1樓：匿名使用者
頻繁辭職跟個人信用水平沒什麼很大關係吧，只能說個人的穩定性不好，而公司一般很怕招到這種人。
一般公司都喜歡招能穩定做下來的員工，公司新進乙個員工，需要培訓後才能完全接手新工作，如果招的員工做不了多久就跳槽，公司這方面的成本就會很高，所以一般公司都面試的時候都會考察這個問題。
乙個人經常辭職，乙份工作做不了多久，一般會認定這個人適應性不強。，去上班幾天或者一段時間，發現公司這也不好，那也不好，然後就辭職，但是每個公司有每個公司的好與不好，員工應該學著適應公司，而不是公司去適應員工。
2樓：linlin虹啊
不可以。我覺得辭職機率跟個人信用水平沒有必然關係，現在一些90後他們比較尋求個性化發展，想要追求與展現自我的心態會促使他們產生想要跳槽，辭職，更好提公升自我的想法。信用水平好，也不一定就沒有頻繁辭職。
3樓：我事個好心人
頻繁辭職，毋庸置疑個人信用一定會受到質疑的，尤其是應聘到新單位，肯定是受影響的。
為了避免這種情況發生，選擇單位一定要慎重，一旦去公司上班了，就全心投入唄。
積極努力工作，為自己為公司創造更多價值，為以後跳槽掙更多薪水準備唄（開個玩笑哦）。
4樓：褒懷
覺得與個人信用水平關係不大。辭職是因為工作不如意，與工作環境，人際關係，薪資水平，個人的適應等有關。
5樓：dt小刀
辭職跟信用沒啥關係，有的人頻繁跳槽是為了獲得更好的工資水平，有的人頻繁跳槽是為了多學習一些經驗，有的人頻繁跳槽是因為他本身的性格問題，不能適應工作，但這些跟信用沒啥關係吧，頻繁跳槽的人難道就是**？？想不通。
6樓：
能，頻繁的辭職會讓人覺得你的耐心不夠，跳槽也讓你所獲得的經驗不夠。你跟考官說的天花亂墜也沒有用，讓人覺得你沒有信譽
7樓：來自動物園有主見的菜苔
離職如果與個人信用掛鉤，我的理解是和交朋友差不多的道理。交友不慎、遇人不淑，你是不能和他絕交的，因為這也意味著你的個人信用有問題。所以，這樣造成的心理定位可能是，不要和人輕易成為朋友，最好是宅在家裡，自娛自樂。
所以在一定程度上能說明信用水平～
8樓：匿名使用者
平凡辭職並說明不了什麼 我周圍也有許多平凡辭職的人 一般分為以下幾個原因 第乙個是可能現在年輕人不安於現狀 做了乙份工作達不到自己的預期 想要換乙個新的環境 所以辭職了 第二個原因 也許總是能發現更好的工作 人往高處走 賺的錢越多當然是越好 第三就是想要嘗試不同的東西 不同的事物 所以平凡換工作的 所以說明不了個人信用
9樓：颶風
辭職沒問題，如果是頻繁的辭職，就說明有些問題了。一是本人沒有做事情的統籌考慮；二是個人的承諾不能實現，信用水平有問題。
10樓：
我覺得頻繁辭職並不能代表乙個人的信用水平不好，是這個人的性格說致，對自我要求比較高。
11樓：
「何為惡意頻繁的跳槽行為」是必須要界定的。這對一些真正惡意跳槽的個人會有一定約束作用，然而，以一套客觀的標準來推測主觀動機，並非易事。不同地區、不同單位、不同背景原因、不同個體，是否都能用這套客觀標準準確推測出其為「惡意」？
不好說。這是公眾擔心之一。
12樓：
不能，但是頻繁辭職會說明對工作沒有上進心
13樓：
不能說明個人的信用水平，也許工作崗位不適合
14樓：
不能說明，頻繁辭職只能說明這個人不適應工作環境
15樓：仰枋澤
與個人信用無關也許過度自信也許邊於自卑，總之對現有狀況不滿意
16樓：戰戰
可以看出來，頻繁辭職不是好事，去那裡工作都一樣的，做事就要把工作做好，遇到一點不爽就辭職就沒用。乙個能吃苦才會成功。
17樓：嚡無語
