1樓：匿名使用者
勞動和社會保障局
中國勞動法》第十條 用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，單位招用職工須簽訂勞動合同，為其繳納社會保險。《勞動合同法》第八十二條規定：
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資（自2023年1月1日起，起算時間為用工之日起滿乙個月的次日）。用人單位違反相關規定，拖欠工資，勞動者應直接向有管轄權的勞動監察部門投訴，由勞動監察部門依法進行查處。有管轄權的勞動監察部門是用人單位工商註冊地的勞動監察部門。
完全可以去有關單位告他
2樓：法律顧問
1、首先老闆沒有合你簽訂合同，這本身是違法在先，所以你可以隨時離職，本可以要求補償2個月雙倍工資。
《勞動合同法》第十條： 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資
2、雖然這200元是以服裝費的名義收的，但是依然是違法的，老闆是自作聰明！，你們老闆是以「其它名義收取押金」！
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、至於不給你工資更是荒唐，不用理他！
4、你可以去當地勞動仲裁機構申請仲裁或者向當地勞動監察大隊舉報（12333）或者法院起訴。
一般都是先仲裁，基本可以得到解決，你需要做的就是收集好相關證據（你和老闆存在勞動關係的證據、收取押金的證據、沒有簽訂合同等）
個人意見，僅供參考！
3樓：京城李律師
如沒有訂勞動合同也沒有工資條，就一定要把那個收據儲存好，如果他不按時給你工資，就可以用收據為憑，到當地勞動仲裁機構，提起勞動仲裁，要求他給你工資並退還服裝費。仲裁機關會幫助你要回工資的。
4樓：匿名使用者
勞動法規定不得以任何形式收取押金，他沒有任何理由不給你工資。
你可以向瀋陽市勞動局申請勞動仲裁。
不過你要做好心理準備，一般走勞動仲裁也是需要一定時間的。而且就算是判你贏了，如果他還不給你錢的話，還需要申請強制執行，總之時間會長一些可能得幾個月。如果你著急的話可以向之前的那個朋友說的找**幫忙。
不過建議你最好保留一些能證實你是那家店的員工的物品。
5樓：匿名使用者
現在是不允許收押金的，可以到勞動監察部門去投訴
6樓：匿名使用者
我是瀋陽人，這老闆也太不講究了，真丟咱瀋陽的臉~
老闆的行為肯定是違反勞動法的。把收據儲存好去勞動部門申請仲裁，會得到支援的，工資也會還給你的！
你還可以找**尋求幫助，《新北方》《直播生活》之類的欄目，都會幫助你的！
7樓：齊無忌
當然違法。
到當地勞動部門投訴。
8樓：
得看你的合同是否完整！要準備好一切實體的證據啊！
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