1樓：雨聲盒子
工傷要經過有資質的工傷鑑定機構進行鑑定。然後根據勞動合同法進行賠償。還有看單位有沒有給你購買保險，如果有購買保險，保險公司會根據工傷認定等級給予賠償。
2樓：在東埠老街做美夢的海豹
工傷應該怎麼賠償的，工傷應該是按照你的傷殘級別，然後和年齡界限進行賠償的，都是有一定的法律依據的。
3樓：珈藍懷綠
工傷應該怎麼賠償？這個不好說，那麼要看你這個工傷評多少級，每個工傷級賠償的錢都不一樣的
4樓：匿名使用者
1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。
2、如果單位不申請的話，勞動者自己可以申請工傷認定，勞動者自己申請應當提交的資料有：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關係的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書等。
3、勞動局作出工傷認定決定。
4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑑定。
5、把醫院的傷殘鑑定交給勞動局和用人單位，最好自己影印一份儲存，勞動局會發給“工傷認定通知書”給用人單位。
6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金，一次性傷殘醫療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。
5樓：匿名使用者
1.先到醫院就醫，在就醫的同時向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認定。
2.如果傷情不是很嚴重，可以和用人單位協商相關賠償事宜。
3.協商不成後，應及時勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，到仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服，可以依法向用人單位所在地人民法院起訴。
出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
6樓：陳先生
用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。
受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內（30天）提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。
1、工傷住院伙食補助、外地就醫交通費及食宿費：住院工傷職工住院**期間的住院伙食補助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給;經批准轉診轉院去外地就醫所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協議支付。
3、傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。
4、一次性傷殘就業補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關係的工傷職工，由用人單位以解除勞動關係時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。
7樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
8樓：匿名使用者
去找醫院去鑑定工傷的程度 然後才看怎麼賠償之類的？按理來說有工傷保險的，應該保險來賠
9樓：匿名使用者
申請工傷、傷殘鑑定，申請工傷勞動仲裁
10樓：嬴念蟻香梅
一、傷殘等級
判別:1、脊椎壓縮
骨折，椎體前緣總體高度減少1/2以上者為八級。
2、脊椎壓縮前緣高度＜1/2者為九極。
二、賠償標準:
1、**期間薪資，根據<
工傷保險條例
>第三十一條。
2、生活護理費
，根據《工傷保險條例》第三十二條。
3、一次性傷殘補助金
和一次性工傷醫療補助金
和傷殘就業補助金
，根據《工傷保險條例》第三十五條。
工傷應該怎麼賠償？？？
11樓：華律網
這個問題比較寬泛，涉及到賠償的範圍、程式、主體等方面。首先說一下賠償的範圍，主要包括：醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、輔助器具費用、停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘補助金、勞動關係解除的，涉及一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，發生工亡的，還包括被撫養親屬的撫卹金。
其次說一下賠償的程式，這相對來說比較漫長，發生工傷後，用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。工傷認定後，在醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑑定委員會進行傷殘等級鑑定。
根據鑑定結果，計算賠償標準。最後再說一下賠償的主體，如果單位繳納過工傷保險，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他專案一般都是由工傷保險支付的；如果單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；如果單位替勞動者辦理過工傷保險登記只是未繳納保險費用的，勞動者發生工傷後能及時補繳的，相關費用由社保和公司協商承擔。
工傷事故賠償，出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，...
工傷事故理賠，工傷事故理賠
一 停工留薪期 停工 休養期間 憑醫療機構休養證明，由勞務公司勞動部門 工傷職工停工留薪期分類目錄 確定，有爭議的申請勞動能力鑑定委員會確認。醫療機構不除病假條了，停工休養工資到此為止了。二，單位處理工傷較為積極，不需要請律師 三 傷情較為明顯，國家標準 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb ...
工傷事故應該如何維權，工傷我該怎樣維權
工作時間 工作地點因工作原因受傷，屬於工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。用人單位未按照規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定工傷後，經 傷情相對穩定後存在殘疾 影響勞動能力...