1樓：戚廣利
你受了工傷，還在**期間不能解除勞動合同。
勞動合同到期，應當續簽勞動合同。
公司已經嚴重違法，要求公司續簽勞動合同，並且支付工資及補助。
2樓：北京崔斌律師
你好，在工傷的醫療期內是不能解除勞動合同，你可以根據病歷和鑑定要求公司繼續履行合同，或者給予相關補償後在解除。
3樓：孫俊強律師
職工因工受傷**期間，單位不得解除勞動合同，因此，單位與你解除合同違法，你可以要求單位支付工傷保險待遇和經濟賠償金。
4樓：浩剛
合同簽訂第三次就得無限期合同，根據你說醫院說休息一年你有病歷和病假條嗎如果你交病假條到勞動局去各區縣都有勞動監察大隊
5樓：
1、要看解除勞動合同時間是否在規定的醫療期或停工留薪期內；如果是在醫療期或停工留薪期內，則屬於違法解除勞動合同；如果不是在規定的醫療期或停工留薪期內，則不違法。
2、勞動者工傷在醫療期或停工留薪期內的用人單位不得解除勞動合同。雖然你的勞動合同在5月份到期，但是由於發生了工傷，勞動合同自行延續至規定的醫療期或停工留薪期滿。
3、醫療期與停工留薪期規定請諮詢當地工傷保險經辦機構。
沒有簽訂勞動合同，解除勞動關係違法嗎
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照 勞動合同法 的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。1 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者...
請問這樣是岐視B肝人群嗎 請問有違法嗎
廣東胡律師 可以去勞動局舉報投訴，但是單位這種情況並沒有違反規定，勞動局可能也就是安慰下你，不會怎麼樣 除非他炒了你才是違法，你現在這個情況還是不要太敏感，單位這麼做也無非是照顧到其他健康的人，如果你非要拿這事跟單位鬧，吃虧的是你 作為你這種情況受這種待遇是很難受的，但是在中國目前的局面，你能做的就...
公司違法解除勞動合同,員工如何處理
公司違法解除勞動合同，員工應該向公司索要賠償金。我國 勞動合同法 第40條規定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 1 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 2 勞動...