1樓：商標註冊
工作時間、工作地點因工作原因受傷，屬於工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。
用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
認定工傷後，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，申請勞動能力鑑定，根據鑑定等級依據相關的規定補償，存在爭議的，可以申請勞動仲裁。
法律依據：
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2樓：匿名使用者
企業資產沒有申請保全的情況下是可以變賣的。
3樓：匿名使用者
你可以在訴訟中向人民法院申請凍結公司的財產，公司的財產應該優先處理工傷。
4樓：無訟
維權難一直以來是一些弱勢群體的心頭病，雖然國家出台了相關的法律法規，維護廣大群體權益，但依舊不能規避類似的情況發生。就拿工傷事故來講，社會上很多企業不但沒給予受傷員工賠償和關心，有些做法甚至讓員工寒心。就是欺負不懂法的員工，這個時候作為弱勢群體不要有任何擔憂，拿出法律**維護自身權益就行。
一、蒐集證據
尋求證據以證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
二、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及位址，就無法確定追索的物件，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
三、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
四、根據傷殘級別計算工傷賠償數額
協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。
需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足;用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。
五、諮詢專業人士的建議
如果勞動者選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
以上知識就是小編對該「發生了工傷事故應該如何維權呢?」問題進行的解答，如果您有法律問題想要諮詢，可關注無訟，私信諮詢。
工傷我該怎樣維權 10
5樓：小小蒲啊啊
因工傷停工期間，公司應該每個月照常發放津貼補助。就是工資。為你受傷前12個月平均工資。
第二你住院期間，護理人員是有工資和生活費的，你也有，具體多少你可以諮詢當地標準。一切醫療費用，複查費用你都不需要承擔一分錢，都可以叫公司報銷，路費也可以報。
6樓：李律師
你去深圳律所諮詢一下這些，起碼500塊錢吧。
工傷怎麼維權
7樓：匿名使用者
工傷都不是，維什麼權。
職工從事餐飲業，入職時間僅乙個多月，之前一直培訓，上班僅三天，從工作環境看，不可能因為工作原因遭受紫外線傷害，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《職業病防治法》
第二條 本法適用於中華人民共和國領域內的職業病防治活動。
本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
職業病的分類和目錄由***衛生行政部門會同***安全生產監督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整並公布。
8樓：迷途志成
勞動仲裁，或12345
工傷事故的維權建議
9樓：閉上喲臭嘴
一、蒐集證據
尋求證據以證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
二、明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇 。如果不知道用人單位的確切名稱及位址，就無法確定追索的物件，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
三、明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
四、根據傷殘級別計算工傷賠償數額
協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額 。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。
需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。
五、諮詢專業人士的建議
如果勞動者選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
遭遇工傷，應該如何維權
10樓：匿名使用者
申請工傷認定和勞動能力鑑定，按鑑定結論主張工傷保險待遇，與用人單位發生糾紛申請勞動爭議仲裁。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害後享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑獲得救濟的前提條件。
勞動能力鑑定是勞動者因工負傷後，勞動鑑定機構根據國家鑑定標準，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷職工傷殘程度和喪失勞動能力程度進行綜合評定，是給予受傷害職工保險待遇的基礎和前提條件。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向用人單位工傷保險統籌地區人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請，工會、工傷職工及其近親屬可在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交下列材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同，申請工傷認定所在單位不簽字蓋章，不能確認勞動關係，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
11樓：晏濯澹臺宜春
一般情況下，當家人或者親朋好友突然發生工傷時，很多人都會悲傷不已，除此之外，還會手足無措，不知道怎麼維護自己的權益。那麼，作為乙個非法律專業人士，遭遇工傷時，要如何維護自己的權益呢？
首先，工傷職工應該了解把握以下五個方面的問題：
1、明確單位的名稱。
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情況下，一般情況下單位也應承擔部分的工傷保險待遇。不知道用人單位的確切名稱，就無法確定追索的物件。
2、尋找證據證明勞動關係的存在。
勞動關係證明是申請工傷認定的必備材料，沒有這些材料，勞動保障行政部門就無法對工傷予以確定。能夠證明勞動關係存在的證據包括簽訂的勞動合同、工作證或上崗證等。
3、了解單位是否參加工傷保險。
是否參加工傷保險會直接影響工傷保險待遇的責任承擔，並且處理程式也會有所不同。勞動者可以向用人單位或工傷保險經辦機構進行了解。
4、明確單位是否已經申請工傷認定。
不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的乙個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請，若不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在工傷後一年內申請。需特別注意，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁委員會、法院的支援。
所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
5、與單位協商解決前，根據傷殘級別和計算標準明確工傷賠償數額。
協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。這種情形下，一般沒有勞動鑑定的結論，傷殘級別和後期**費用無法確定，也不清楚工傷賠償的計算標準，勞動者的權益多少會因此受到損害。所以，如果選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，專業的事讓專業的人幹!
把握了以上的5個問題，接下來，就要按下面的步驟走了：
職工發生工傷→工傷認定→勞動能力鑑定→工傷保險待遇支付
1、工傷認定
用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，並按照《工傷保險條例》第十八條規定，提交相關申請材料，具體包括：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)等。
2、勞動能力鑑定。
職工發生工傷，經社保部門認定為工傷的，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向社群的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
3、工傷保險待遇支付。
已經參加工傷保險的職工受到事故傷害經認定為工傷後，按照《工傷保險條例》規定享受各項工傷保險待遇。工傷保險待遇包括工傷醫療期間待遇、工傷醫療終結後一次性發放的待遇、工傷醫療終結後定期發放的待遇及因工死亡待遇等。
工傷應該怎麼賠償，出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
雨聲盒子 工傷要經過有資質的工傷鑑定機構進行鑑定。然後根據勞動合同法進行賠償。還有看單位有沒有給你購買保險，如果有購買保險，保險公司會根據工傷認定等級給予賠償。 在東埠老街做美夢的海豹 工傷應該怎麼賠償的，工傷應該是按照你的傷殘級別，然後和年齡界限進行賠償的，都是有一定的法律依據的。 珈藍懷綠 工傷...
工傷事故賠償，出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
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工傷事故，求解答，發生工傷事故如何處理
關於工傷賠償要看你是否上過工傷保險。如果上過，一般是工傷 出一部分，單位處一部分。還要結合你們地區的社會平均工資。你解除勞動關係和不解除拿到的賠償是不一樣的 不解除繼續留任大概是個 一次性傷殘3300 x 9個月 29700元 如果繳納過工傷保險，要看你的繳納基數，出，錢是打到單位賬戶，單位轉交給你...