1樓：匿名使用者
國家對於工傷死亡，有明確規定，不因為家屬的要求而改變賠償數額。
根據《工傷保險條例》規定：
第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
2樓：乙隻男神經
作為工傷死者家屬，首先讓對方按規定進行賠償，接著家屬要對老人的贍養，孩子的扶養以及家庭的負擔等要求賠償，總之在不違法的前題下，盡量採取哭鬧，裝貧窮等各種方式
工傷死亡賠償怎麼跟單位談
3樓：匿名使用者
1.首先抄應確認工傷死亡賠償的法定數額，然後與用人單位協商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可申請工傷認定，然後通過勞動仲裁程式維護自己的合法權益。
2.工傷賠償的依據是《工傷保險條例》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活**的可按月領取供養親屬撫卹金，直至二老去世，有子女的也可按月領取供養親屬撫卹金，直至其年滿18周歲。
3.法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
4樓：匿名使用者
工傷保險條例明確規定：
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險版**領取喪葬補助金、權
供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資
（二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
因此，工傷死亡的待遇，國家有明確的規定，按照工傷保險條例的規定執行即可，如果發現單位沒有按照工傷保險條例的規定執行，可以進行協商，協商不成的，可以申請仲裁或者到法院起訴
5樓：匿名使用者
這種情況屬於工傷，先申請工傷認定和傷殘等級鑑定吧，然後要求單位按照工內傷保險條例進容行賠償。賠範圍包括醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
如果單位不依法賠償的話，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
6樓：我是昌樂縣人
1、先看有幾抄個親屬符合襲供養條件；
2、了解當地上年bai度職工du
平均工資；
3、確定死者生前工
zhi資；
4、根據上述dao資料計算喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金；
5、計算好賠償總數後，跟單位談賠償；
6、談不攏，先申請工傷認定；
7、申請勞動仲裁。
7樓：上海法律律師
你好bai，就你描述的問題，律師答du復如下：zhi
首先，申請工dao
傷鑑定，確認傷殘等級內後是確認賠償的基礎容。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
8樓：贛州邱律師
工傷沒有額外的費bai用，你du按如下的方法計zhi算，看是否給了足額的dao賠償：
第三十七條版 職工因工死權亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
職工死亡後家屬怎樣領取工傷死亡賠償金
9樓：匿名使用者
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第
10樓：匿名使用者
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，你就必須在死亡之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工死亡，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，如單位正常繳納工傷保險，死亡賠償金由工傷保險**支付，如未給職工繳納工傷保險，該部分金額由單位支付；
3.正常的話手續是由單位代辦後再將賠償金支付給家屬，但單位不辦的話，家屬自己持工傷認定決定書可以去工傷保險經辦機構辦理；
4.如果有什麼不明白的，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
11樓：匿名使用者
工亡職工近親屬按規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
根據《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；
二、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍按人力資源社會保障部《因工死亡職工供養親屬範圍規定》確定。
三、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
12樓：匿名使用者
由企業向勞動部門申報工傷認定、鑑定後，由社保進行賠付給企業，企業轉交**家屬。
職工工傷死亡一般由企業同**家屬代表談善後處理事宜，談妥後，簽訂協議，必須要有見證方，可以是當地派出所、企業上級主管部門、亡者所在地的管理部門等，在沒有見證方的情況下，可以通過公證的形式處理，避免將來涉及產生矛盾，公證費由企業承擔較為合理。
13樓：
有保險的找工傷保險處 沒保險的找單位
工傷死亡家屬需要那些資料,才能領到賠償金
14樓：書生之見是我
這個資料不要家屬辦，有單位，家裡只要準備證明和死亡者的親屬關係，和所有第一繼承人的材料
15樓：周律師說
職工因工死亡，經辦人員應在工傷人員死亡當月在社保經辦業務結算部門辦理死亡申報手續後攜帶以下材料辦理：
（1）《職工工傷（職業病）待遇審批表》；
（2）《工傷認定決定書》（原件和影印件）；
（3）死亡醫學證明書（原件和影印件）。
（4）由道路交通事故造成的工傷，需提供公安交警部門出具的《道路交通事故責任認定書》或《交通事故逃逸證明書》原件和影印件，《事故損害賠償計算表》，《道路交通事故損害賠償調解書》原件和影印件；
（5）其他與民事刑事案件有關的工傷事故，應提供有關部門(公安，法院)的處理結論原件和影印件；
16樓：劉永方律師
主要是自己系死者近親屬的證據材料。
17樓：匿名使用者
先申請工傷（工亡）認定
工傷死亡賠償認定下來了，工傷局通知家屬簽字是籤賠償協議嗎？
18樓：麥迪麥無敵
工傷和工亡是勞動局認定的，不存在工傷局這種單位。至於家屬簽字的話，應該是在對於工亡結果認定書，賠償協議需要單位和你們進行協商，這個不是勞動局的法定職權，勞動局最後也就是從中給你們進行一下協調。如果單位不願意賠償，你們可能還需要通過勞動仲裁程式才能拿到賠償。
19樓：寄居客
是在認定書的送達回執上簽字，不是簽訂工傷賠償協議。
工傷死亡者家屬提出無理賠償要求怎麼辦
20樓：百姓的法律顧問
協商不成，讓死者家屬申請仲裁，根據裁決的結果賠償。不服，公司可以到法院起訴解決。
法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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