1樓:天下布吾
因為辦廠的人都是要追求利潤的,說白了就是想多賺錢。讓工人加班加點,乙個人幹兩個人的活,還只用發乙個人的工資,老闆的獲得的利益就更多了。但這樣會讓工人們越來越有情緒,工作效率也會降低。
2樓:生活達人小鄭老師
工廠老闆只有更多的壓榨工人,才能產生出更多的剩餘價值,他們的利潤才會更高
3樓:辰星
很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化,實際總壓榨員工,會讓員工對公司產生反感,反而影響了員工發揮自己最大的潛力和價值。
4樓:辰星
因為他們不想要自己出錢去請乙個工人,所以他們只能壓榨現有工人來提高自己的生產效率。
5樓:猴11572行摯
因為壓榨工人,老闆可以得到很多的利潤,這工廠老闆肯定是自私自利的人,他想掙更多的錢。
6樓:竺慕柏
壓榨工人是為了從中謀取更多利益,把工人當機械人使勁做事,從而獲取更多的金錢。
7樓:匿名使用者
喜歡壓榨工人的老闆,應該是乙個極其自私自利的人,他們壓榨工人,為自己謀取很大的利益。
8樓:沉夜孤星
他們想利用通過壓榨沒知識工人的工資錢來充實自己的生活,過上他們眼裡的好日子。
9樓:大馬
為了掙錢,在原材料上已經不能再縮減了,只能延長工人的工作時間,這樣就能多掙錢。
10樓:猴68912乓詒
有點老闆就是覺得工人好欺負,可以隨便扣工資,找個理由就扣錢,這樣的老闆很不合格,有這樣的老闆就快辭職吧。
11樓:管理的價值
也不能說是壓榨吧,畢竟你不在老闆的位置上你不懂得老闆的不容易,他要擔的風險是你想像不到的,很多時候他需要支出的成本有很多。
12樓:匿名使用者
萬惡 的資本家,不停的壓榨和剝削勞動者的剩餘價值。
為什麼工廠老闆喜歡壓榨工人?
13樓:光遇的阿瑤
工廠老闆喜歡壓榨工作,這是資本家一慣的作風。只是為了更大價值地榨取工作的工作,獲得更多的利潤空間,壓縮生產製造成本。
14樓:
每個人都希望自己利益最大化,掙得沒一分錢能省則省,對待員工想方設法的扣除員工的那點工資,這樣的老闆也不會幹太久,沒人願意會跟你。財散人聚的道理都不懂。
15樓:回憶
很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化,實際總壓榨員工,會讓員工對公司產生反感,反而影響了員工發揮自己最大的潛力和價值。
16樓:蓋益又柔
有點老闆就是覺得工人好欺負,可以隨便扣工資,找個理由就扣錢,這樣的老闆很不合格,有這樣的老闆就快辭職吧。
17樓:名
喜歡壓榨工人的老闆,應該是乙個極其自私自利的人,他們壓榨工人,為自己謀取很大的利益。
18樓:匿名使用者
因為壓榨工人,老闆可以得到很多的利潤,這工廠老闆肯定是自私自利的人,他想掙更多的錢。
19樓:峰佘無敵
壓榨工人是為了從中謀取更多利益,把工人當機械人使勁做事,從而獲取更多的金錢。
20樓:阿qi棄
他們想利用通過壓榨沒知識工人的工資錢來充實自己的生活,過上他們眼裡的好日子。
21樓:阿舞子
為了掙錢,在原材料上已經不能再縮減了,只能延長工人的工作時間,這樣就能多掙錢。
22樓:三熙
因為他們不想要自己出錢去請乙個工人,所以他們只能壓榨現有工人來提高自己的生產效率。
為什麼有些工廠老闆喜歡欺負工人?
