1樓：馨寶
按照《職工帶薪條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。而保姆是與家政公司簽訂關係的勞動力，是由家政公司派往指定地點為客戶服務的職工，所以保姆屬於《條例》範疇之內，應當享受帶薪休假。
但是家政中介公司一般認為，按照國家法定假期規定，過年時保姆可以休息7天，但沒有帶薪休假一說。如果雇主對其滿意，可以在過年的時候適當發點年終獎作為鼓勵，至於金額就要看雇主家的具體情況了，但這也不是硬性規定的。
保姆行業現狀：
當下的保姆市場是乙個畸形兒，星級月嫂，特級育兒嫂，高考保姆，特護家政，各色種種。「星」在哪兒，「特」在哪兒，基本就憑中介公司定義，保姆們的實際能力、工作年頭無從評判。
保姆和客戶間一手託兩家的家政公司，有相當一部分，一張桌子、一部**、幾平方公尺租來的房子就是全部家當，收取中介費的時候言之鑿鑿，但事實上卻沒有任何抗風險能力，出了問題，基本是關門了事。
更重要的是，這個行業基本沒有相關的法律對其規範和約束，家政服務員與雇主之間的關係被認為是僱傭關係，因此並不屬於勞動法的調整範圍.
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定，家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛，不符合勞動法規定的用工主體因服務或者提供勞務發生的糾紛，應當按照僱傭關係處理。
而且家政服務業本身的特殊性，如工作時間、福利待遇、勞動保障等，都無法用勞動法來調整，由此決定了家政服務被排除在勞動法的適用範圍之外。
我國尚沒有一部調整規範家政服務業的全國性法律或法規，因此也決定了家政服務業的非正規就業地位。
2樓：
我家保姆9日29日中午12點走的，10月7日回來，8號上班，20日開工資時他說十日一日一四日是帶薪休假的，要給他4天的錢。
3樓：匿名使用者
本來想發個新貼和大家討論一下保姆問題，看看還是用舊貼吧。保姆對於我們這些無人幫忙又無法辭職帶孩子的家庭來說是不可少的，素質不齊偏偏還要依賴她，導致一開始採取的都是哄。結果發現好處給了不少，掏心掏肺的，人家還是要走。
這個行業流動性大，缺乏約束，就是走了你找家政公司也沒用。所以也只有氣往肚裡咽。
4樓：匿名使用者
同感，請保姆真是找罪受。也不知道她們怎麼就那麼牛。我家後來是我媽在菜場貼了個小廣告，找到人的。
幹活雖然不怎麼樣，人很老實，挺知足，沒什麼是非。她原來在小飯店打工，從早幹到晚，在後堂又髒又累，乙個月才700塊，老闆還嫌她一字不識，炒了她。我媽就說現在錢多難掙哪，這些保姆拿著那麼多錢怎麼就不能幫人家好好幹事呢？
5樓：匿名使用者
23樓家的2個保姆都夠[taobao61] 的確實家政公司對保姆的約束力有限，用的不好只有換，萬一家政公司沒人給你換呢？還不如自己找ls的和諧家政不要做廣告了，找過你家幾次，每次都沒空閒的保姆，暈，沒有保姆你開啥家政公司啊？[taobao80]
6樓：匿名使用者
我家是全給的,外加200元過節費。感覺自己還挺幸運的，第一次找保姆，人不錯，對寶寶也好，第乙個月發了工資給寶寶買了兩件玩具，年前寶寶周歲生日，保姆給包了100元的紅包，這次過年來了又給寶寶買了兩盒餅乾。
7樓：匿名使用者
這與保姆是不是人沒關係，我只是對事不對人。我們上班享受帶薪休假是在工作關係存續期間，她春節之後來不來還是個問題，工作關係是否待續還要商量。為什麼不來上班我還要白給錢呢？
8樓：我來找感動
建議你查查法律再說，保姆跟雇主屬於勞務關係，而且保姆屬於特殊職業
保姆有沒有帶薪休假
9樓：奶奶梧桐
這沒有統一的模式，就看雙方開始是怎麼協商的，有的保姆有星期天，有的沒有，不過工資待遇上會有不同的。目前沒有聽說有帶薪休假的保姆。
10樓：
簽約候說休假事間給沒商量能給盡量給家雖請家錢白保姆容易
11樓：三水木棉
不管什麼工作都應該有
保姆過年休息是有薪假期嗎
12樓：英美心裡
在應徵之前就應該談妥這件事。
保姆被雇主強制不帶薪休假？ 80
13樓：問法網
您好，是否簽署了相關的合同權益？
其實您這件事情好解決，是否報警了？如果只是皮外傷，對方也是需要對您進行賠償的
**介入了沒有？協商的結果是什麼？如果協商無果您這邊可以法院起訴他，一般協商都可以解決，讓對方賠錢，或者行政治安拘留
其他的也沒有辦法了，再有問題，可以繼續追問
14樓：澤群聊生活
首先，人被打了肯定是報警，先把打人這事解決了，再解決僱傭問題，這個的話我覺得還是去勞動仲裁，這樣比較公平，對誰都一樣
15樓：
你是通過中介去的話，先找中介，然後再報警，如果得不到合理解決，那就起訴他，他這樣做事違法的。
16樓：開皖禕
最好的解決辦法就是報警，讓警察介入調查，如果真相屬實肯定會給你們家人乙個滿意的答案的。
17樓：匿名使用者
受傷了要報警的。警察應該會協調，我不知道你們這個是通過中介去的，還是自己去的。如果是中介去的話，可以通過中介家政公司協商。
18樓：簡簡單單
這種情況下，最好法律解決。因為你私下解決的話，可能會越來越糟糕。特別是涉及到老人。
19樓：心語有聲
這是違法的，可以起訴他
保姆都是帶薪休假的嗎
20樓：春風己化細雨
現時社會，都是按勞分配，
那有不勞而獲的
應該沒有吧
十一放假，僱的家政應該帶薪休假嗎？
21樓：
這個按合同來吧，一般都是幹一天活拿一天錢。房價還帶薪，也就企業有這福利。
22樓：匿名使用者
