1樓：橘子不如橙子
不對，法定假期是帶薪假。勞動節和清明節各有一天為法定假日，應視為勞動者正常出勤，支付當天工資。
根據《勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2樓：匿名使用者
肯定不對啊？國家規定的假期屬正常休息，工錢要照算的
3樓：宋小寶寶寶寶
看你的公司正規不正規了，小公司老闆說了算
請問清明節放假，公司還要發工資嗎?
4樓：廣廣的快意人生
發的，這個假是國家規定的，所以，是帶薪的假期；如果這天不放假，就應該得到百分三百的假日工資。當然，有些單位，比如個別沒有任何規定的私人單位，是不說這個的。
5樓：
當然發了，一般公司都會發的，這是國家規定的。
6樓：匿名使用者
那要看你是什麼單位的了，有的私企就不管你的，他們是按你的出勤天數來算的，就算是他們放假的，也是沒錢的
7樓：匿名使用者
按照國家檔案規定，這個是應該是要發工資的吧
清明節放假，公司給怎麼算工資？？？
8樓：匿名使用者
***辦公廳12月1日發布《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，全文如下：
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體
安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，1月2日（星期一）補休，與2023年12月31日（星期六）連休，共3天。
二、春節：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。
三、清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日（星期六）上班。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休，共3天。
五、端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日（星期六）上班。
六、國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上班。
節假日期間，各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按
9樓：匿名使用者
國家法定假日,工資照常發放
如果加班,在原來的工資基礎上再加三倍
不過以上是國家規定,有的單位有土政策的,這也是潛規則
10樓：江蘇孫吳律所
法定節假日休假，正常支付工資。
11樓：荊門躍華
放假了不加工資。加班了加工資。
我月薪4800元，2023年九月1日入職十月國慶三天有薪假和中秋節老闆不給工資算不算違反勞動法?
12樓：匿名使用者
有合同嗎？ 外企我知道有，國企也差不多。 其他的都是老闆自己說的算，尤其是沒合同的。
請問清明節休假，離職時應不應該算工資？ 5
13樓：匿名使用者
必須算給你！清明節是法定假日，你的公司違法了
14樓：匿名使用者
如果你清明節前或清明節當日離職的就按實際出勤天數計算，清明節後離職的就應該算工資，因為清明節是國家規定的帶薪假期，沒上班也有工資，當天上班算3倍工資
15樓：匿名使用者
不對復，法定假期是帶薪假制。勞動節和清明節各有一天為法定假日，應視為勞動者正常出勤，支付當天工資。根據《勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據《全國年節及紀念日放假法》第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
16樓：匿名使用者
離職以後自然就沒有了。如果沒有離職的話，還是要計算工資的。
17樓：匿名使用者
我想應該不算吧。因為你那幾天沒有來上班撒！！！
18樓：匿名使用者
你什麼時候申請離職的？
清明節3天我們都在上班，工資怎麼算？
19樓：
2023年清明節放假調休時間為4月3日至5日共3天。當加班遇到清明節，加班工資計算如下：
1、4月4日清明節當天加班為法定節假日加班。
實行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照不低於本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，並且不得以補休代替。
簡單來說計算公式就是：法定休假日加班工資=加班工資的計發基數/21.75×300%（21.75天為平均每月計薪天數）。
2、4月3日、5日加班為休息日加班。
用人單位安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休；補休時間不得少於加班時間。實行標準工時工作制的，用人單位若不能安排補休，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。
日加班工資計算公式為：休息日加班工資=加班工資的計發基數÷21.75×200%。
「加班工資計發基數」計算方式
加班工資計發基數是指用人單位正常生產經營情況下勞動者本人上月扣除加班工資後的工資，但是不得低於當地最低工資標準。
例如：勞動者小王，實行標準工時工作制，3月應發工資為5500元，其中加班費500元。如用人單位安排小王清明節當天加班，那麼應支付的加班工資數額為（5500-500）/21.
75×300%=689.66元。
如用人單位安排小王在4月3日或5日加班，應首先安排小王補休，不能安排補休的，每天應支付的加班工資數額為（5500-500）/21.75*200%=459.77元。
20樓：來自清水塘愉悅的硃砂梅
清明上班3薪今年有趕上是星期日，星期日上班給雙薪，這都趕在一天，應該怎樣算工資，謝謝
21樓：匿名使用者
清明節國定假日只有1天，放三天是其中兩天和上周末調班的，所以這兩天的工資正常算，清明節當天是三倍工資。
22樓：簡簡單單
1、清明節3天都在上班，清明節當天上班的，可以獲得三倍加班工資的，另外兩天如果是週末的話，可以獲得二倍加班工資的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
清明節放幾天假 清明節放多少天假
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