1樓：王元頁
除夕是法定節假日
帶薪年休假你可以平時休，比如春節假期過了可以休，但是要按單位規定申請，單位安排才能休
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司勞動合同是一年一簽的， 但是入職時間算起的話滿一年了 有沒有年假？
2樓：**次元
公司勞動合同是一年一簽的，
但是入職時間算起的話滿一年了是可以有年假的，而且回年假是累答計工作時間，不是光在某一公司的工作時間，如果之前還在其他公司任職的話，還需要加上之前的年限。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
3樓：匿名使用者
當然可以，你可以享受5天的國家法定年假
4樓：匿名使用者
法律明確規定在乙個單位上滿一年班以後 第2年就要有年假！
5樓：
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶專薪連續屬休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
根據您的情況是可以享受年假的。
希望對您有幫助
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