1樓：匿名使用者
不管是國企，還是私企，或者說是個體工商戶，它都是用人單位，都要按照勞動法的規定執行，即法定假節日3倍工資，周
六、日2倍工資，平日超時1.5倍工資。如果你想索要，建議你去舉報，畢竟你還在單位上班，別讓老闆給你穿小鞋。或者你有足夠的考勤記錄等證據，直接在辭職後去當地勞動部門投訴索要。
2樓：匿名使用者
單位扣工資可以，但不能超過法律規定的限度，即不超過你應發工資的20%，否則就是違反了勞動法；單位加班也可以，非法定節假日加班，單位要調休，不調休得支付加班當天工資的雙倍；法定節假日加班的，必須得支付當天工資的三倍。
3樓：雨水士多啤梨
在私營企業你就別指望和勞動法掛鉤了，根本就不存在哪些法定哪些不法定之說，除非你公司離了你不行或者你領導是有臉有皮的人不過這樣的人已經快絕跡了，不想幹就告他去，想接著幹就忍了
4樓：匿名使用者
看你的合同上怎麼簽署的啊，有相關的條款的話就去告他去！
5樓：匿名使用者
肯定不合理，對於這樣的行為，應該到勞動監察部門去不停反映，要有足夠的耐性。
6樓：匿名使用者
不合理，有勞動合同麼？屬於違法的
我們公司請假扣工資：工資/實際出勤天數*請假天數，遇到節假日月份這個實際天數不包含節日幾天，違法麼
7樓：深圳商務律師
公司的做法不合法，如果是請事假，可以沒有工資，如果是病假，是要按當地勞動法規規定標準支付病假工資。法定節假日是帶薪休假的，不能扣除。計算扣除工資應當按日工資乘以請假天數，日工資按月工資除以21.
75計算。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知【勞社部發[2008]3號】
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
8樓：昔尋桃
國家對這個有個專門的公式，一般情況員工的日工資計算是月工資/21.75天
9樓：勞資合規
月工資/21.75*請假天數，是請假扣得工資
10樓：手機使用者
看著確實不合理，但能怎樣呢？炒老闆魷魚？
我也遇到類似情況啊！心裡幾度不平衡
私營餐飲，法定節假日沒有三倍工資，只有後面補休一天，請假一天扣兩
11樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節假日期間的加班費以及被剋扣的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
12樓：邊游邊拍
可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
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