1樓：況霽昀
【工資支付暫行規定 】第18條：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
工資支付暫行規定 - 補充
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當按勞動部【工資支付暫行規定處】處理。
2樓：匿名使用者
一、找工會。雖然工會起不了多大作用，但可以協調一下。
二、勞動仲裁部門。勞動合同屬先裁後審，先要求仲裁，仲裁不服的才可以起訴。
三、當地法院起訴。時間可能長一些。
法律途徑我就知道這幾種。
3樓：何妨
備好資料，直接找**，再到勞動部門，國家比較重視，可一次性解決。
乙個廠如果拖欠員工幾個月的工資，那麼員工如何用法律來搞回自己的工資。
4樓：孔小兔
勞動局告發，多點人去
5樓：
推薦：一定要先去要，多要幾次，不管想不想幹，哪怕跟著老闆上廁所都行，編點瞎話，造點悲情氣氛都行，以自己要為主，這是來的最快，解決最快的方法，除非你跟老闆之間有啥爭議，可以協商解決，如果他不要臉，死皮白賴就是不給，往下看
1、到縣區級勞動監察大隊舉報要求協調，可以親自去，也可以**溝通。
2、報警110，有人惡意欠薪，請求協調。
3、申請勞動仲裁、法院起訴都是無奈的辦法，維權成本高，時間長，幾個月工資，真不值當。
6樓：匿名使用者
撥打110，拖欠員工工資，也是違法的，，，
7樓：匿名使用者
去人力資源社會保障局申請勞動仲裁。他們會出面的，還有免費的法律援助。我學人事的多少知道點
國企拖欠工資該怎麼辦？
8樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
9樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
10樓：上海笙銘律師
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
11樓：公尺蘭加油
你打**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
12樓：為未來奔波
可以通過調解部門，幫你把錢要來
13樓：京白曉舞
1可我朋友說這錢太少了
這也就是為什麼單位可以隨心所欲扣押弱勢員工的原因，正是我們缺乏強大的團隊「中國阿拉法特式形象代言人」，此解答材料見**http://zhidao.baidu.
私營企業老闆跟員工沒有籤勞動合同，老闆拖欠員工幾個月工資不發該怎麼辦？
14樓：
私營企業老闆跟員工沒有籤勞動合同，老闆拖欠員工幾個月工資不發可以向勞動監察部門進行舉報，勞動監察部門在查處後會要求老闆支付工資並給予賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
15樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會的辦公位址一般在勞動局。
勞動仲裁最難的是舉證，因此你應該注意收集證據，證明你在該單位工作過，比如胸牌、工資條、工作服、你簽過字的公司檔案等等，當然也可以採用非常手段收集證據，例如**錄音等。
如果證據收集到了，你可以申請到的賠償有：
1.拖欠你的工資。
2.因拖欠你工資需支付的所欠工資25%的賠償金。
3.非法解除勞動關係的賠償金。工作一年支付兩個月，不滿半年支付乙個月，不滿一年支付兩個月。
4.未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
5.未繳納的社保。
關鍵是收集證據，勞動糾紛證據是難點
16樓：踐諾
能證明工作關係事實的情況就等同於合同實施，可要求給予工資補償，不予發放工資您去工商和勞保部門舉報投訴，這樣的老闆也肯定有違法違規之處，逮到他的小辮子您就有了談判的資本了，別輕易拿出來。保護好自己是前提，其他的辦法很多，別擔心。以後找工作就要注意了。
未簽訂勞動合同被拖欠工資該怎麼辦？
17樓：
樓主，你雖然未與該老闆簽訂勞動合同，但只要工作期限超過3個月法律就已經視為事實勞動關係，因此這個關係不是很大，只要你向勞動部門或司法部門提出申訴，，這些職能機關都會受理並秉公裁決的！最要緊的是你必須要有證明能指證你在該老闆公司工作的相關證據如：之前每個月的工資條，出勤記錄等！
只要有足夠具備這些方面的證據，就能證明你和該老闆的事實勞動關係！
當然上面的只能證明你和他的事實勞務關係，要想討回該老闆所拖欠你的工資的話，還得有相關證據證明老闆確實是拖欠你的薪水才行，如該老闆之前是採取銀行支付的形式給工資的話，則好辦，若是採取現金支付的話，就較麻煩些，這就要看老闆有沒有給你出具欠條，或者以前你收到每月的工資有沒有給收據或是簽名之類的證據，只要具備這些相關證據，則樓主就能順利要回被拖欠的工資了！
若沒有這些證據就比較難處理，不過不要急，樓主在起訴前，可先來個以退為進法，就跟老闆說，「工資遲點就遲點，這也是老闆有困難，我能理解，咱倆鄉里鄉親的好說話，先求他少給點，實在不行就給我打個欠條吧！」 呵呵，只要欠條到手，立馬起訴他，不但讓他乖乖的付清所拖欠的工資，還得依法給滯納金！至於在**申訴較適宜，我不能妄下斷論，這還是諮詢下律師或相關職能部門的妥當些！
最後願樓主早日討回該你的工資和相關的賠償！
至於賠償方面請參考相關勞動法的規定:
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資的等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
呵呵，沒簽合同但存在事實勞動關係每月支付2倍的工資，拖欠工資最高賠償5倍的賠償金，呵呵，該老闆倒大霉咯，樓主有的賺咯，別忘把分擱這了！
18樓：嫕歆
回答可以的，但你要提供你在老闆處工作的的證據，比如簽到表、同事作證、給老闆幹活記錄等等。
提問這些都有的
回答那是可以的
你們已經形成事實勞務關係
提問他不發工資，一直拖著，我申請離職，他直接叫我不要來上班了，然後也不發工資，從七月份到九月份一分錢都不發，可以要求他賠償誤工費嗎
回答如果拖欠工資可以到勞動監察部門進行投訴。雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成了事實勞動關係，勞動者提供了正常勞動，單位就應當依法支付工資報酬。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
提問我今天去勞動局投訴了，他打**給老闆協商未果，現在叫我回來填表訴訟，我想知道還可以要求他賠償誤工費給我嗎
好，我知道了，謝謝
回答很高興可以幫到您
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19樓：王悅
根據勞動部、公安部、全國總工會聯合發布的《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保護職工合法權益的通知》第2條規定，企業不得向職工收取押金實物等作為「入廠押金」。賓館收取押金的行為是違反上述規定的，故應將1000元押金歸還給你。另據《勞動法》第32條，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
因此，雖然你與賓館所簽合同未滿期，但由於其未按約定支付工資，你完全有權解除合同，且並不構成違約，還能要求其退還押金和償付所欠的工資。
20樓：周律師說
用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆拖欠工資，我該如何應付
21樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
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