1樓：匿名使用者
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
企業單方面解除勞動合同的法定條件
1.用人單位無條件單方面解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位附條件單方面解除勞動合同(非過失性辭退)
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3.經濟裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(4)用人單位附條件解除合同和經濟裁員的限制
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得附條件解除勞動合同和經濟裁員：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
附律師諮詢
法律規定離退休多長時間就不能解除勞動合同
3樓：匿名使用者
勞動合同法上就相應的規定的，第四十二條，（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
員工長期不來上班，公司可以單方面解除勞動合同嗎
4樓：佟小小文化人
該職工長期不上班，首先要了解什麼原因，因工傷休養長期不上班的，單位不能解除勞動合同，因女職工三期期間不上班的也不能解除勞動合同。如果是無故不來上班的。單位如果就是不想要這個職工，最好採取裁員方式與這個職工解除勞動合同。
最好不要用違反單位規章制度，如果違反單位規章與職工解除勞動合同，職工一旦不服，起訴到勞動仲裁或者人民法院，多數案件都是用人單位敗訴，因為用人單位很難舉證自己的制度是合法的，企業制度應當經過工會，職工代表大會討論通過，並向全體職工進行公示等等程式，單位在舉證過程中很難證明自己的這些過程，往往會被認定為舉證不能，由用人單位承擔不利後果。注意《勞動合同法》相對於《企業職工獎懲條例》屬於上位法，且《勞動合同法》屬於新法。「上位法優於下位法，新法優於舊法」兩者之間有矛盾的地方，應當以《勞動合同法》為準。
5樓：吹鬍子瞪眼皮
曠工，損害公司利益，可以解除
單位可以單方面解除無限期勞動合同嗎
6樓：匿名使用者
無固定期限的勞動合同是能解除的。所謂無固定期限的勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期，即終止時間不固定的勞動合同。訂立無固定期限的勞動合同後，只要不出現法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件(除期限外的其他條件)，這種勞動合同便可以一直存續下去。
但是，只要出現了法律、法規規定的或者當事人雙方約定的可以解除勞動合同的條件，一方當事人便可以行使解除權單方解除勞動合同或者由雙方當事人協商解除勞動合同。《勞動法》第25條第(三)項規定，勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。這一規定不僅適用於有固定期限的勞動合同，也適用於無固定期限的勞動合同。
無固定期限的勞動合同作為勞動合同的一種形式，只是在期限確定上與有固定期限的勞動合同有所區別，不是對違法者的無原則保護。
7樓：網路營銷阿義
可以的，他解除勞動合同就需要給你一定補償，具體補償多少錢需要商議，這個跟你的工齡等等好多都有關係，賠償是可以協商的
法律法規對勞動爭議訴訟期間,單位能否單方解除勞動合同
8樓：匿名使用者
1、違法解除勞動合同，依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條的規定是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、賠償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
3、勞動合同只有到期才會出現終止的情形，不存在違法的問題。
但勞動合同的終止也分兩種情況
——合同到期單位同意續簽，勞動者不願意籤，用人單位可以不支付經濟補償金；
——合同到期勞動者願意續簽，用人單位不同意籤，用人單位必須支付經濟補償金，計算方法用上。
4、要主張你的上述合法權益，辦法有三：
第一，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
9樓：微風
法律法規對勞動爭議訴訟期間,單位不能單方解除勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工觸犯法律被司法部門管制,公司能否單方面解除勞動合同
10樓：創咖派
一、不能單方面解除合同，依據《勞動合同法》第39條之規定，只有被追究刑事責任，用人單位才能解除合同，而你只是被採取刑事強制措施，未經審判，仍然是無罪之身。
二、依據勞動部 《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》 若干問題的意見》（1994），該意見指出」被追究刑事責任「是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法 院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年 以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
三、勞動和社會保障部辦公廳 《關於職工被人民檢察院作出不起訴決定用人 單位能否據此解除勞動合同問題的覆函》（2003）對「人民檢察院作出不起訴決 定是否可以解除勞動合同」問題又給出了具體答覆：人民檢察院根據《中華人民 共和國刑事訴訟法》第 142 條第 2 款規定作出不起訴決定的，不屬於《勞動法》 第 25 條第 4 項規定（對應《勞動合同法》第 39 條第 6 項）的被依法追 究刑事責任的情形。
四、根據新法優於舊法的原則，不起訴決定也不屬於」被追究刑事責任「；
參考資料
11樓：逍遙
你好，管制是被追究刑事責任了，單位有權解除合同。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
法律規定乙肝攜帶者不可以從事的職業有那些
呀呀呀呀呀蚊 如己前沒此病，工作了23年現產生病情，現在要怎麼辦，因工作期間和化學品接處 需要怎樣處理呢？我想知道國家最新法律對乙肝病毒攜帶者不能從事的工作具體包含哪些？謝謝 大致分為以下幾類工作 1 根據 公務員體檢特殊標準 試行 乙肝病原攜帶者不得從事特警崗位 2 根據 衛生部關於民航空勤人員體...
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