1樓：天淵樂園
3全部年收入為56000英鎊，稅前收入5.6萬元，稅後所得為工資，按社會保障標準計算，公積金為5.58萬元。
稅收是指，國家為了實現其職能，按照法定標準，無償取得財政收入的一種手段，是國家憑藉政治權力參與國民收入分配和再分配而形成的一種特定分配關係。
稅收的無償性是指通過徵稅，社會集團和社會成員的一部分收入轉歸國家所有，國家不向納稅人支付任何報酬或代價。稅收這種無償性是與國家憑藉政治權力進行收入分配的本質相聯絡的。
無償性體現在兩個方面：一方面是指**獲得稅收收入後無需向納稅人直接支付任何報酬；另一方面是指**徵得的稅收收入不再直接返還給納稅人。
稅收無償性是稅收的本質體現，它反映的是一種社會產品所有權、支配權的單方面轉移關係，而不是等價交換關係。稅收的無償性是區分稅收收入和其他財政收入形式的重要特徵。
稅收的固定性是指稅收是按照國家法令規定的標準徵收的，即納稅人、課稅物件、稅目、稅率、計價辦法和期限等，都是稅收法令預先規定了的，有乙個比較穩定的試用期間，是一種固定的連續收入。
2樓：大笑霖
年收入是56000。稅前收入56000元；稅後收入是工資薪金的話，按不交社保、公積金計算是55580元。
3樓：為了潘達利亞
稅後就是你發到手的，稅前就是你工資總額
年收入是指稅前還是稅後
4樓：
年收入是指稅前收入。
稅金是從年收入裡扣除的，扣的這部分稅金也是個人年收入的一部分。
具體規定在 : 」 國家稅務總局關於印發《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）》的通知 國稅發[2006]162號」：第八條 本辦法第六條所指各項所得的年所得按照下列方法計算：
（一）工資、薪金所得，按照未減除費用及附加減除費用的收入額計算。既然是「未減除費用」當然就是指稅前的所得了。
拓展資料：
稅前工資q（應發工資）=到手工資d（實發工資）+社保個人繳納部分w+公積金個人繳納部分g+個人所得稅x。
考慮個稅計算（以i=3500為個稅起點），更進一步地，稅前工資q與到手工資d關係：
q=[(w+g)*(1-r)+d-n-i*r]/(1-r)
或者：d=n+i*r+(q-w-g)*(1-r)
其中，稅率為r，該稅率對應的速算數為n，並且r的計算需要參考（未扣稅）應納稅所得額（=q-w-g-i）所落入的稅率區間，具體參可考一些個稅計算**，同時注意"各項社會保險費"還包括了公積金個人繳納部分。
社保（即五險）一般包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，其中後兩項一般不需要個人繳納，且即便單位繳納，一般也不多。養老保險、醫療保險、失業保險，單位和個人繳納的一般不一樣多。
年薪一般是指稅前還是稅後？
5樓：楊子電影
年收入是指稅前收入。稅金是從年收入裡扣除的，扣的這部分稅金也是個人年收入的一部分。稅前工資指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分。
稅前工資=所有收入總和-（社保+公積金）。
該部分稅前工資計算結果<5000元，則不再徵稅，>5000元，則按徵稅制分級徵稅。也就是說不需要計稅的工資=5000+社保+公積金，但這5000是應計入稅前工資的。
（1）省級人民**、***部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化，衛生、體育、環境保護等方面的獎金，免徵個人所得稅。
（2）鄉、鎮以上（含鄉、鎮）人民**或經縣以上（含縣） 人民**主管部門批准成立的有機構、有章程的見義勇為**會或類似組織，獎勵見義勇為者的獎金或者獎品，經主管稅務機關批准，免徵個人所得稅。
（3）個人持有財政部發行的債券和經***批准發行的金融債券的利息，免徵個人所得稅。
（4）***《對儲蓄存款利息徵收個人所得稅的實施辦法》第五條規定：「對個人取得的教育儲蓄利息所得以及財政部門確定的其他專項儲蓄存款或者儲蓄性專項**存款的利息所得，免徵個人所得稅。」
6樓：職
一般招聘都是提月薪的，月薪是稅前的。如果有提年薪的工作，一般情況下都是很資深的職位，那就有可能是稅前的，具體需要和雇方談清楚 來自職q使用者：王濤
不論是年薪還是月薪，除非特別說明稅後，否則都是稅前險前的！ 來自職q使用者：王寒
7樓：宿玥蘭同光
當然是稅前的，因為發放工資雖然扣除了個稅，但它畢竟是構成工資總額的一部分，是必須由員工個人承擔的
8樓：俟瓊音勢哲
如果勞動合同或其他相關協議裡沒有說明是稅後，一般是稅前的，個稅還要自己繳納。
如果你認為不能接受，可以與公司談判，要求是稅後薪酬，並寫進合同或另外弄個專門就此問題的協議。
年收入12萬以上報稅，是指的稅前還是稅後的？
9樓：小周愛嘮叨
稅前收入：
根據個人所得稅法的立法精神，將「年所得」界定為納稅人在乙個納稅年度內取得須在中國境內繳納個人所得稅的11項應稅所得的合計數額；同時，從方便納稅人和簡化計算的角度出發，在不違背上位法的前提下，國家稅務總局明確了12萬元以上自行納稅申報年所得的計算口徑。
1、工資、薪金所得，是指未減除費用（每月1600元）及附加減除費用（每月3200元）的收入額。也就是與任職、受僱有關的各種所得，包括單位所發的工資單內外的全部所得，剔除按照國家統一規定發給的補貼、津貼以及「三費一金」以後的餘額。
2、個體工商戶的生產、經營所得，是指應納稅所得額。即：實行查賬徵收的，按照每一納稅年度的收入總額，減除成本、費用以及損失後的餘額計算；按照徵收率核定徵收個人所得稅的，將徵收率換算為應稅所得率，據此計算應納稅所得額。
個人獨資企業和合夥企業投資者的應納稅所得額，比照上述方法計算。合夥企業投資者按照上述方法確定應納稅所得額後，合夥人應根據合夥協議規定的分配比例確定其應納稅所得額，合夥協議未規定分配比例的，按合夥人數平均分配確定其應納稅所得額。對於同時參與兩個以上企業投資的，合夥人應將其投資所有企業的應納稅所得額相加後的總額作為年所得。
3、對企事業單位的承包經營、承租經營所得，按照每一納稅年度的收入總額計算。即：按照承包經營、承租經營者實際取得的經營利潤，加上從承包、承租的企事業單位中取得的工資、薪金性質的所得。
