1樓：我_偵察兵
你可以到勞動保障局去投訴.
沒有簽合同一樣是單位員工(我們以前的單位也有這樣的事,單位是主動全報)
這樣的事情可以要求單位全賠的.如果單位不賠,你可以找律師幫助這樣最省事.有些律師是免費給勞動者維權的.
2樓：閒人啥都懂
笨，別再等了，你媽等不及的。直接去勞動局給你現在的話說一下，就知道了。他們會負責的。
3樓：匿名使用者
當然可以啦！他們這是違法的啦·！
4樓：奶牛折騰
不好意思，不太明白，祝你媽媽早日**！
5樓：ann安
應該可以吧，就算沒有用工合同，因為是在上班期間發生的事。也就是說已經與公司發生了勞動關係。能的，最好先去諮詢下附近的律師事務所。 畢竟我也不是專業學法律的。
6樓：i期待你de愛
可以啊向有關部門反映一下
7樓：在八境臺下廚做飯的馬超
勞動局 進行勞動仲裁。
8樓：口袋秀
和他談判私了。負責全部或者多一半的醫藥費，不然就以不籤勞動合同為名起訴他，絕對勝訴。
9樓：麻辣大大蝦
沒簽合同？這就難辦了，沒合同無處講理。如果上訴法院，你需要出示有效的其他書面證明或中介公司的用人紀錄，否則，你就指望老闆良心發現或保險公司的賠償了
10樓：
根據新的勞動合同法，必須簽合同，沒簽的話，只要有領工資單，員工證等證據可以證明確實受僱該單位，該單位必須承擔沒簽合同責任。如果在工作中受傷，屬工傷，單位必須賠償或工傷保險。具體可查勞動合同法和工傷條例。
可向勞動局或勞動仲裁委員會申請仲裁或調節。具體查一下上述兩個規定的條文吧。祝好運！
11樓：匿名使用者
沒簽也可以要求賠償。可以要求到仲裁委員會投訴，或是上法院。最壞的解決方法是找電視台**，有些企業就怕出名
12樓：嘎嘎架
節哀吧，我是真不知道，抱歉了……
13樓：騰哥
只管去把。已經形成勞動關係事實了。就算沒有書面合同。也可以要求給予工傷補助了。
你只要去仲裁或者工會，或者勞動局。100%給你處理。你是受害者。
14樓：某小孩不破
去勞動局問問社會福利保障方面的機構 希望您和您母親能得到滿意的答覆
15樓：見行
雖然沒有簽合同，但是已經成為事實僱傭關係，應該由單位出全部費用，如果單位不給，應該向人民法院起訴，或仲裁部門申請勞動仲裁！
問個問題，很著急的，問各位乙個很著急的問題
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