1樓：農民的好處
他的合同就和勞動法想違背,如果他不付工資 你直接向勞動部門反映 讓他們進行調解 如果不行.直接申請民事訴訟.法庭解決把
2樓：佑根
建議你媽媽直接到勞動仲裁委員會去申請仲裁。以拖欠工資為由，要求解除勞動關係，並支付拖欠的工資和拖欠工資的經濟補償金（拖欠數額的25%）；另外還能要求經濟補償金，每工作一年用人單位要支付乙個月的工資作為經濟補償金（不滿半年的按半個月算，滿半年不滿一年的按乙個月算）；還有，象這樣的企業一定很不正規，勞動法有規定，8小時工作以外的工作都算加班，加班工資平時為正常工資的1.5倍，雙休日為2倍，法定假日為3倍。
3樓：地對空飛毛腿
1、合同期滿前，員工辭職，應提前30日通知企業，若不涉及培訓費和竟業規定，則個人不必交違約金，但企業也不存在支付個人補償金問題。
2、合同期滿，員工不同意續簽的，按《勞動合同法》第四十六條第五項規定，分兩種情況,一是「維持或提高合同約定條件的」，企業不支付補償金，反之，企業要支付補償金。
3、實在不行到當地勞動局的稽查部門舉報或申訴，一定會得到支援的。
4樓：知道啊嗚
讓你媽媽提出辭職,如果讓他去做普通員工,你可以不做,然後告他們,哪怕你突然走人,他們都必須給你錢
建議到相關法律機構諮詢.
5樓：匿名使用者
建議申請勞動仲裁
許多地方都有類似情況
具體還是要諮詢專業的律師
6樓：匿名使用者
應該找更高一級的勞動局
現在很管用
7樓：匿名使用者
可能已經涉及法律
可以去諮詢律師
是否違法？
8樓：王元頁
不能勝任崗位，需要調崗或者培訓，如果仍然不能勝任，單位解雇，要按工作年限支付補償金
勞動合同法
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：星斯雲
1本題考查的是違法行為構成要件的知識。違法行為是指人們違反法律的、具有社會危害性的、主觀上有過錯的行為，包括四個構成要件：①違法行為以違反法律為前提，這是與違反道德的行為、法律上無效的行為的區別，也是認定行為是否構成違法的關鍵要素；②違法行為必須是某種違反法律規定的行為；③違法行為必須是行為人出於故意或過失；④違法行為必須是具有法定責任能力的自然人、法人、國家機關及其工作人員做出。
5這種行為是否在法律上被認定為違法
10樓：
已經簽了五年合同，在合同期內你沒有違規行為，單位是不可以辭退你的。他們要是強行的話，你可以到勞動總裁討個說法。
11樓：匿名使用者
不用害怕。事情沒有發生呢。
以末位淘汰的方法，直接辭退員工，涉嫌違法。可以看看勞動合同法的規定。
這是否有違法
12樓：匿名使用者
可以看出你媽脾氣暴躁,什麼事都要以她為中心的性格.但也不難看出她對你是關心的,對你的學習成績是在意的,(理由:你的數學成績有所下降,你媽就以為手機影響了你,試問她如不關心你,會管你這麼多嗎?
只不過做的有點過頭而已).
母子之間的關係是很微妙的,母親望子成龍,做法偏激.兒子自然產生牴觸心理.如此日子一久,自然會產生摩擦.
建議你在你母親脾氣上來時,你靜下心來不去搭理她或順著她,等她氣過後,試著跟她多做交流,你們畢竟是母子,血脈相通,相信會改變現狀的....不說了,清官難斷家務事,願你合家歡樂,學習進步!!
你好,長輩對晚輩進行適當督促和管束是必要的,但要注意效果,不能弄得像你這樣產生反感.至於干預你的通訊自由,確有觸及法律的地方,如果沒有母子關係這一層,肯定可以追究違法責任,現在因為有這一層,不便追究法律責任,只能認定其管束晚輩的行為不適當.可以通過引導她多參與你所在學校主辦的家長學校這類組織的活動,促使她提高認識,改進方法.
13樓：13240285053周
你好,長輩對晚輩進行適當督促和管束是必要的,但要注意效果,不能弄得像你這樣產生反感.至於干預你的通訊自由,確有觸及法律的地方,如果沒有母子關係這一層,肯定可以追究違法責任,現在因為有這一層,不便追究法律責任,只能認定其管束晚輩的行為不適當.可以通過引導她多參與你所在學校主辦的家長學校這類組織的活動,促使她提高認識,改進方法.
