1樓：風清月愛神
可以說這個只要認定工傷
這些墊付的都是可以報銷的
另外最好和醫院說清楚，醫保丙類藥物最好不要用因為這些是不給予報銷的
2樓：匿名使用者
工傷職工工傷認定前，在醫療機構救治的費用，用人單位應當予以墊付。用人單位資金困難，工傷職工本人或者近親屬有能力的，也可以墊付。工傷認定後，在社會保險經辦機構辦理手續，在當地工傷保險協議醫療機構診治的費用，不再需要墊付，出院時可及時進行結算。
《工傷保險條例》
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
湖南省人民**
《湖南省實施《工傷保險條例》辦法》
第二十三條 經統籌地區社會保險行政部門認定為工傷的職工，其**工傷的醫療費用、工傷**費用和輔助器具配置費用按照規定從工傷保險**支付。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，工傷認定前，醫療費用由用人單位墊付;經依法認定為工傷的，墊付費用及以後的醫療費用由經辦機構核定後從工傷保險**支付。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付。**支付的具體標準按照省有關規定執行。
請問工傷醫藥費是老闆墊付的。保險賠償的醫藥費是賠償給受傷者還是老闆。
3樓：匿名使用者
團體保險醫療金一般賠給工人本人；也可授權賠給公司；社保中的工傷賠給本人
關於工傷，勞動法中有沒有明確規定因工傷住院期間的醫療費由單位墊付？
4樓：南海仙山
因為**費用巨大勞動者墊付存在困難的，依據《社會保險**先行支付暫行辦法》第六條規定：
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，用人單位應當採取措施及時救治，並按照規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。職工被認定為工傷後，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇：
（一）用人單位被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的；
（二）用人單位拒絕支付全部或者部分費用的；
（三）依法經仲裁、訴訟後仍不能獲得工傷保險待遇，法院出具中止執行文書的；
（四）職工認為用人單位不支付的其他情形。
因此，如果您的單位未能依法給您辦理社會保險，則可以向有關部門申請工傷保險先行支付。
【地方法規】：
1、《貴州省工傷保險條例》(2023年3月1日起施行)
第二十八條 職工在工作中發生事故，由用人單位先行墊付醫療費用；認定為工傷的，由工傷保險**支付，不認定為工傷的，用人單位有權依法追回。
2、《河北省工傷保險實施辦法》(2023年3月1日起施行)
第二十九條 工傷職工在工傷認定前的醫療費用由用人單位墊付，工傷認定後符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，由經辦機構予以報銷。
3、《黑龍江省人民**關於修訂黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定的通知》(黑政發[2011]8號)
第二十條 ……職工在工傷確認之前發生的醫療費用，先由用人單位支付，職工工傷確認後符合工傷保險診療專案目錄、藥品目錄、住院服務標準的費用，由社會保險經辦機構予以報銷。
關於工傷後是否應當歸還公司墊付的醫藥費
5樓：匿名使用者
1、雙複方屬僱傭關係制
。按照《最高人民法院關於審bai理人身損du害賠償案件適用zhi法律若干dao問題的解釋 第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
2、本案不存在勞動關係，而是僱傭關係。所以，不能按工傷保險的規定進行賠償而是按人身損害賠償案件的規定進行賠償。
損失的費用問題，原告在法院起訴時應對相關賠償費用進行請求，交通費、誤工費屬其請求範圍，法院對本案已作出判決，再次請求不予支援。
3、在你受到人身傷害時，可選擇起訴雇主或侵權人，現已起訴侵權人，並已判決，雇主不再承擔民事賠償責任。
4、是否歸還墊付款問題。個人意見，應當返還。理由是已由侵權人賠償。
6樓：匿名使用者
應當從工傷保險**賠付的
醫療費中歸還公司墊付的醫療費用。
根專據《工傷保險條例》屬第三十條規定，工傷職工**工傷的醫療費用由工傷保險**支付，但工傷事故一般都發生的比較突然，搶救**急需費用，而認定工傷還有乙個過程，就必須事先墊付。公司事先墊付的醫療費，應當從社會保險機構支付的醫療費用中償還。
7樓：匿名使用者
初步判斷:屬於僱傭關係，可以向侵權人追償，也可以向雇主索賠，雇主承擔責任後向侵權人追償。所以賠償單到位後應返還。
8樓：匿名使用者
無營業執照是非法用工 最好諮詢律師或司法局的法律援助中心
工傷認定結果下來以後。醫療費該由誰出？先前的手術費用算是自己墊付的。
9樓：baby無知的螞蟻
員工受傷經過認定為工傷，那麼員工本人不需要承擔費用，應該由單位和工傷保險**共同承擔賠償責任。醫療費應該由工傷保險**報銷。因為報銷需要在**完畢或者勞動能力鑑定之後，那麼前期醫療費用應該由單位墊付。
因為員工和單位存在勞動關係，員工在工作中受傷，單位承擔賠償責任，所以社保未報銷部分應該由單位承擔，同時單位也有義務墊付前期醫療費用。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
10樓：野馬幫何莫
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付
在工地上班，工地有購買建築工程工傷保險和員工個人工傷保險。發
簡單說保險 可以的，不管有沒有保險，都是工傷，而且建築公司有義務在60天內報到勞動局，如果沒報，以後要走法律程式，幾乎不太可能，所以你自己要詢問並督促公司報勞動局，以便以後通過法律手段維權，不能超過60天，當然，公司已經自覺履行職責是最好啦。具體內容 1.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人...
工地上工傷事故如果承包方沒有給工人買保險，工人應該怎麼辦
單位沒繳納工傷保險的，當然所有待遇都是單位支付了，如果單位買的商業保險，那麼找單位和保險公司。單位不給錢的申請勞動仲裁。工傷的話就要有工傷認定書來證明是工傷，有勞動能力鑑定書來證明傷情的嚴重，有這兩個原件，打官司需要用到的 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定...
我在工地上班有什麼保險嗎，在工地上班，應該買什麼保險
您好，1.意外傷害保險 這種保險是以意外傷害導致身故或殘疾為給付保險金條件的人身保險。2.工傷保險 是指勞動者在工作中或者規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久性喪失勞動能力及死亡時，勞動者或遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。如果是長期在工地工作，建議買定期壽險加綜合意...