1樓：碼字匠熊兜
一般的民營企業不會接收檔案，因為他們沒有專門的檔案管理部門，現在的人事檔案一般都儲存在人社部門，畢業生檔案保管在人才交流中心，估計你說的就是畢業生檔案，你可以把檔案寄回生源地保管，日後，需要用的時候再提。
2樓：匿名使用者
私企不可以接受檔案。
私企可以接受檔案麼
3樓：加百列
一般都不可以。最好也不要放檔案在私企管理，防止離職時被扣留，應該遷入當地人才市場。如果當地人才也不能接收，可以改派回原籍，把檔案戶口轉回原籍。
至於協議書的內容，跟檔案沒有任何關係。
4樓：之何勿思
看情況而而定。
單位沒有權力接管檔案的話，就要自己或學校存放了，一般存在人才市場，工作穩定的話可以存到工作所在地的人才市場，以後辦事方便些，不用在工作地和檔案所在地來回跑。
還沒畢業可以先諮詢一下學校看你們學校的檔案都怎麼處理，是學校存還是自己存。
拓展資料：1）派遣或者招工手續；
2）轉正定級手續；
3）行政工資介紹信；
4）在建立社會保險制度之前參加工作的，或者曾在國家機關、事業單位工作過的，還需要辦理連續工齡審定表（北京地區 2023年10月1日開始建立社會保險制度，其他地區以當地社會保險的具體建立時間為準）；
5）學習和工作等履歷材料；
6）歷年工資調整表；
7）黨團員材料；
8）職稱材料；
9）獎懲材料；
10）其他材料。人事檔案一般是從高中畢業開始的，涵蓋了大學、工作等內容。
我國目前農民沒有人事檔案。農民檔案一般在行政村保管，內容也是關於與農民利益相關的土地、承包等事宜。
5樓：辦得爽官方
不可以哦，只有有檔案管理權的單位才能保管檔案，例如國企或者事業單位之類的。私企和外企都是沒有檔案管理權的，不能接受個人檔案。
你的檔案可以儲存在人才市場，戶籍地人才市場和工作地的人才市場都可以的，建議存到戶籍地的人才市場，方便以後換工作或者考公務員調動。
6樓：只怕羊刀
私企是沒有檔案保管權的，不可以接受檔案，一般是把檔案儲存在所在區縣的職介所或人才中心。
7樓：可靠的無鞋
單位沒有權力接管檔案的話，就要自己或學校存放了，一般存在人才市場，你工作穩定的話可以存到工作所在地的人才市場，以後辦事方便些。
8樓：陳豔輝律師
一般的私企是無法接受檔案的，檔案要存放在企業所在地的人才市場
行政機關、事業單位和部分國有企業是可以存放檔案的，內部有專門的檔案存放部門
9樓：竊書不若竊讀
私企是沒有個人檔案保管權的，所以不可以接受。
擁有檔案保管權的機構和單位有：
1.當地的人才中心
2.當地的教育局
3.國有企業、**、學校，還有一些大型企業一般都會有，私企裡一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費公司會出。
公司在什麼情況下可以接受員工檔案
10樓：萌娘
一般來說公司都有義務為員工存檔，上保險跟轉移檔案是兩回事，不需要轉。外地人員的檔案建議存在戶口所在地，因為即使現在的公司接收了檔案，但員工一換工作檔案又被打回戶口所在地，因此員工到下一家公司還需要再把檔案調過來，這樣迴圈下去太折騰，所以不建議公司接收外地員工的檔案。 檢視原帖》
什麼樣的公司可以開接收檔案的接收函？？？？
11樓：匿名使用者
具有檔案管理資質的公司就可以，通常是機關單位、事業單位和大中型國有企業具備這樣的資質。可以向公司瞭解一下是否可以接收檔案，然後再做決定。
12樓：檔案無憂憂
私企是沒有人事權的，所以私企公司也開不了檔案的同意接收函。
檔案同意接收函是由人才中心或者國企事業單位開具的。
一般的話，在京解決夫妻兩地分居政策的時候會用到檔案同意接收函。
檔案同意接收函
公司不接收檔案怎麼辦
13樓：樂正清淑寒漠
不可以自己保管啊，檔案關係到你以後的個人發展，如果現在的單位不接收檔案，可以放在戶口所在地的人事局，也可以讓單位給你開個證明，放在單位所在地的人事局，交錢辦**，就行。
14樓：亡者西班牙
只有國有企業才有資質儲存檔案的，你可以把你的檔案寄存在人才市場或者自己原籍的教委就業辦。除非以後你要去考公務員事業單位或者去國企工作，不然以後就用不到檔案了。
公司可以不接收員工檔案嗎？
15樓：甜美志偉
可以的，大部分企業不能自己管理人員檔案，為避免託管費企業不接收人員檔案。基本沒有別的辦法了。