有很大一部分人，來工作不是想做什麼，而是想著混日子，掙個錢。對於工作輕鬆就好。應付就可以，稍微有點不符合，就換工作，他們有的某項工作經驗，僅有一兩個月。
就又換了，還是可以看出這個人的。
18樓：
我看法是幹工作就要幹一行愛一行不能站著這山望著那山高，你的工作水平是挺高的哪你在哪單位都要發展的能力，這樣才能用武之地。
19樓：丨溫馨港灣丨
頻繁辭職證明有能力有實力，但是性格或脾氣方面會有些偏激！
20樓：華哥講堂
不一定，只能是個人適應能力差
21樓：
說明不了什麼的水平，這樣的人是懶多的人，我不贊同這樣的。
頻繁跳槽將影響徵信，對此你怎麼看？
22樓：雲中書雁
我覺得跳槽上徵信，這條規則有利有弊。好的一面就是可以增加乙個人的誠信度，讓員工在工作中沉下心來，防止他們見異思遷，三心二意。
老闆培養乙個員工發，要花費很多心血，如果他跳槽了，對公司來說是很大的損失。所以上徵信可以限制他們，讓他們死心塌地的為公司服務。
不好的一面就是限制了個人的發展和自由，每乙個平台都不是很完善，公司本身就有一點瑕疵。而且工資又低，待遇又不好，這個時候如果不跳槽的話，損失的只會是個人。
面對這樣的規則，我們在找工作的時候一定要擦亮眼睛，確認這和平台有發展前途，然後再去做，要不然上了徵信只會影響自己的名譽。
23樓：雲梔雨下
既有能力跳槽，不跳白不跳！世界那麼大，公司那麼多，沒道理要在一家公司的樹上吊死啊！
我覺得這項規定不合理，跳槽頻率和個人信譽並不能成反比關係。這反而會帶來一些不良影響。
跳槽只是對自己現在所在公司的一種不滿，以及對自己未來發展方向的負責。難道一直待在一家公司碌碌無為的人就一定比頻繁跳槽更換崗位的人有信用嗎？我看不見得。
跳槽影響徵信的發布將會讓企業損失很多人才。原本正常的跳槽行為並不會給個人帶來太大影響，反而更有利於那些企業迎來真正的技術流。但此項體系的頒布後，那些原本想跳槽的人卻只能對自己嚮往的公司望而止步。
規範個人信譽是一件好事，但如果太偏激就會適得其反了。雖然說跳槽的人會讓人覺得有點自私，但這是人之常情啊，乙個人的付出和回報如果無法平衡，那這個人就會越來越計較自己的付出成本，這對於公司來說是很不利的。
企業和個人是乙個整體，不能區分開來簡單來說如果乙個人在這個企業有很好的待遇那麼他就會更加為這個企業付出自己的時間和精力，那麼企業的發展也會蒸蒸日上。反之亦然。
所以，辭職是乙個人選擇適合自己公司的權力，同時也是公司迎來適合自己的人才的契機，二者相輔相成。
為此，我覺得跳槽不應該影響個人徵信，或者說，這種政策的頒布不適合當今社會人才的流通。
24樓：創穎全景vr**
頻繁跳槽將影響徵信在這個問題是是有歧義的，畢竟人才是企業的生存之本，但員工頻繁無序流失確實也是企業的一大痛點，所以當時表態將加強人社信用體系研究，把失信企業和惡意跳槽問題納入其中。
但事實上，員工的正常離職並不會影響個人信用分，而是那些頻繁惡意、超出正常履約範疇的跳槽行為或受影響，現在進一步迭代完善公共信用評價，結合實際情況，優化評價方法，提高評價區分度和客觀性。未來如果要制定相關細則，我們肯定會非常理性，深入調研聽取各方意見，並考慮多重問題，以兼顧企業和個人的利益，這樣做就是比較好的。
25樓：
這還是挺合理的乙個規定。員工和企業是相輔相成的，如今保障員工的政策已經出了很多了，現在保障企業的政策相對就少了。員工在企業之下，顯得是弱勢群體，通常大量的規定都是保證員工的利益不被損害，但這其中就會有很多的鑽空子的人出現。
