1樓：賈俊峰律師
不可以，公司這樣做是違法的。一年的法定節假日總共11天，這是全體公民放假的節日。用人單位可以根據實際情況安排休假日期，不能安排休假的，單位應當支付3倍工資的加班費，並且不得以調休代替加班費。
法律分析
一年的法定節假日有新年1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節一天，國慶節3天。全體公民放假的節日有：新年，放假1天(1月1日)；春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三）；清明節，放假1天(農曆清明當日)；勞動節，放假1天(5月1日)；端午節，放假1天(農曆端午當日)；中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。根據相關法律的規定，法定休假日用人單位應當安排勞動者休假，並支付工資報酬。因為生產經營工作需要，安排勞動者工作的，除相關法律規定的情形之外，應當徵得勞動者同意，並按勞動合同規定日工資或者小時工資標準的300%支付工資報酬。
節假日的工資支付計算標準分為不同的情況，制度工作時間的計算：年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天，季工作日:
250天÷4季=62.5天、季月工作日:250天÷12月=20.
83天、月工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資、小時工資的折算：
按照相關法律的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為:日工資:
月工資收入÷月計薪天數，小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.
75天。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：簡簡單單
公司不能私自取消法定節假日的，勞動者有權享有法定節假日的。《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》
第二條 全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春節，放假3天(農曆正月初
一、初二、初三)；
（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
（四）勞動節，放假1天(5月1日)；
（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3樓：古道西風願思君
不能，法定假日是國家法律進行規定的，單位取消法定假日的規定是違反法律的，是無效的。
即便要你加班，也需要取得你的同意並支付加班工資。
4樓：匿名使用者
得看情況的，要是你的崗位屬於搶險救災一類的。那這個不能算是違法，但需要給這天三倍的工資。要是你崗位不屬於這類的，公司是沒有權力取消的，得跟你商量，要是單方取消休息是違法的。
不過這個商量得看你夠不夠硬氣，說是商量問題一般員工能有選擇？選擇休息應該就離打包走人不遠了。國家法律是很美好的，現實是很壁壘慘酷的。
5樓：time花開荼蘼
確實需要法定節假日上班的話，公司可以為員工安排調休，但是不能取消員工的假期。我看晉商人才網上是這麼說的。
6樓：
這個還用得著說嗎？法定者，非法定不得變更吔。
那個法定，是***的許可權，別說小小一公司，便是你堂堂一省府，甚至皇皇一跨國公司也無權取消。
只是，它給錢就可以讓你區區一員工在法定節假日不得休假，也是在法規之內的哦。
7樓：匿名使用者
不能 就是要加班 都要按照國家規定給予足夠的加班費
8樓：華眼看世界
不能！既是法定，取消就是違法！
公司私自調換法定節假日是否合法？？？
9樓：手機使用者
該公司的這些做與基本的勞動法律法規是不相符的。 分析： 1、節假日加班是工作關係，根據工作需要求確定，但是加班需要按照國家和地方相關規定支付相就標準的加班費（其計算的標準應當為你的每日平均工資確定）； 2、週六週日的加班可根據公司相關制度予以調休，但是國家法定節假日（如春節，元旦，清明，五一，國慶，中秋等）是不可以安排調休的。
解決辦法： 一般地，公司敢於這麼做，是因為公司管理層非常明白，個人力量是不能與公司力量對抗的，因為資訊的不對稱和力量不均衡； 所以如果你想解決以上辦法，需要有一定的組織性地去處理，這樣成功的機率才會更大；其次需要對你以上所述事實，如加班調休，不支付加班費等有證據，以便在仲裁或者訴訟的時候能得到合理的舉證。 祝兔年安康！
民營企業有權取消國家的法定節假日嗎???
10樓：趙歡慶律師
你好，任何單位都必須嚴格的遵守國家的勞動法的相關規定，都不得侵害勞動者的合法權益。民營企業沒有權取消國家的法定節假日的權利，如果確實因為工作性質，可以不進行休息。但是必須支付按照國家規定的加班費或者進行調休。
如果單位沒有按照相關規定執行的，那麼你們可以向勞動部門進行檢舉或者進行勞動仲裁。
11樓：
沒有取消的權利，但是如果加班，付3倍工資，也就是說，一般公司，可以按實際情況調動班次，當然，要符合勞動法的工作時間和工作日規定。
否則，你想放假不是沒人上班了嘛，**臺都放假了，，我們看什麼電視？
12樓：
沒有這個權力~
不過你可以向企業要求補償法定節假日加班工資~
金額我記得是三倍~當然具體的法律條款你要去查勞動法
13樓：植懷山
沒有權力。勞動管理部門會管理這事的，只要有人申訴
14樓：植奕
漢爵上班沒有法定節假日工資，我上班近十年沒有拿到法定節假日加班費。
15樓：孫法官說法
國家法定節假日是由國家法律法規強制規定的，全國範圍內的機關、團體、企業都應當嚴格遵守，民營企業也不例外。
如企業有特殊需要，不能放假的，應當按照平常工資標準的三倍支付加班工資。
《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
16樓：吾本漁樵
《勞動法》第二條規定： 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
因此，你所在的餐飲企業屬於勞動法調整的範圍，必須遵守《勞動法》第四十條關於「法定節假日」的規定： 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
對你單位取消國家的法定節假日的違法行為，你有權到勞動局進行控告，請求執法機關給予糾正。
17樓：匿名使用者
理論上有 不過你投訴也下崗了
公司突然取消年休假算違法嗎
18樓：海曲世元
毫無疑問，公司這種行為是違法的。
根據2023年12月7日***第198次常務會議通過，自2023年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規定：
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第六條縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
19樓：律行師誠
違法，但這種情況經常發生，也很普遍。
您好！我想請問，公司沒有事前通知個人，而是臨時取消過年法定假日為帶薪假，這個違背勞動法麼？
20樓：一馨一毅
你好。《勞動法》和《勞動合同法》中都明確規定了，法定節假日工作的，用人單位應支付3倍工資，且不可以換休。你單位取消法定節假日帶薪工作是屬於違法行為。
維權：你可以到你當地的勞動監察大隊去投訴，如果屬實，15日內會責令你單位補齊你應得的工資。或者你還可以到你當地的人力資源和社會保障局（勞動局）去申請勞動爭議仲裁來調解，他們會幫你爭取利益的。
希望能幫到你~
21樓：
法定節假日是帶薪的，所以如果按不帶薪發工資，就是剋扣工資。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠、剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
法定節假日加班，公司不給加班費，違法嗎
迪迪的小迷妹兒 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過...
我們公司是做一休一的，法定節假日加班工資這麼算
韓飛律師 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。一 勞動法 第...
公司怎麼才能使員工在國家法定節假日照常上班但又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 ...