續期間為勞動者墊付的應由勞動者本人承擔的部分，勞動者應予返還。
用人單位遲延履行代繳義務的，南京市人力資源和社會保障局應當根據《勞動保障監察條例》第三十條第一款第（三）項規定處以2000元以上2萬元以下的罰款或者其他行政處罰，而不應當責令其補繳至實際繳納日止。用人單位繳納的該6個月的社會保險費用因無法律依據，可向社會保險管理中心主張退回，但其必須接受相應的行政處罰。
《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
這些規定中都沒有特別註明試用期不繳納社保，試用期包含在勞動合同期限之內，試用期也屬於合同的一部分，因此員工在試用期間院現有各種社會保險，有些企業表明，試用期一過立刻轉賬繳納社保，但是勞動者不得不提防一些圖謀不軌的企業，在轉賬的時候，以各種理由直接開除，用卑鄙的手段騙取廉價勞動力。
第五：試用期轉正未通過員工福利要還給公司。第一種情況是有的是無需返還的，已經享受到法定福利，比如說社會保險等到手無需歸還的，此外試用期內員工超額休了年假，離職是不用摺錢賠付給企業。
第二種情況是按約定是需要返還的，非法定福利，比如說公司和員工事先書面約定，試用期內未通過，需要進這些福利返還給公司，應按照約定返還。第三種是可拒絕返還的，像補充公積金，旅遊這類一旦**就無法原樣返還的，福利公司和員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。
4樓：楊志律師
回答為什麼離職之後還會繳納呢？
如果離職之後是雙方協商之後繳納的，是不可以要求返還的。
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利提問公司那邊忘記給我停社保了，買多了幾個月的社保，現在才發現，現在要求我給他們返還，不返還的話法律上會有什麼後果
回答如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利提問那後果會怎樣
回答您這邊是哪種情況呢
如果是因為繳納錯誤，是可以要求返還的，這屬於不當得利，起訴要求返還就可以
提問我離職了，離職之前說斷社保，不買的，公司那邊沒溝通好，繼續給我買，現在發現了，要求返還。
回答根據您的描述，您是需要返還的
祝您這邊後續處理順利哦
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5樓：利德曼環保袋製品
從法律上來說，這也是屬於不當得利；從管理上來說，是公司管理上的漏洞，經辦人員的疏漏，未及時辦理變更。
個人覺得，本著誠實信用原則，如果離職員工，在原公司錯繳的這段時間內沒有另外繳納社保的話，離職員工可以進行適當返還，比如個人負擔部分全部補給原公司，其他公司應該負擔部分則雙方協商；如果離職員工在錯繳的這段時間內，已經在另外單位上班並繳納了社保，就是重複繳納，離職員工並沒有受益，則可以不予理睬。
企業要求員工墊付養老保險
6樓：江柳岸
不合理！
1籤勞動合同是合法的，必須的。
2籤勞動合同可以不到公證處公證。
3要求員工全額墊付一年的養老保險不合法！法律規定企業必須為員工繳交社保。
企業責任不可以轉嫁到員工身上。
養老保險繳交的部分有二，一是企業要繳交的，二是員工自己要繳交的。全部要求員工墊付，你可以到勞動局告你們企業了。主要拿著企業要你們墊付養老保險的證據，就可以告成功！
7樓：匿名使用者
絕對不合理，勞動合同必須籤，社保必須公司如，職工只負擔自己應繳的一部分，勞動法以明文規定。你們可以到當地勞動部門舉報公司的這種違法行為，理直氣壯的為自己維護權利。
8樓：離城畫
肯定不合理了，啥企業 啊，這麼坑員工呢
企業要求員工墊付全部醫療保險費用
9樓：匿名使用者
你好！你覺得有什麼不妥，請到單位裡找負責人員說，並叫他們把有關保險繳費的收據給你看，再**做這種險種的利弊。就是有什麼不妥，你得有證據，法律才可以制裁，你說是嗎？
企業為員工繳納的五險一金問題
10樓：法妞問答律師**諮詢
公司要為員工辦理五險一金需要進行社保登記和房公積金繳存登記並攜帶相關材料去辦理社保和公積金。
1、五險辦理程式
一、首先要進行社保登記：
1、整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、影印件；
2、新辦人員需勞動合同原件及影印件；
3、續保人員，確保個人視窗已報停、或前單位已報停；
4、填寫**
二、還需填報辦理社會保險「網上申報」業務申請表，被授予「網上申報」業務操作許可權。
三、辦理參保人員增減變化申報的業務操作程式。
四、參保企業辦理完上述「網上申報」操作，確認無誤後，應在網上提報「應收核定」申請。
2、一金辦理程式
新設立的單位應當自設立之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。
北京哪年開始強制要求企業為員工上社會保險
勞動法一直都有，力度最大的是2005年開始的，起源於一場民工的工資糾紛，最後因為勞動局力度較大，也引起了全國人民對勞動法的重視，很多勞動者都知道了，可以通過這種方式維權，勞動人民從無知到濫用。勞動法哪一年開始強制企業要為員工買社保 從1995年1月1日起，勞動法開始強制企業要為員工買社保。根據 中華...
員工在異地繳納社會保險,企業是否可以不再繳納
愛丫丫愛生活 只要是與員工建立了勞動關係，就沒有任何藉口不給員工參保 無論如何，深圳公司都應為員工按規定參加社保，否則即違法會被處罰 可茫 需要辦理轉移接續，讓他從原參保地轉到深圳，只要簽了合同就必須給員工繳納社保。 愛喝粥 單位不可以為員工在異地繳納社保，員工可以辦理社保轉移。社保轉移是指在對於參...
員工主動離職有權要求企業在節日期間付雙倍貨款嗎
如果是你還在這如果是你還在正常的履行自己的工作職責，那節日期間付雙倍工資，這是在勞動法也明確規定的。就算是離職了，那你已經適時完成了工作。這肯定也是要給的。根據 勞動法 第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的200 的工資報酬。法定休假日安排勞動...