工傷差額補償金是什麼，工傷賠償差額為什麼這麼大

1樓：匿名使用者

工傷保險中的差額補償，是針對一至六級傷殘工傷職工而言，一是按月發給的傷殘津貼低於當地最低工資標準的，補足差額，按當地最低工資發放；二是養老金補差，一至四級工傷職工退休時，改發停發傷殘津貼，改發基本養老金，按養老保險政策規定計算處理的基本養老金低於其時領取的傷殘津貼的，由工傷保險**補足差額。

2樓：

工傷差額補償金，一般是針對由第三者傷害（如上下班途中的交通事故、第三者暴力傷害等）導致的工傷而言的一項工傷待遇政策。

具體地，就是先按交通事故傷殘賠償原則（以交通事故為例，傷者負次責，實際賠償額按總額的70%計）與工傷保險待遇政策分別計算出傷者實際應得的賠償總額，然後相比較。

假如經計算後，工傷保險賠償總額高於交通事故實際賠償總額（如傷者主責或肇事車逃逸等）的，由工傷保險**與用人單位補足差額；反之，前者低於或等於後者的，工傷保險**與用人單位不作賠償。

原由是工傷保險是社會保險，具有強制性，它保障了職工在受到工傷後能獲得最基本的醫療、**與傷殘補償。

3樓：匿名使用者

、《工傷保險期限條例》規定：第三十四條職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：

五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

2、企業2023年12月改制，拿了工齡買斷金6000元現在想解除勞動關係, 可有一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，具體標準由省規定。

不知你對我的回答是否滿意？

工傷賠償差額為什麼這麼大

4樓：法邦網專家

按1800來算。如果你的工友沒有被辭退或者沒有主動辭職的話，單位是不需要支付一次性就業補助金以及一次性醫療補助金的。

請問十級工傷差額補償是包括那些怎樣演算法呢？

5樓：匿名使用者

【第三十七條】　職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；。。

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

工傷有幾種？分別賠償金是多少？

工傷社保賠償金額與實際工資不一樣有那條法律規定單位要補償差額 20

6樓：如實的愛

詳細的你要親自到勞動局去諮詢，因為這其中也有其他的細節，只有他們那些工作人員最清楚。

工傷十級傷殘補助金差額補償調解要注意什麼

7樓：匿名使用者

工傷職工主張傷殘補助金差額補足，關鍵在於提交差額證據。

用人單位瞞報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致十級工傷職工工傷保險**支付的一次性傷殘補助金低於應當享受的標準的，工傷職工向用人單位主張補足差額，申請勞動爭議仲裁，關鍵在於提交差額證據。

按《勞動爭議仲裁調解法》第六條規定，工傷職工對自己的主張，有責任提交證據。雖然法律規定用人單位不提供掌握的證據承擔不利後果，但用人單位僅提供部分證據工傷職工不能證明用人單位掌握有其它證據的不受此限。

《廣東省工傷保險條例》

第58條　用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。

《勞動爭議仲裁調解法》

第六條　發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

工傷賠償差額

8樓：法邦網專家

單位沒按你的工資繳納工傷保險，所以應由單位補償差額。

我認為，應當是單位補。