1樓：匿名使用者
用人單位對於試用期的規定是違反勞動合同法規定的，試用期最長6個月，因為不確定公司與你簽訂幾年勞動合同，而且你們僅僅工作4個月就被辭退，所以這一條不便提出異議。勞動合同法第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
依據這一條，公司至少應該支付你3個月的工資。不過，你應該有足夠的證據證明你在這個公司工作了4個月，證據可以是工作證，工號牌，胸卡，工資條，發工資銀行存摺，工作服等等其他能夠說明事實的物證。打官司是個耗時費力的事情，你也要有足夠的精神準備。
最好能夠找公司協商解決。
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