有誰知道濱海那邊的頤傑鴻豐鋼結構公司怎麼樣？待遇工作環境方面的

1樓：指間曼妙

濰坊的鋼結構不算少，而據我所知，鴻豐在濰坊算是很好的了，至於待遇方面我不是太清楚，你可能要做一下具體的了解，但是據我所知他們比較捨不得培養人才，我覺得這點就很不錯的，至於具體的待遇你可以去問問鋼構英才網的，他們跟鴻豐有合作的，上次也是介紹我去鴻豐。

2樓：匿名使用者

在這裡能碰到知道並願意談的人比較難，建議直接投遞簡歷求職。面試時向hr了解清楚。同時看下工作環境和工作氛圍如何，你可要求了解實際應聘崗位的工作內容，就有機會和員工直接交流（最好單獨交流）。

先問崗位工作都做些什麼。之後問下他們吃住情況，下班都做些什麼，了解日常花銷，就能估計工資大概範圍。有的也會說公司情況和發展什麼的。

或面試前先到單位附近轉轉，看周邊有什麼人，比如小店、保安什麼的聊聊，有希望了解到一些情況的，這樣面試就有譜了。

說了一點自己的看法。不一定適合你。

3樓：匿名使用者

一不留神撞到了：我就是鴻豐鋼構公司的員工。公司二期新廠明年將建成投產，正是用人時機，歡迎您加入鴻豐鋼構公司！！

頤傑鴻豐怎麼樣，工資多少，拖欠工資嗎。

4樓：蓋普希金

拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。