4、勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，是指未減除法定費用（每次800元或者每次收入的20%）的收入額。同時也不得減除納稅人在提供勞務或讓渡特許權使用權過程中繳納的有關稅費。
5、財產租賃所得，是指未減除法定費用（每次800元或者每次收入的20%）和修繕費用（每月不超過800元）的收入額。同時也不得減除納稅人在出租財產過程中繳納的有關稅費；對於納稅人一次取得跨年度財產租賃所得的，全部視為實際取得所得年度的所得。
6、財產轉讓所得，是指轉讓財產的收入額減除財產原值和轉讓財產過程中繳納的稅金及有關合理費用後的餘額，即應納稅所得額。對個人轉讓房屋所得，凡採取核定徵收個人所得稅的，應按照實際徵收率（1%、2%、3%）分別換算為應稅所得率（5%、10%、15%），並據此計算年所得。對**轉讓所得，以乙個納稅年度內，個人**轉讓所得與損失盈虧相抵後的正數為申報所得數額，盈虧相抵為負數的，此項所得按「零」填寫。
但需要指出的是，對個人轉讓上市公司**取得的所得，目前暫免徵收個人所得稅。換言之，要申報，但不用計算納稅。
7、利息、股息、紅利所得，偶然所得和其他所得，均指不減除任何費用的收入額。其中，個人儲蓄存款利息所得、企業債券利息所得，應全部視為納稅人實際取得所得年度的所得。
10樓：樹陰下的羊
稅前，應納稅收入額（全額），應納稅額（扣除3500*12），應繳稅額，已交稅額。。。
11樓：匿名使用者
指的稅前年收入。
解析：按照個人所得稅法實施條例和《辦法》的規定，如果個人在乙個納稅年度內取得所得超過12萬元，無論其平常取得各項所得時是否已足額繳納了個人所得稅，或者是否已向稅務機關進行了自行納稅申報，年度終了後，均應當按《辦法》的有關規定向主管稅務機關辦理納稅申報。
家庭年收入 稅前還是稅後
12樓：mono教育
家庭年收入「是指稅後收入，且是扣完三險一金和個人所得稅以後的淨收入。
「年可支配收入」欄填寫：家庭年總收入扣除交納的所得稅和個人交納的社會保障費後的實際年收入，包括工資、獎金、津貼、補貼、各類保險金及其他勞動收入、儲蓄存款利息等。
上年本人可支配收入合計＝ 本人上一年工薪收入 ＋ 年社保養老金、失業救濟金領取 ＋ 個人公積金年支取 - 年個人所得稅交納。
在職（退休）人員上一年收入包括工資、獎金（含年終一次性獎金）、補貼、住房補貼、津貼和其他等。
年收入是指稅前收入。稅金是從年收入裡扣除的，扣的這部分稅金也是個人年收入的一部分。
國家稅務總局關於印發《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）》的通知 國稅發[2006]162號」：第八條 本辦法第六條所指各項所得的年所得按照下列方法計算：工資、薪金所得，按照未減除費用及附加減除費用的收入額計算。
既然是「未減除費用」當然就是指稅前的所得了。
13樓：
一般年收入指的是稅前收入。
14樓：匿名使用者
看來樓主是沒有認真看填表說明吧，當然也許你還沒領表。
「年可支配收入」欄填寫：家庭年總收入扣除交納的所得稅和個人交納的社會保障費後的實際年收入，包括工資、獎金、津貼、補貼、各類保險金及其他勞動收入、儲蓄存款利息等。
上年本人可支配收入合計＝ 本人上一年工薪收入 ＋ 年社保養老金、失業救濟金領取 ＋ 個人公積金年支取 - 年個人所得稅交納
在職（退休）人員上一年收入包括工資、獎金（含年終一次性獎金）、補貼、住房補貼、津貼和其他等
15樓：匿名使用者
稅後,稅前就沒意思了~
月平均工資性收入是按稅前還是稅後
16樓：來日方長
稅前。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋：平均工資是單位工資總額除以年內（季度內）平均職工人數得出的。
工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。
同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
擴充套件資料：
稅前工資由下列六個部分組成：
一、計時工資
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
1、對已做工作按計時工資標準支付的工資；
2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；
3、新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；
二、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；
2、按工作任務包乾方法支付給個人的工資；
3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
三、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
1、生產獎；
2、節約獎；
3、勞動競賽獎；
4、機關、事業單位的獎勵工資；
5、其他獎金。
四、津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1、津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
2、物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
五、加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
六、特殊情況下支付的工資
1、根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計畫生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；
2、附加工資、保留工資。
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