哎呀呀，lz本來好好的問乙個問題，怎麼火藥味兒變得這麼濃啦～其他姐妹也不用言辭激烈，畢竟lz是來諮詢大家的；lz也不用辯解，其實我也覺得你有些反應過激。有的姐妹只是為保姆著想，認為保姆並不比誰低下，我們應該尊重她們，而且現在保姆付出的多而待遇低這是不爭的事實，我們不能因為那些不負責任的少數人否定全部。所以，如果你遇到了乙個耐心細緻的好保姆，那不用多想，一定要留住人家的心，工資啊待遇啊紅包啊一樣都不能少；如果不巧遇到了乙個不負責任的，那就乾脆請她走人唄…
23樓：成都安子新
按照法律休假，只是可以和服務員商量
保姆有年休假嗎，臨時工是否享受年休假，農民工
24樓：匿名使用者
自然人不具有法定用工主體資格，保姆與自然人雇主不是勞動關係，不適用勞動法規。雙方是勞務關係，如何休假按雙方僱傭合同約定辦理。
勞動和社會保障部
《關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
保姆法定節假日11天
25樓：匿名使用者
全體公民放假的節日：
(一)元旦，放假1天(1月1日)
(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初
一、初二)
(三)清明節，放假1天(清明當日)
(四)勞動節，放假1天(5月1日)
(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)
(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
保姆在國家法定節假日休息工資要照付嗎？
26樓：楊子電影
保姆與雇主之間原則上建立的是僱傭關係，不屬於勞動關係，不受勞動法的調整。保姆的勞動報酬應當是雙方協商一致的結果，其中應該包括節假日。
除非是家政公司聘用的保姆派往客戶家工作，這種情況家政公司與保姆之間應當成立勞動關係，家政公司應當按照勞動法相關規定支付加班工資。
勞動關係中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。
而在僱傭關係中一般是以完成一項或幾項工作為目的，不具有長期、持續、穩定的特徵，勞動者沒有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒有接納勞動者成為單位內部職工的意圖。
勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監督，但並不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同乙個平台上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內容也並非用人單位業務的組成部分。
27樓：田小雨律師
回答您好！保姆與雇主之間原則上建立的是僱傭關係，不屬於勞動關係，不受勞動法的調整。保姆的勞動報酬應當是雙方協商一致的結果，其中應該包括節假日。
除非是家政公司聘用的保姆派往客戶家工作，這種情況家政公司與保姆之間應當成立勞動關係，家政公司應當按照勞動法相關規定支付加班工資
勞動過程中勞動者雖然也要接受用人單位指揮、監督，但並不受用人單位內部各項規章制度的約束，雙方的地位處在同乙個平台上，勞動過程主要依靠勞動者獨立完成，勞動內容也並非用人單位業務的組成部分。
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
更多2條
28樓：青談家政
阿姨加班有沒有3倍加班費？國家法定節假日怎麼休息？
29樓：哈哈阿哈哈
如果是保姆在國家法定節假日休息到工資，當然是要照付的，因為保姆也是乙個普通的行業
30樓：
聘用保姆是一種勞務關係，不是勞動關係，所以應該按雙方的合同、協議約定支付報酬。如果約定要給的，就應該給，如果沒有約定的，就可以不給。
31樓：匿名使用者
如果你的工資是月計算，月結的就必須支付；如果是按照天計算的，只要按照實際的工作天數計算即可。
32樓：匿名使用者
給吧，別和她一般見識。因為她計較所以她幹不好。
33樓：
保姆的話我覺得這個事沒必要的啊，不是做一天就多少錢麼
生病休假與帶薪休假
生病休假期間是有工資。勞動法病假工資規定 第四條 職工患病，醫療期內停工 在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發 一 連續工齡不滿10年的，按本人工資的70 發給 二 連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80 發給 三 連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90 發給 四 連續工齡滿30...
帶薪休假與節假日是什麼關係
沒關係。節假日是國家規定的，休假沒工資。帶薪年休假是按工作年限多少，決定職工每年有幾天可以休假但是單位正常發放工資。帶薪年休假不包括節假日在內。職工帶薪年休假條例 第二條 機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假 單...
關於不定時工作制與年假（帶薪休假）問題
不定時工時制下的加班費計算方法 企業實行不同的工時制，國家相關的規定與加班費計算辦法也相應地不同，且加班費相差不少。無論對於企業還是個人，了解國家的工時制及加班費規定，都有助於合理地規劃成本與收入，同時幫助遵守國家法規，建立和諧勞動關係。了解國家關於各種工時制及相關加班 加班費的法律法規，對企業來說...