1樓：民生社會喵
員工辭職，需要提前30天向單位書面形式進行提出申請，並需要在期間辦理好相關的資料交接以及單位相關的離職手續。
離職手續參加如下，具體以單位相關制度為準：
1、辭職人員須在辭職前乙個月辦理辭職申請。
2、本人送辭職申請書至單位審批。
3、審批同意後，人事部會通知本人，本人到人事部辦理離職手續。
4、將手頭上的工作交到人事部簽收
5、關於社會保障自己可以到人才中心或者勞動就業中心**交保險費，基數可以自己定。
6、黨關係可以放在原工作單位，待找到新工作就可以轉到新的單位。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：**報告書
如果沒有投保險，也沒簽勞動合同的話，打個招呼交接完就可以走了。
如果有正規的勞動合同和投了保險的話 ，首先 跟主管溝通， 提交辭職報告 ，然後 ，去人資，走交接流程。主要是手頭工作的交接還有就是檔案，檔案，辦公用品的交接，財務交接，物品交接。 等各部門責任人簽字確認之後，再找人事辦理解聘手續。
在網上辦理解聘，出解除勞動合同報告書。停止投保。
希望可以幫到你。
3樓：一葦寒竹
每個公司和企業有不同的規定和制度，沒有統一的標準，有的不需要辦手續就可以離職，直接問你所在公司
4樓：小笨魚
提前乙個月寫辭職申請，批准後，最後，和新來的同事交接好，各部門流程走一下，簽完字，等算工資，走人
5樓：展士周
看你在什麼樣的地方上班了，如果私企，打辭職報告就可以，半個月或者乙個月後就可以離職了
申請離職後需要辦什麼手續
6樓：匿名使用者
需要辦理離職手續以及工作交接，到了別的公司，有的需要離職證明，有的不需要
7樓：匿名使用者
辭職程式及手續：你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
8樓：
要辦離職手續，還有就是要求公司去勞動部門取消勞動合同
9樓：匿名使用者
可以呀，乙個月到期後就可以再找新工作呀
10樓：李揚律師
回答提問
離職後需要開哪些證明
回答離職後，公司要出具離職證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
提問如果公司拖延時間該怎麼辦？
回答您說的具體是拖延什麼時間呢
提問在15日之類公司不開離職證明該怎麼辦
回答公司不辦離職手續不開離職證明可以向勞動監察部門進行舉報。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
提問好的，謝謝你
回答不用謝的哦
更多10條
辦辭職手續需要帶什麼東西？
11樓：靜水一語
一、辦理離職時手續：
1、確認公司開具的離職證明；
2、確認個人檔案、社保轉移手續；
3、去人事那裡查對考勤記錄，核對工資的結算，確認離職的工資發放時間。
二、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
擴充套件資料
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
12樓：匿名使用者
主要是工作交接程式，主要有以下幾點供你參考：
1．員工持人事部門開具的「員工離職申請書」到本部門辦理工作交接手續，並由部門經理簽字；
2． 到後勤部門退還服裝、工具、就餐卡，更衣室鑰匙等物，並由經辦人簽名
3． 到財務部結清往來帳款，並由經辦人簽名；
4． 到人事部退還《員工手冊》、工牌、考勤卡等5． 到保安部審核員工紀律記錄，並由保安部經理簽名；
以上各項手續辦完後，將「員工離職申請書」交回人事培訓部，按正常手續辦理辭職的，由人事部門通知財務部結算工資，最後由人事部門出具退工單並註明個人檔案、社保和公積金的轉出日期或者是憑證之類的東西，有些城市還有「勞動手冊」要退還給勞動者本人。
13樓：2不愛我
拿好你的保險和離職單/就好啦
離職手續需要辦理的事情有哪些？
14樓：匿名使用者
1、具體幾天能辦完離職手續要看人事部門的效率的了。
正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門（有時候也可以直接把申請交到人力資源部門），人力資源部門進**況核實後，再提交公司辦公會議審定。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
2、檔案在離職手續辦理的時候會同時從原單位轉出。
如果你是辭職，去到天津以後再重新找工作的話，就不存在幹部行政介紹性，只有調動才有行政介紹信。
原則上說檔案不允許本人攜帶，但很多時候在辦理離職手續的時候，單位會把你的檔案封好，轉給你本人，讓你帶了轉入你以後的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在天津找乙個人事**機構，辦理檔案託管，交一些託管費就可以了。
3、戶口的問題就不好說了。你離職後原單位一定會要求把戶口轉走，如果你在天津已經找到工作，並且新公司有集體戶口，那直接轉入公司的集體戶口就可以了。但是如果新公司沒有集體戶口就比較麻煩，有一種方法是請新公司照一家人事**機構辦理戶口業務，還有一種方法是有親人是天津戶口，轉入即可。
你雖然是本科畢業，但已經不屬於應屆畢業生，所以人才市場不會接納你的戶口。
4、一般正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司檔案。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。
另外還有你的社會保險金的轉移或封存問題。
總之，就是很繁瑣的意見事情。以上意見是我作為人力資源部門的業務人員之見，僅供參考。祝你一切順利！
15樓：匿名使用者
提前打離職報告，讓直接上司和人事部門簽字，人事部門會幫你辦好手續，等你去單位辦離職手續的時候要把工號牌，工作服，工作手冊或其他工作資料交還單位，單位會給你乙份人事關係轉移**，你憑這張**可以去辦就業證，進行失業登記，領取失業救濟金
16樓：匿名使用者
記得把公司的所有手續都辦理好了就可以了
17樓：匿名使用者
勞動糾紛通常都會發生在企業與員工勞動關係解除的時候，無論是企業與員工解除或終止勞動合同，還是員工自己辭職。辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業保持協商與溝通的態度，大部分企業都會予以合法的對待。對於少數不守法的企業，員工只有用法律**保護自己的正當權益了。
可參考：辭職了，離職手續怎麼辦？ http:
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