1樓：勞動法諮詢師韓飛
你這就屬於調整崗位。
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：一頭好汗
無固定期限合同，基本上不可能把你炒掉。
3樓：天下太平二月風
你應該去勞動局諮詢一下。如果沒給你投勞保，是違法的。
中外合資企業的最低註冊資金是多少
華律網 中外合資經營企業的註冊資本與投資總額的比例，應當遵守如下規定 1 中外合資經營企業的投資總額在300萬美元以下 含300萬美元 的，其註冊資本至少應佔投資總額的7 10。2 中外合資經營企業的投資總額在 300 萬美元以上至 1000 萬美元 含1000萬美元 的 其註冊資本至少應佔投資總額...
我在一家中外合資的企業面試後，人家HR說讓我等通知兩個星期之
冷燕 你可以主動打 過去嘛，就說你對他們公司很感興趣，能進他們公司一直是你的追求，希望他們給你機會，然後再轉到上次那個面試你是否通過咯，自己想想該怎麼講就好 兩個星期之內哦，還沒有過時間限制呢，hr應該很知道尊重人的，即便是被淘汰了也會給你乙個委婉的理由的，不可能晾著你的，在耐心等等看，在過一周還沒...
我是一位在別人眼中個子高挑漂亮的女生，可為什麼老是臉紅，人走在大街上有時候也會不經意的臉就紅了
0o簡簡單單 不要總想著別人在看你，放自然些。其實我在人多的時候也用點不自然，就連走道都感覺走的不自然。放輕鬆就好了，不要在意別人的眼光！祝您永遠漂亮！ 別想那麼多了，這隻說明你是個好女孩，沒有被複雜的社會汙染。每個人都有自己的性格特點，不用想那麼多，為什麼非要強迫自己變成具體的什麼樣呢，真實的自我...