1樓：大笑霖
生產企業的工會經費是計提比例按以下規定：凡依法建立工會組織的企事業單位，每月按照全部職工工資總額的2%向工會撥繳工會經費，並憑工會經費撥繳款專用收據在稅前扣除（總工發〔2005〕9號）。
殘保金繳納按國家殘疾人保障法要求，每個企業都需要安排一定比例的殘疾人（有的地方為職工總人數的1.5%）沒有達到 比例的就需要繳納殘疾人保障金。
繳納殘保金，是根據你單位上年度交納社會保險的人數和工資總額的數字來做為依據的，沒有安排一定比例的殘疾人的企業，一般按上年交納社會保險的人數和工資總額的1.6%比例交納，具體徵收標準向當地的徵收機關諮詢。
一般按未達到規定安置比例的人數*上年度本地區職工年平均工資總額的100%繳納（各地具體規定有差別）。 殘保金繳納金額=(上年末單位在職職工總數x1.6%-在職殘疾人職工數)x上年度全市職工平均工資x60% ,企業提取殘保金時 借：
管理費用 貸：其他應交款-殘保金； 交納殘保金時： 借：
其他應交款-殘保金 貸：銀行存款(現金)。
2樓：匿名使用者
分別按工資總額的2%和在職職工的1.5%按當地標準繳納
其中工會經費60%交給總工會，40%總工會打到公司的工會經費專用賬戶
3樓：匿名使用者
工會經費為工資總額的2%，殘保一般按公司職工人數算，每個人大概200-300元
殘疾人保障金和工會經費是依據什麼來核算的
4樓：匿名使用者
殘保金的徵收標準為：（單位上年底實際在職職工人數×應安排比例數—在崗殘疾人職工人數）×上年度當地年平均職工工資。對暫未達到殘疾人就業比例的單位，按規定向各級地稅機關繳納保障金。
按比例安排殘疾人不足一人的單位，按比例差額計算繳納。 單位年底實際在職職工人數包括單位固定工、合同工、臨時工（6個月以上），與計稅工資人數一致。應安排的比例數1.
5％，上年的社平工資是15239元/年。工會經費的計算：沒有工會組織的按照工資總額的2％繳納工會經費。
有工會組織的按照工資總額的2％的40％繳納工會經費。
關於工會經費、殘保金徵收的繳納。
5樓：匿名使用者
俺來回答：
稅務局應該不會讓樓主單位繳納工會經費的。工會經費的收取只有基層工會組織和上級工會組織。
殘保金的收取主體是當地的殘聯，只不過通過屬地地稅代收。一般只收取企業的，民非盈社團應該不在徵收的範圍內。
民非盈社團應該不去地稅報稅呀，不知道樓主怎麼和稅務的打上交道了。民非盈每年應該在社團局年檢，並從社團局領取事業單位統一收據，應該是和稅務機關沒有交集的。
所以，俺認為：地稅局越俎代庖，替殘聯收取殘保金是第乙個不合理的地方。其次，民非盈社團並不在殘保金徵收範圍裡是第二個不合理的地方。
6樓：十五的蕾蕾
我們國家的附加稅-工會經費、殘保金，你了解了嗎？
在會計中殘保金以什麼為依據計算的，應計入什麼科目？
7樓：匿名使用者
以本公司職工人數為依據，計入管理費用
8樓：聖靜秋梵
在會計中殘保金以工資為依據計算的，應計入費用
9樓：匿名使用者
應繳納殘疾人就業保障金金額＝徵繳標準×（在職職工總數×1.5%－殘疾人職工數）
其中，徵繳標準由殘疾人就業服務機構（殘聯）審核確認，一般為當地公布的上年職工平均工資總額。
我按照新會計準則，編制會計分錄如下：
計提時：
借：管理費用-殘疾人就業保障金
貸：其他應付款-殘疾人就業保障金
上交時藉：其他應付款-殘疾人就業保障金
貸：銀行存款
或不計提，上交時，直接編制會計分錄如下：
借：管理費用-殘疾人就業保障金
貸：銀行存款
工會經費的計稅依據
10樓：人設不能崩無限
每月全部職工工資總額的2%來填寫；
例如本月工資總額為10000元，那麼需要計提的公會經費是=10000*2%=200元為可扣除金額。會計分錄如下：
借：管理費用-公會經費
貸：應付職工薪酬-公會經費
11樓：職始定龍
回答提問
各項補貼作為計提依據嗎
回答工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。
按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要**是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要**。
新成立不滿一年的企事業單位，如果在一年內沒有建立工會組織，在這一年內也不用向地稅局繳納工會籌備金，但超過一年仍沒有建立工會組織的就要繳納全部職工工資總額2%的工會籌備金，如果建立了工會組織的，就從建立工會組織的次月起按8‰向地稅局繳納工會經費。
如果成立時就建立了工會組織，則自建立工會組織的次月起按全部職工工資總額的8‰向地稅局繳納工會經費。
提問工資總額含蓋內容
回答職工工資總額是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。計算原則以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵個人所得稅專案的，還是未列入計徵個人所得稅專案的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均包括在工資總額內。
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12樓：牙牙啊
工會經費的計繳依據是企業全月職工的工資金額，按2%上繳，如果獲批成立工會，每月會得到工會補助。工會經費具體核定是當地工會組織負責，請諮詢當地工會組織。
法律依據:
根據《中華人民共和國工會法》規定，工會經費的主要**是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要**。
工會會員交納的會費自然是屬於其勞動力價值的一部分，工會經費是依照國家法律法規取得的，它的**的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。