1、繳納社保保險的時候要求有個人檔案（當然也有些地方的社保處不做強制性規定），若沒有則不能進行參保，另外，即使能參保，到退休的時候退休金的領取是要到檔案地辦理，處理不好會影響退休；
2、各項獎勵、榮譽不能進入檔案；
3、不能進行職稱評定。
擴充套件資料：
人事管理檔案
人事管理檔案的建立
人事管理檔案應在員工到職一週內，由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。
人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行稽核，發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。
對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件；對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件；對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保檔案。
收取員工相關證件時，應向對方出具收據（一式二份），一份交對方，一份存入檔案袋（盒）查驗。
人事資料收集、歸檔後，人事管理專員應在檔案袋（盒）上詳細填寫員工姓名及檔案資料清單等內容，依檔案材料分類目錄順序排列，各類資料以形成時間為序，分類裝訂，並註明檔案資料收集、歸檔經辦人姓名。
檔案管理員應將檔案資料分類存放、嚴格保管。
人事管理檔案的健全、更新
公司員工考核、任免、獎懲、教育培訓、薪資調整、職務異動等人事資料一經形成，員工所在部門應及時協助人力資源部整理相關資料。
員工調任、晉升、降職、免職等人員異動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第三類外,同時應在《人員薪資/異動變化記錄表》中登記。
員工薪資變動資料歸檔時，除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第五類外，同時在《員工薪資/異動記錄表》中登記，如因調任、晉升、降職等人事異動涉及薪資變動時，所歸檔資料仍放第三類。
人力資源部人事管理專員在對收集上來的各項人事資料稽核無誤後，應參照5.2.1.5條款規定交檔。
人力資源部本著對員工負責的態度，按照人事檔案管理的有關規定，定期填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》。
人事管理檔案建立後，由人力資源部按照檔案管理的有關規定統一保管。
16樓：匿名使用者
大部分企業不能自己管理人員檔案，為避免託管費企業不接收人員檔案。
1、繳納社保保險的時候要求有個人檔案（當然也有些地方的社保處不做強制性規定），若沒有則不能進行參保，另外，即使能參保，到退休的時候退休金的領取是要到檔案地辦理，處理不好會影響退休；
2、各項獎勵、榮譽不能進入檔案；
3、不能進行職稱評定。
17樓：離魂曲
接不接收檔案，對於一些公司其實沒什麼意義。還要多花錢。最早有些公司要求統一儲存檔案，其中一部分，是怕員工幹不了幾天，帶著公司資料和客戶不翼而飛，但是控制了其檔案，就有一定的機會找到該人，或者這個人以後需要用檔案的時候還是要來找公司。
公司有一定的主動權。但是後來法律規定不得扣押員工個人的檔案，勞動關係接觸後15日內要轉檔案。公司留著檔案也沒用了。
有一些大的公司還是要求集體存檔的，這樣辦理跟檔案有關的事項都要經過單位，便於單位瞭解員工動態，在入職或入黨時做背景調查也方便許多。
18樓：花顏壽癰
之前聽一個勞動爭議專家的講座，建議企業如無必要，別儲存員工檔案，沒什麼實在意義。 檢視原帖》
19樓：有醉昳
一般的企業都沒有人事權，只能存在人才集體戶裡我們這一般都不收檔案，收了檔案的是企業給負擔存檔費 檢視原帖》
20樓：蚯蚓不悔
自行存檔，還方便日後擇業~但嚴格意義上說企業不予接受檔案是違規行為，不予提倡！ 檢視原帖》
21樓：伯茵茵
企業若無工會組織，亦無法保管員工檔案材料，僅能透過當地官方人才市場來保管，至於該由誰負擔相關保管費用＿目前似乎無定論！ 檢視原帖》
22樓：腅厱塯殫堸
哎。。。。。。我們也沒有接受檔案的，好多企業都這樣吧 檢視原帖》
