1樓：
1.用人單位收取押金本來就違反了勞動合同法的規定，必須無條件全額退還。
2.勞動合同到期，除非勞動合同有約定，否則不需要向單位提前通知辭職。不續簽合同而離職是通知單位，不是向單位申請，也不需要單位的批准。
合同到期後自然終止，你不需要任何理由。在勞動合同到期後，你沒有交接工作的法定義務，日期一到就可以離職，用人單位必須為你辦理離職手續。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：上海劉律師
押金不合法，要求用人單位返還。
不續約原來的勞動合同終止。
申請辭職員工提前乙個月通知用人單位即可，不需要單位批准。
3樓：潘智財權律師
一、根據我國相關法律法規，用人單位是不能以任何形式向勞動者收取任何的押金的，他收取押金的行為已違反了相關法規了，所你的押金是可以收回來的。
二、在一般的情況下，勞動者只要提前30日向用人單位申請離職即可，至於相關的賠償問題還要看你們所簽定的勞動合同的。
4樓：建華一號
辭職提前乙個月書面通知,不管同意不同意,你都可以離去.押金是違法的,如不肯還去勞動監察告發.
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