工會經費是依照國家法律法規取得的，它的**的合法性受國家法律保護，任何組織和個人不得干涉。
根據《工會法》的規定，工會經費的**有五個方面：一工會會員繳納的會費；二建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；三工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；四人民**的補助；五其他收入。
13樓：盆栽植物養護
工會經費，是指工會依法取得並開展正常活動所需的費用。
按《中華人民共和國工會法》，工會經費的主要**是工會會員繳納的會費和按每月全部職工工資總額的2%向工會撥交的經費這二項，其中2%工會經費是經費的最主要**。
新成立不滿一年的企事業單位，如果在一年內沒有建立工會組織，在這一年內也不用向地稅局繳納工會籌備金，但超過一年仍沒有建立工會組織的就要繳納全部職工工資總額2%的工會籌備金，如果建立了工會組織的，就從建立工會組織的次月起按8‰向地稅局繳納工會經費。
如果成立時就建立了工會組織，則自建立工會組織的次月起按全部職工工資總額的8‰向地稅局繳納工會經費。企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。稅務表中公會經費的計稅依據是每月全部職工工資總額的2%來填寫。
例如本月工資總額為10000元，那麼需要計提的公會經費是=10000*2%=200元為可扣除金額。
會計分錄如下：
計提時：
借：管理費用-工會經費
貸：應付職工薪酬-工會經費
繳納時：
借：應付職工薪酬-工會經費
貸：銀行存款
返還時：
借：銀行存款
貸：其他應付款-工會經費
14樓：蝴蝶蘭
是應發數。第四十一條 企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
15樓：177大帝愛
工會經費的計算依據是工資總額的2%，明顯是不符合相關民法通則，稅費不重計重算，如工資總額本就包含代扣的個稅、社保在內，卻還將這代扣個稅、社保款彙總交納2%的工會經費，這是何道理？！…且是所有企業，即使是小微到一人的虧損企業也得必交！…將工會經費交由地稅代收倒變成一種比稅更牛的」費」，日滯納金5%是稅滯納的100倍！
…請據實際考慮企業負擔！多提供一些服務、少一點無服務的收費！…
16樓：匿名使用者
工會經費=應發工資總額*2%
17樓：玉蓮
《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十一條規定：企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。取得符合條件的工會收據可以在2%以內據實扣除（就是按實際發生額在不超過規定的範圍內據實扣除）。
工資薪金是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
18樓：我是白蘭花
1、根據《國家稅務總局關於修訂企業所得稅納稅申報表的通知》（國稅發〔2006〕56號）第四條的解釋，《國家稅務總局關於工會經費稅前扣除問題的通知》（國稅函〔2000〕678號）中所稱每月全部職工工資，是指按稅收規定允許稅前扣除的工資額。該數額是允許稅前扣除的工會經費的計算基數。因此，計提工會經費的基數應該是計稅工資總額，而不是實發工資總額。
2、提取工會經費時：
應提工會經費=計稅工資總額*2%
借：管理費用--工會經費
貸：其他應付款--工會經費
3、上繳工會經費時：
上繳經費=應提取工會經費數*40%
借：其他應付款--工會經費
貸：銀行存款
4、工會支出時：（企業留存的60%部分用於平時的工會開支）借：其他應付款--工會經費
貸：銀行存款或現金
工會經費及殘保金
19樓：支離
殘疾人就業保障金，往往是今年交去年的，因為要統計好去年的用人情況，才能計算出相應的金額。2023年還沒有結束，當然無法提前繳納了。
這個殘保金，國家出台這個政策是為了鼓勵企業給殘疾人提供平等的就業機會，說是**，也可以理解為一種罰款，你沒有履行義務，所以交錢來替代。
一般少乙個名額，就會繳納相當於本地區上年度的職工平均工資。現在一般在三萬以上了，發達地區都能上五萬。所以還是相當可觀的。 這筆錢與其白白給了官吏，不如實實在在僱幾個殘疾人呢。
你們企業不妨招用幾個殘疾人，安排好了，既能夠發揮他們自己的能力給企業做貢獻，又能免去相應的殘保金。如果超過了名額，各地還有一定的鼓勵政策，比如給補貼什麼的，很划得來的。
還有乙個好處就是，能藉此打造宣揚企業的社會形象，給殘疾人提供就業崗位可以寫進企業社會責任報告的。也是企業實現社會價值的一種方式。
20樓：伊兒
我們這邊殘保金已經審核完了！具體繳納到7月至9月到地稅上申報就可以了！
21樓：匿名使用者
你打**問專管員好了，一般交的時候專管員都會通知的
22樓：海a洋a遊a子
殘保金：你企業應安置殘疾人，如果不安置或達不到標準，則應繳納殘保金。
按 你地的最低工資標準×職工人數×一定比例 計算繳納**調節**：屬於一種附加**，各地並不一致，可能你們那裡有這方面的規定
工會經費：按工資總額的2%上繳工會組織，並取得工會組織開具的《工會經費波交單》，則允許稅前扣除。目前大多數地方工會經費是由地稅部門代徵的
有誰知道需要美標1026的帶鋼的生產企業
美標sae1026鋼就是我國的25鋼，屬優質鋼。c 0.22 0.28 si 0.17 0.37 mn 0.35 0.65 p 0.035 max s 0.035 max 屈服強度275mpa 抗拉強度450mpa國標25鋼的屈服強度280mpa 抗拉強度460mpa。國標20鋼的屈服強度250mp...
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