1樓：匿名使用者
中華人民共和國勞動法
（2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
2樓：匿名使用者
肯定有加班費的,是平時每天工資的3倍!!
3樓：匿名使用者
有.至於多少,要看具體情況
國家法定節假日加班工資是怎樣結算的？
4樓：
國家規定法定節假日的工資為正常工資的三倍，其中節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：
2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。
所以加班一日的工資為正常日工資的100×3=300元，加其正常月工資後該月工資為2250+300=2550元。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：壹善清瀾
***辦公廳前段時間已經發布了《關於2023年部分節假日安排的通知》，有些公司可能對元旦放假就已經發了通知了。如果在這幾天中需要加班，那工資的計算可要注意了。1月1日為法定節日，這天加班能拿3倍的日工資。
元旦小長假已結束，對部分元旦加班的人員來說，加班工資如何算成了他們關心的問題。另外，今年中秋節（10月3日）假期，正好「夾」在國慶長假中，***辦公廳規定：國慶節與中秋節兩個假期一起放，共8天。
加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.
75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假日)或兩倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資...
2023年節假日休息時間安排 以及2023年節假日加班工資結算 國家規定條例：
6樓：華律網
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工資 = 加班工資基數÷21.75×天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷21.75÷8×小時數×300%。
7樓：圓點楊鶴松律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
8樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
根據勞動部《工資支付暫行規定》和《對＜工資支付暫行規定＞有關問題的補充規定》，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
所以，如果用人單位安排職工在國家法定節假日加班的，除正常支付加班工資外，還應該支付勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300％的工資。
9樓：
法定節假日三倍工資，雙休日加班兩倍工資。
10樓：匿名使用者
不是應該是2550元 3倍工資不包當天的工資
11樓：匿名使用者
理論上來說,應該是三倍工資,就是2250+100*3=2550
12樓：匿名使用者
是2150+100*3=2450
不是額外加三倍
事業單位在國家法定假日加班有沒有加班費
13樓：己經改變
中華人民共和國勞動法
（2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
14樓：鉛筆話語
按規定是有的，但現在事業單位一般加班基本都不給加班費， 較好點的單位年底會一次性給點加班費的。
在工廠上運轉班的工人（四班三運轉）國家法定節假日不可以休息 請問 加班費是怎麼算的？算多少天加班？
15樓：匿名使用者
這個四班三運轉是比較辛苦的，但為了保證生產沒有辦法。一般這個運轉模式下，完整的乙個月，算兩天加班，因為勞動法規定每週工作時間不能超過44小時，以每週44小時算四班三運轉的話，基本上剛好相當於兩天的加班時間。所以加班費計算自然應該算兩天的雙倍工資。
至於遇到法定節假日，很多單位是輪到才算三倍工資，其實這個是很不公平的，但也沒有辦法。你們可以跟單位提意見，就是在有法定節假日的當月，一天或幾天，大家統一算三倍工資，這個可以協商。當然，單位不答應也不違法。
16樓：匿名使用者
這種排班方式的公司往往都申請了綜合工時制度，也就是全年作為乙個計算週期，忙季加班不給加班費，全部放到淡季調休，全年不超過2432小時就可以了
遇到國定節假日應該支付3倍加班費，但週末就不需要了，如果全年超過了總工時，就要給予相應的加班費了
17樓：匿名使用者
21.75，超過的就算加班，核實為平時加班給1.5倍，雙休給2位，法定假日只要上班就算，給3倍
我上過這種班，天天睡不醒
工資計件制，國家法定節假日加班公司不給加班費，平時加班也沒有加班費，合法嗎？
18樓：有心人
可以將此問題，投訴到當地勞動監察部門解決即可。這個平台很難解決此類問題的，只能告訴你去找誰解決。如果害怕被炒掉，那就永遠不要說這個問題。
19樓：匿名使用者
平時的不敢說，因為平時的各個公司都有它的制度，你如果覺得不合理不合適，你可以走人；但是國家規定的這些法制節日就必須給工資，甚至有的是三倍的呢，清楚了嗎，請採納，謝謝，祝好，如果她不給的話，你們完全可以去仲裁告的啊，不用太老實，因為一切有依有據，更有法的保護，祝好，請採納！
服務行業加班或法定節假日加班有加班費麼？
20樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
國家法定節假日加班維權
法定節假日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 3倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 證明加班時間方面的證據主要包括 考勤表 考勤卡 加班審批單 加班通知 監控錄影 證人證言 加班...
國家法定節假日怎麼計算加班工資
法妞問答律師 諮詢 勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞...
國家法定節假日幾天
法律分析 根據現行的相關法律法規，國家法定節假日的總天數為11天。法定節假日11個，具體如下 1 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆除夕 正月初。一 初二 3 清明節，放假1天 農曆清明當天 4 勞動節，放假1天 5月1日 5 端午節，放假1天 農曆端午節當天 6 中秋節，放假一天 ...