很多好的政策出發點都是為了保障員工的利益，但很多人都變成了損害企業的利益。就像女子可以帶薪休產假，就有新聞報道出，乙個女子剛入職就懷孕休假，帶薪休完假之後立馬就離職了，這樣嚴重的破壞了企業的利益。
所以，出現了這樣為了企業利益著想的規則也是好事，可以限制很多投機取巧的人。同時，這項規定應該更加的詳細一些，畢竟萬一有員工因為企業的壓榨，不得已的情況下跳槽，還要因此影響了徵信就太不公平了。希望這個規定還是可以保護雙方的利益，在乙個公平的環境和條件下實施。
26樓：
事實證明頻繁跳槽會影響就業，可是如果影響徵信，我個人覺得不合理，徵信指的是人的信用問題，而跳槽是經過個人跟企業溝通完，雙方協議停止合作合同，並沒有違約，沒有違反個人的信用，所以不能就此影響個人徵信。如果連跳槽都跟徵信繫結，那太多的行為可以跟徵信繫結了，這將會稀釋徵信本身的作用。跳槽是個人的權利，如果跟徵信繫結，有點道德綁架的嫌疑。
27樓：古碎♂風劍
我感覺這條規定就像古時的三從四德只約束女子,卻沒有相對應的規範約束男子。
員工頻繁辭職就要與信用掛鉤，那麼企業頻繁開除員工或頻繁招聘等等情況是不是也要和信用掛鉤。
假設一很漂亮的女員工，經常受到上司的性騷擾，最終不堪忍受辭職。到第二家企業時她又遇到了上一家同樣的情況，所以不得已又辭職了。到第三家企業時如果她遇到同樣的不公，但這次她不敢跳槽了。
就因為這可笑的頻繁跳槽與徵信掛鉤的規定，那麼她只能忍受。
再舉一例，我們國家一直對拖欠農民工工資問題的治理就從來不曾間斷過，這也說明拖欠農民工工資是個普遍現象。無論是最終工資能要回來還是要不回來，這總要有乙個過程。畢竟要吃飯呀，他們只有重新找工作。
這就產生了頻繁就業。這樣一來，農民工信用將成問題。家裡貧困的的農民工原來還能領**補助，信用一旦有問題，是不是連補助都沒有了。
所以對於這條一刀切的規定我很是反對。
28樓：月落_夜雨
我覺得這類政策幾乎是多此一舉，也不知道怎麼落實，充其量就是看似美好的東西落地了，就塵封起來而已。
首先是無法量化，什麼叫「惡意」跳槽，是不是有仲裁機構來裁定，或者法院判定。公司認為惡意跳槽就計入為「惡意」，肯定是不妥當的。你說損害了公司利益，跳槽員工還說嚴重損害個人利益呢。
其次是「頻繁」也是無法量化的，到底兩年一跳算還是半年一跳算，難道還要成立乙個嚴格跟蹤員工跳槽時間、跳槽頻率的公司嗎？
接下來是信用體系的問題，到底是乙個多**子的資料徵集，有多少公司會採用這樣的信用體系。
如此種種看，這種昏招如果真的執行就變成冗政了。
再來看科技的發展，社會變化的速度。我們說，大學學到的東西，三四年後就過期了，現在人工智慧等技術的發展，催生了很多新創企業，新創企業的生命週期不過兩三年，多數還是會倒閉的，但正是因為這麼快速的變化最終保證了經濟的獲利，促進了社會的發展。
29樓：
懼之餘，小編默默地把電腦桌面的辭職報告拉進了**站。
接著，小編開始追本溯源，最後找到了這則訊息的**。
大意是浙江省為推進個人信用體系建設，將對頻繁辭職和就業進行約束。寧波的人社部門已經將寧波有社保卡的人員建立資訊庫。
首先，這不是全國性推進的政策，其次，只是預推出，還沒有完全開始實施。
儘管這樣，還是一石激起千層浪，引發了廣泛的社會討論。這個訊息或許老闆們會略為欣慰，畢竟不用擔心辛辛苦苦培養的員工動不動就離職了，能夠極大降低人才培養成本和人力招聘成本。納入信用系統之後，能夠解決員工說跳槽就跳槽的問題。
但是作為員工，表示真要這麼搞，確實很受傷。
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