14樓：ailta藍
你母親的行為均沒有違法，如果你家人都拿他沒有辦法，可以考慮找居委會幫忙解決，雖然居委會也只能進行勸阻，但多少有些威懾作用。你媽是不是更年期呀，還是一直都這樣，如果是更年期去看看醫生，或看心理醫生，你母親心裡好像是有點問題。
初三學習重要呀，躲著點你媽吧。有信什麼的爭取在你媽之前拿到手，自己重要的東西先暫時藏起來吧
15樓：h法律工作者
違法的地方就是她沒經你同意而私自拆開你的信件，但說實在話這種事說要讓法律來怎麼怎麼保護你基本上是不太現實啦，建議你可以找村、居委會來調解調解，實在不行的話，說句不好聽的你別生氣，只能勸父母離婚了！希望不用走到這一步！祝你好運！
16樓：金老師好
【給家人盡量不要使用法律】尤其像這種只是屬於家庭矛盾的範疇！
1，動則法律的，以後你的生活會充滿「官非」。
2，你說她神經有問題，那就把她當做病人對待好了。在社會上遇到神經有病的你會如何？
3，盡量嬉皮笑臉，做個懂事的孩子，不能因為家長如何，你就如何，那就亂了，你將沒有家，沒有媽。你以為離婚是好事？你先觀察下那些父母離異的孩子
4，滑不過去的，就依著她吧。沒有手機就如何？手機才出現幾年？以前人、以前孩子咋過的？
17樓：萬能司令
她是你的母親，在你這樣認為她時你本身的精神就已經有障礙了。最好通過交談來緩解一下。父母離了也可能來個更歷害的後媽。
目前的情形您已經熟悉了，就應該克服解決，而沒有必要讓你媽離了找個後的。也可能更大的風險就在未來。
18樓：匿名使用者
從法律上你媽不對，但她是你媽。
從你的語氣中看出你家的經濟情況不樂觀，家長揹負了很大負擔，導致你媽這樣。不管違不違法你都應該寬容一點
最好是和她談一下自己的想法，祝你好運
19樓：永興人在廣州
我也是用ucweb，找你媽談心，好好談，你也要有自己的空間，平時盡量聽她的，讓你媽媽覺得你很乖，她就會慢慢的對你放鬆一點，多做一些讓你媽媽開心的事，她就會多答應你一些要求，
拆信違法的，但違不違法她還是你媽媽…
20樓：匿名使用者
拆信就算違法，家屬之間，法律一般不直接介入，最多嚮導（就是找你媽談談）~~找你爸把她休了
21樓：memory尛雯
嗯,這個貌似以法律是解決不了你的問題的
何況她的行為也不算違法
還是尋求其他的方法吧
其實家人在一起就是要互相包容的
別太埋怨她
22樓：神經病最聰明
問題難了點，不過，我覺得解決家庭問題最好的辦法是和解，多溝通
牆推倒了就是橋
望你理解，我覺得沒有必要因為想得你的分就過分討好你，我只說我心中的答案！
23樓：
試著去理解，或者委屈點說試著去習慣
或者以學習為藉口住校
如學校沒住宿的話，就上晚自習，回家直接睡覺
24樓：能逆睹也
你媽媽有些心理障礙，只認為自己好！
她的做法，沒有違法行為。拆信除外。
25樓：天津市劉律師
家事，最好與家長溝通，談不到法律解決的。
26樓：九方安露
我家沒有報紙，沒有網路，沒有固話，不讓看電視，如果收手機再收我就與外隔絕了。
那你怎麼上網的啊,**
27樓：匿名使用者
違法，你可以到公安局去告他
28樓：路賽亞
拆信違法，你做個律師函嚇嚇她
這樣是違法的嗎？
29樓：李豔超律師
不違法，正常營銷手段。
30樓：伯微蘭邗珍
你違反的是公司管理條例，是受法律保護的，但罰款金額和要求必須要有明確的檔案，而且公示過的
這樣是否構成違法？可不可以起訴？
31樓：匿名使用者
1、如果店裡東西沒有少，建議批評一下算了。如果東西少了，可以立即報警的。2、你可以寫個書在面的規定，規定上班時間不准
一、二、三。凡是你想到的都寫上去，寫好以後，讓每個員工簽收乙份。以後發生類似事情，可以依據規定處罰的。3、如果沒有缺少東西的話，起訴沒有用的。
32樓：律師姜歡
你店員的行為與其他同業者相互串通，懷有不當目的的行為進入你家商店，有證據證明的話就是侵犯商業秘密的不正當競爭行為。你可以向該同行要求賠償或直接起訴其要求賠償。至於你那店員完全依不固守商業道德，恪守職業規範為由辭退他逼供要求他賠償你的損失。
33樓：蔣德順律師
如果未經你們允許，這個肯定是不正確的。但是如果沒有偷任何東西也沒有破壞任何東西，只是純粹的參觀，這個還談不上違法，也不構成非法侵入住宅罪，但是這個店員屬於重大違紀行為你們可以開除。
當然如果是帶同行去看你們的商品，了解貨渠道，了解進貨**確實有可能構成侵犯商業秘密，構成不正當競爭，你們可以向工商部門投訴舉報啊！
34樓：況霽昀
民法原則：有損失才有賠償。他們雖然進來你家，但並沒給你造成損失，不能起訴他們。
請問這樣是否違規？有沒有相關法律依據？
35樓：匿名使用者
這要看你們的型號、細微的技術引數是否屬於商業機密，如果屬於商業機密，那麼根據中華人民共和國招標投標法實施條例第62條二款「行政監督部門的工作人員對監督檢查過程中知悉的國家秘密、商業秘密，應當依法予以保密。」向公開資訊的人員追究責任，但前提是你們必須有證據證明此資訊為招標工作人員透露。
36樓：轉身淚千滴
第一、質疑向監管單位提出 監管單位在受理時 就應該對質疑企業提出你公司引數、型號的**，如果無法解釋**或**非法，質疑是不予受理的
第二、看看質疑的內容 如果是說針對你的產品 那麼你在接受調查的時候就要緊抓他的資訊**
第三、了解下該項目的實際情況 業主的意向 很重要 這個長期搞這個的 都懂
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小籠包沒有醋 如果傳單不具有違法性內容，是可以做宣傳的，不違法。只要廣告的內容合法，而且在物業管理人員指定的位置張貼，是可以的，不是違法行為。小區保安也只能要求你離開小區，清除或者清理所散發的宣傳單，沒有權力扣留你的人或者物。如果你們所發的廣告，未經工商部門批准，是違法行為。如果已經批准，你們發廣告...