1樓：汪雨涵世界
1、仲裁的確不能集體提請，但是你們可以一起去，分別同是填寫仲裁申請書，這樣也可有群體效果。
2、仲裁提請有效期為60個工作日，盡快！
3、收到仲裁申請7個工作日內，仲裁機構必須做出受理與否的決定，60個工作日內必須做出仲裁判決。否則仲裁機構將面臨不作為的起訴。
4、仲裁勝訴後（必然勝訴），公司如果不肯付款，可以要求仲裁機關強制執行，因為《勞動合同法》明確了勞動部門的如此職責，如其不執行，可以告其不作為。
5、支付令的確無意義，因為單位只要提出異議（不需要理由），支付令自然失效。
6、最好的手段：要求老闆寫一張欠條。一旦拿到欠條，可以跨過勞動部門，直接到法院起訴。
7、找新聞記者出面採訪，並以登報相威脅，對於多數企業來說，也是乙個非常有效的辦法。
2樓：掌櫃大叔
中國還有法律?就算是判你個勝訴,法院能給你執行了嗎?去執行的話,人家放賴再通通關係,要麼給你點垃圾施捨你,要麼一直拖著.
我這有3個方法:
1,把公司砸了,東西搶了,讓**來,幹不死我我就得弄你.
2,罷工,天天舉個牌子在門口站著,有人打你你就叫110,打不過找幾個老婦女地上一坐,一哭一鬧.
3,過年過節,往他家裡抹點屎,堵他們家,堵他老婆孩子,語言騷擾就可.他要是敢先動手,正好辦他.
3樓：匿名使用者
您對法律的理解有偏差。既然仲裁時公司不願出庭那就更好了，這樣缺席判決對你會更有利啊。既然出了仲裁裁決要求支付到仲裁辦，那裁決結果對你有利，你對仲裁裁決又沒有異議你還要到法院起訴幹嘛呢？
只要公司在法定期限內沒有對仲裁裁決不服向法院提起訴訟並在仲裁裁決書規定的期限內沒有履行義務的話，你就可以拿著仲裁裁決書到法院執行庭申請強制執行仲裁裁決了。
雲鼎天律師
被人拖欠工資怎麼辦？
4樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
5樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
6樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
7樓：南京李平律師
從2023年5月1日起，《保障農民工工資支付條例》開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上**可以動用應急周轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然後向用人單位追償。
8樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
9樓：李建成律師
您好，可以作為證據使用的，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！可以要求其支付全部工資報酬！
10樓：於蓬堯律師
公司就是故意在拖你，你可以去勞動監察大隊投訴，他們還是比較懼這個的。
11樓：匿名使用者
可憐的孩子，同是天涯淪落人啊!咱沒錢，當然不會去訴訟了，不夠本;依我看:你該讓大人去要，不方便的話找個老師也行，大人說話肯定比咱有分量。
還有一種就是拉下臉，經常找他，煩死他;還可以給他公司製造負面影響，說他脫欠工資什麼的，使勁鬧他!我看行!
12樓：匿名使用者
要先了解清楚了到底是怎麼回事.
我想他們是發了想把你的工資吃掉,故意這麼做的.
你直接打**過去和他說明了,你告訴他們說如果他們不結你就去勞動局告他們.
反正現在來說勞動法對勞動者有利的(只要你們存在事實勞動關係,不管有沒有勞動合同都算),而且星期六\日,節假日,上班的可以要求他們補,再要他們給雙倍工資,現在廣東這裡是民不報官不究,不知道你們那裡是什麼情況,建義你去先讀下新的勞動合同法
遇到拖工資不發工資的人怎麼辦？
13樓：嗆胃該巖朔c蓋
只要發工資，拖欠幾天無妨
每月工資至少發一次。
工資支暫行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
拖欠工資該怎麼辦？
14樓：崑崙山泉水
按照現在國家**的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們應該向當地**有關部門（人力資源和社會保障局**12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求**有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打**12348法律援助****，這是**提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的**號碼，你們可以要求**提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助
國家**現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣乙個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。
」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，**執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家**的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，**同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。
1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。
2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。
3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的**有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助****，都可以，會得到**有關部門的幫助的）
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15樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
16樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
17樓：南京李平律師
從2023年5月1日起，《保障農民工工資支付條例》開始施行。如果農民工被拖欠工資 用人單位一時難以支付，或者拖欠工資單位逃了，縣級以上**可以動用應急周轉金先行墊付拖欠的農民工部分工資或者基本生活費，然後向用人單位追償。
18樓：法妞問答律師**諮詢
如果勞動者向**有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，**有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局**12333、勞動監察大隊、法院）
19樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
20樓：玄閑靜
拖欠工資違犯巜勞動合同法》，用法律維護自己的合法益。
工資被拖欠怎麼辦？
21樓：賣螺絲螺栓螺母
工資被拖欠可以通過相關部門解決或者通過法律手段解決。
相關部門解決，主要是向勞動監察部門投訴，12345市長**投訴。
法律手段解決，是通過勞動仲裁機構或者人民法院解決。
再一種方法就是通過網路、**，迫使相關部門快速解決工資拖欠問題，那是在有關人員失職情況下採取的方法。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
22樓：望天悠
1、你如果沒有辦理辭職手續就走人那你才是違約，如果你按照正常是流程辦理了，那你就不存在違約了。也許你認為公司先違約的，但你不是法官，違不違約不是你評定的，所以你還是要遵守並按正常程式辦理離職手續。。
2、做好你的本分後，公司還要扣除你半個月工資，那公司就是違剋扣工資，另外沒有幫你購買保險，公司也是違法了，你應該提出補償，所以你可以一起向當地勞動局仲裁會提出勞動糾紛仲裁。
注：勞動合同副本、扣押工資的工資條是很關鍵的證據，另外最好還有最近的工資表或考勤表，可以證明你在公司工作到什麼時候的東西那就更有說服力了。公司營業執照影印件要有，沒有可以去當地工商局列印企業電腦查詢單（不收錢），收集好這些就去仲裁那裡領表回來填。
工作人員會問你要不要調解，不調就是直接立案，你作好出庭的準備。
雖然說有什麼勞動法保護職工，但社會就那樣了，個人是比較弱勢的，什麼證據都必須是你去找的，有的東西公司是有的，但就是不給你查你也沒辦法。
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