1樓：勝利蘭天
確實，這種現象很究結。
工人身份、工人待遇，卻要承擔領導的重要職責。
我們廠就有這麼一位。聘任了10年領導幹部，卻享受的是工人的待遇。他是我廠第乙個被聘任的幹部，一直幹了10年，也沒轉乾。
最後，還是工人身份退休，享受本車間工人最高工資退休，太不合理了。
從副科到正科，在幹部崗位聘了10年。最後還是工人身份退休，這那裡說的過去啊？
可是社會上就有這種現象，你自己去找吧，說你要待遇，你不去找，有誰替你呢把這問題說明白呢？
我認為這事你可以這麼做，找乙個值得信賴的領導，把這個問題說明白，也就是要個公平，給自己乙個說法和交待。
你看，我說的你能去辦嗎？若有難處你還是另想別的高招吧，沒有的話，抓點緊去辦吧！
希望你能成功！
2樓：餜槒餜槒
目前事業單位幹部人事制度也都在大幅度改革，幹部、工人的身份界限（除了檔案內依然有詳細的界定）已經淡化。
很多任務人、聘用制員工，也可以被聘用到相應崗位擔任一定的領導職務，但是這個還是聘任（內部有效、且有期限），承擔責任及享受相應待遇，最初的身份並沒有改變。
3樓：
換個角度想問題，也未必不是好事，這對那個人何嘗不是一種磨鍊。
天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，累其體膚。
可能不公平，也可能是先苦後甜。
如果是工人身份 但是正式任命的事業單位副科級幹部，能不能去鄉鎮擔任副書記或鄉鎮長？請說具體理由。
4樓：匿名使用者
可以。一、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
二、公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
在一些地方有規定，事業編人員職級上公升到一定程度可以轉變為公務員，比如說縣一級機關如果事業編管理崗公升職到副科，身份可以轉成公務員，市一級機關事業編管理崗公升職到副處，身份可以轉為公務員。這種身份轉變是地方政策，主要看所在的地方有沒有此類政策了。
即使有，快的話在崗位上也得奮鬥個十年八載。可以說是難度不小。
擴充套件資料：
事業單位改革：五類人將失去編制，其中一類直接轉為公務員！
現有的事業單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。根據各單位的職能，對其進行改革。其中，具備行政職能的事業單位改制後將變成行政機構，也就是現在所說的公務員。
對於這類工作人員來說，他們只是由事業編變成了行政編，在工作性質等方面沒有太大的區別。
在此之前需要弄清楚現在事業單位的分類：現在事業單位已經按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。
一、公立醫院
這個相信大家都不陌生了，最早在社會上引起反響的改革目標之一，它是屬於「從事公益服務」類別，因為公益類也分為
一、二、三類，公立醫院事業單位員工工資有一部分財政補貼有一部分靠單位營收。所以它具體來說被分為公益二類。
在改革之前國家補助一部分經費，其餘靠自籌，所以會出現厲害的單位月薪10k，差的單位發工資都困難。
二、高校
跟公立醫院一樣，也屬於公益二類。因此二者之間的改革是一起推動的，高等教育可以部分交給市場支配，國家財政出一部分教師工資，高校自身承擔一部分。在取消事業編制之後，沒有了編制的限定，對於部分人來說，可能會是好訊息。
三、工勤崗位
這類崗位，又被稱之為工勤技能崗。它是分屬於「從事生產經營活動」中的一類，生產活動的崗位分為專業技術類和工勤類兩種。
這類崗位主要有技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等，因為現在很多事業單位的工勤崗位承擔的工作都被承包給了社會上的一些專業的公司，所以工勤類的崗位將會成為繼醫院和高校之後第三類被取消事業編制的崗位。
值得一提的是，取消工勤崗的事業編對原來在崗的有編制的老員工沒有影響。
四、從事生產經營活動的事業單位
這類單位，一般都是廣播電視、黨報、黨刊等機構。這類單位因為本來就是自收自支，所以取消編制對於這類崗位影響並不是很大。而且以後這類事業編還能在政策的引導下轉變為企業！
五、承擔行政職能的崗位
最後一類人，就是承擔行政職能的崗位，這部分因為工作與公務員某些職能重複，所以有會取消其事業編，但是部分員經過考試等轉為行政編制，待遇等同公務員，以後會越來越穩定。
失去事業編，直接轉為行政編（公務員）！這類單位就是上面第五點所說的承擔行政職能的崗位，雖然說是能轉為行政編，但是由於行政編的數量是有限的，所以只有部分人能通過考試，之後才能轉為行政編。
雖說改革已經開始進行，但是目前還只是少部分在試點，主要是一些**直屬事業局、部門所屬事業單位和各級各類行政執法機構。
參考資料：鳳凰網-事業單位改革：五類人將失去編制，其中一類直接轉
5樓：
現在職工和幹部身份早已不是以前的那種概念了，而是在什麼崗位就是什麼身份，事業單位副科級幹部如果去鄉鎮擔任副書記或副鎮長，那是提拔，這不僅僅不是工人身份了，甚至不是事業身份了，已經可以轉變為公務員身份了。
6樓：匿名使用者