民營企業是否接收檔案？
23樓：喬大大大大輝
民營企業是不能接收人事檔案的。
如果被民營企業錄用之後，企業將把檔案委託給當地的人才服務中心代為管理。
人事檔案管理接收辦法規定：
處級以上的**機關部門、國有企事業單位，都具有相應的人事檔案管理權，在**人事部門設立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業務可以直接或經上級管理部門向**人事部門辦理手續，非公有制經濟性質的單位不能直接面對**人事部門，只有通過人才交流中心才能辦理各類人事事宜。
我國民營企業界定從廣義上看，民營只與國有獨資企業相對，而與任何非國有獨資企業是相容的，包括國有持股和控股企業。因此，歸納民營企業的概念就是：非國有獨資企業均為民營企業。
24樓：飄飄記
不能接收人事檔案。被民營企業錄用之後，企業將把檔案委託給當地的人才服務中心代為管理。
人事檔案管理接收辦法規定：
處級以上的**機關部門、國有企事業單位，都具有相應的人事檔案管理權，在**人事部門設立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業務可以直接或經上級管理部門向**人事部門辦理手續。
非公有制經濟性質的單位不能直接面對**人事部門，只有通過人才交流中心才能辦理各類人事事宜。
畢業生到各種非公有制經濟性質的單位就業，也就是說到三資企業、民營、私營、個體等無人事權的企業就業，一定要在人才交流中心掛靠人事和檔案關係。
擴充套件資料：
人事管理檔案
人事管理檔案應在員工到職一週內，由所在部門負責將員工到職後形成的人事資料收集完整，待員工經試用期考核通過，正式錄用時將其人事資料移交人力資源部。
人力資源部對移交的人事資料要依據《人事管理檔案分類目錄》進行稽核，發現有人事資料不完整的及時向相關單位和人員追索，以確保人事檔案的真實與完整。
對營銷人員、送貨員、外派財務人員等特殊崗位的人員應收取學歷證原件；對外派財務人員還需收取執業資格證、職稱證原件；對營銷人員及非總部財務人員同時需收取擔保檔案。
收取員工相關證件時，應向對方出具收據（一式二份），一份交對方，一份存入檔案袋（盒）查驗。
人事資料收集、歸檔後，人事管理專員應在檔案袋（盒）上詳細填寫員工姓名及檔案資料清單等內容，依檔案材料分類目錄順序排列，各類資料以形成時間為序，分類裝訂，並註明檔案資料收集、歸檔經辦人姓名。
檔案管理員應將檔案資料分類存放、嚴格保管。
人事管理檔案的健全、更新
公司員工考核、任免、獎懲、教育培訓、薪資調整、職務異動等人事資料一經形成，員工所在部門應及時協助人力資源部整理相關資料。
員工調任、晉升、降職、免職等人員異動資料歸檔時,除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第三類外,同時應在《人員薪資/異動變化記錄表》中登記。
員工薪資變動資料歸檔時，除按資料形成時間順序排列裝訂在檔案第五類外，同時在《員工薪資/異動記錄表》中登記，如因調任、晉升、降職等人事異動涉及薪資變動時，所歸檔資料仍放第三類。
人力資源部人事管理專員在對收集上來的各項人事資料稽核無誤後，應參照5.2.1.5條款規定交檔。
人力資源部本著對員工負責的態度，按照人事檔案管理的有關規定，定期填寫《人事（管理）檔案資料移交清單》。
人事管理檔案建立後，由人力資源部按照檔案管理的有關規定統一保管。
民營企業檔案，是指民營企業在生產、經營、科研、基建以及各項管理活動中形成的，對企業具有查考儲存價值的各種文字、圖表、聲像、電子等不同形式的歷史記錄。
有兩種方式可以解決：
第一、如果新公司所在地區的人才中心可以接收的話，可以改派至該人才中心，然後把檔案戶口等轉至該人才中心；
第二、如果當地人才也不能接收或者你不願意把檔案戶口放在該地，可以改派回原籍，把檔案戶口轉回原籍。
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由於公司不接收檔案，我的戶口和檔案都遷回原籍了，現在學校簽發了乙份畢業生報到證，我應該怎麼處理啊
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