事業編制去擔任鄉鎮副職是基本不可能的事情，這個不是先有雞還是先有蛋的問題，而是沒有公務員編制當領導基本不可能的事情。
7樓：手機使用者
我是行政單位聘用身份 是副科可以競選副鎮長嗎
8樓：王智精英教育
可以參加競聘或者轉任就可以了
退休時怎樣認定是幹部還是工人身份？
9樓：么九惹剪輯
企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟**委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。
審核是管理崗位還是工人崗位，主要依據檔案中的勞動合同、獎勵申報表、處罰決定、任免職務通知等資料審核。
10樓：法妞問答律師**諮詢
退休審核時是工人還是幹部身份的的區分：
2023年之前退休，退休人員基本都有公家身份，也都有人事檔案，因此無論是企業退休人員，還是機關事業單位退休人員，都靠人事檔案確定。
2023年之後，在實踐當中，各地由各地的操作政策。絕大部分地區機關及事業單位的退休人員依然主要靠人事檔案確定。因為這些單位自己就有獨立的人事權，這些人員的人事檔案材料一般比較齊備。
而企業退休人員，尤其是非國企單位的退休人員，沒有獨立的人事權，員工的檔案主要靠託管 。幾十年的檔案管理經過很多手，操作也不規範，檔案不全，甚至丟失。所以遲休審核時主要看最後乙個工作單位，也就是給你辦理退休的單位，看這個單位提交的退休申請材料認定。
其中包括但不限於勞動合同，人事檔案及其他必要的材料。
退休時通過材料的認定：
1、退休申請表
表上填寫的工作崗位是管理技術崗還是非管理技術崗。是管理技術崗等於幹部身份，非管理技術崗等於工人。必須用勞動合同書佐證。
2、《勞動合同書》
應該和退休申請表上填寫的材料一致。主要看工作內容和工作崗位是否是管理崗或技術崗。
3、人事檔案
看第一次參加工作時的勞動手續是招工表還是報到證。招工表等於工人身份，報到證等於幹部身份，另外還有很多地區認定幹部身份還要看轉正定級表。如果後來崗位發生了變化，應該有相應的材料體現，比如說任免通知書，以工代幹轉正表，勞動合同書等。
11樓：匿名使用者
一般來說，脫離幹部職務5年以上，就可以按照工人退休，河北是這樣的規定，估計別的省市也是這樣的規定，幹部不是終身的，聘任是幹部，就是幹部，不聘任幹部，就不是幹部，以用人單位聘書為準，脫離幹部崗位，不在是幹部了，所以，你單位的這個女工，應該是50周歲退休
12樓：丘翠陽
我50歲的時候專業技術職稱沒有滿10沒有退休，現在53歲專業技術已滿10年了，那麼我現在退休該算專業技術 還是屬於個人級別退休呢
13樓：六和尚
職工就是職工，職工退休是從企業職工養老保險退休，不分幹部或者工人。
國家機關、事業單位工作人員區分幹部或者工人，但是他們退休是機關事業養老保險退休，不是企業職工養老保險退休。
區分幹部和工人，要看其入職手續，看《合同制工人審批表》、《公務員登記表》、《事業單位工作人員登記表》等，在簡單點，簽訂勞動合同的是工人，有幹部履歷表的是幹部。
14樓：帖卉韓夏萱
這個工人還是幹部身份，不是指在你企業內部擔任什麼職務或崗位。是指在檔案中國家認定的「幹部」或者「工人」身份。以檔案記錄為準。
到我要社保網**檢視回答詳情》
職場中，為什麼有些能力最強的人往往做不了大領導？
15樓：
第一、能力最強不代表實力最強。
看乙個人的實力，能力僅僅只是乙個方面，而且能力又包含很多東西，包括領導能力、管理能力、專業能力、邏輯思維能力、直覺能力等等，每一項大的能力還可以再細分。人本是人，沒有什麼完人，能力再強也只是哪一方面或者哪幾個方面突出，不可能什麼都強——那是超人或神人，已經脫離了正常人的範疇。
而實力不一樣，它包含的東西就更多，包括乙個人的資本、能力、才幹、情商、智商、社會資源等等。能做大領導的，不僅僅專業能力要強，還要有戰略眼光，要有格局和胸懷，要有政治家的遠見卓識和外交家的長袖善舞。
第二、想做大領導，天時地利人和，哪一樣都不能少。
假設乙個人確實各方面都很突出，但是如果他出生在原始社會，就是再能幹，又能發揮多大作用呢？
人類發展是靠一代一代的積累，是靠後一代人站在前一代人的肩膀上。不要以為一顆大樹會平白無故長出來，那根系下面的土壤，才是關鍵所在。所以，我們看乙個人能夠身居高位，往往他的父輩、爺爺輩甚至再往上都已經在努力奮鬥了，這些奠定了良好的基礎。
單純從個人能力相比，確實有些人比另外一些人強，但是如果加上父輩、爺爺輩，兩兩對比三三對比，差距就非常明顯了。
所以大多數人一出生就決定了，這就是天時，時也命也。亂世之中還有人可能渾水摸魚，在階級固化的時代，想拼命打破階層是非常困難的一件事，除非你有不世出的天才。乙個人出生以後，他所處的位置，所享受到的資源，所獲得的機會又都不一樣，這就決定了結果差異很大。
請問光憑個人能力能做到這些嗎？
第三、從概率上來說，也需要運氣和上天眷顧。
即便有的人的背景、資質和綜合素質旗鼓相當，但是機遇不同、遇到的人不同，那麼也就決定了運氣的好壞。有的遇到了好領導、好導師，他就能發展的更好一些，就能少走一些彎路……有的遇人不淑，性格不合，很難搞到一起來，又怎麼可能得到很好的發展呢。
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