23樓:匿名使用者
這個也是不同的工廠,有著不同的做事風格,也有可能是因為工人做的不對。
24樓:龍緣之戀
自己當老闆財大氣粗,也會苛扣工人的工資,讓自己高高在上,虛榮心也特別強,為了自己的利益獲得更大的收入就會欺負工人,就像古時候的黃世仁一樣。
25樓:達
壓榨工人能夠使工廠發展的更好,工人努力工作會帶給工廠很多利潤,老闆會更有錢。
26樓:努力一天是兩天
因為老闆年輕的時候也是這麼過來的
為了公平公正 讓你們在社會裡茁壯成長
還有滿足他內心的優越感 傲嬌的心態
才不得不忍痛欺負欺負你們阿
哎 這樣的老闆真是不多了
27樓:四下無你
老闆都有一種優越感,高於底層工人的自豪,想通過壓榨工人來得到更多的利潤。
28樓:炒蛋哥
他們想利用通過壓榨工人的工資錢來充實自己的生活,過上他們眼裡的好日子,讓自己獲得更多的利益。
29樓:匿名使用者
因為壓榨工人,老闆可以得到很多的利潤,他想掙更多的錢,也會讓自己覺得自己很有地位。
30樓:容寒玉
很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化,可以讓自己用最少的人來獲得最多的利益,這樣他們就會不停壓榨欺負工人。
31樓:迪
為了掙錢,在原材料上已經不能再縮減了,只能延長工人的工作時間,欺負工人,來讓自己能多掙錢,也可讓自己覺得自己高人一等。
32樓:匿名使用者
壓榨工人是為了從中謀取更多利益,可以贏得更多利潤,又不用多給工人工資。
33樓:匿名使用者
喜歡壓榨工人的老闆,乙個是因為想滿足自己的高人一等的感覺,還有就是他們壓榨工人,為自己謀取很大的利益。
34樓:寶69751嗇透
有的老闆就是覺得工人好欺負,可以隨便扣工資,找個理由就扣錢,覺得工人不會反抗,讓自己可以更好地獲利。
為什麼說老闆對員工沒有信譽,老闆似乎喜歡壓榨工人,但是這樣的老闆富有智慧型,因為很多人找不到工作,他
35樓:在九龍湖考察古蹟的蜜柚
得道者多助,失道者寡助。這是我們小的時候學到的。現在很多人用有價的東西去換無價的東西,比如借錢不還,這種用誠信去交換回來的價值又能維持多久!
36樓:廣州二汽雙魚
是呀,這個社會就是這樣了,不過這個也是員工自願,沒有強迫。
37樓:匿名使用者
乙個海要用多少勞動力
工廠為什麼這麼無聊,老闆剝削工人血汗錢?
38樓:伍夫子
理提的這個問題很兩部分,給你回答一部分在工廠裡工作無聊,說明下雨讓你沒有發揮你的有效家具,你如果覺得無聊,你和同學你自己,你搞你的技能技術學院和第一第二第五代企業上班的企業家的老闆,他這個拖鞋,你是被過去,他當然要壓榨員工的最大,理由是他唱的價值達到擴大他的企業,然後他提高他的新家,他要賺錢跟我賺錢幹得,養活員工養活起的。
39樓:一所房子
不是無聊,而是工作性質就是如此。
也不是老闆剝削工人,而是工廠的利潤是非常薄的,給你高工資,老闆就虧本。
我有工廠都大同小異,所以工廠的待遇,除非你是領導或者技術人才,否則工資都不高。
想要擺脫這種情景,只能提公升自己,脫離工廠到外面的世界。
是不是現在的老闆都喜歡無節制的壓榨員工?
40樓:暖暖的
很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化,實際總壓榨員工,會讓員工對公司產生反感,反而影響了員工發揮自己最大的潛力和價值!員工才是公司最大的財富,讓員工喜歡上班,才會實現利益最大化!
41樓:
是人都喜歡聽好話 關鍵說到點子上 乾隆皇帝算不算明理人 他還是喜歡和珅的溜鬚拍馬 其實大家都是心知肚明的
42樓:丘又鑲
這個說法潛意識是有問題的,因為潛意識,把價值當成一種具體財富是錯誤的,是一種典型的商品拜物教或者說貨幣拜物教。 首先搞清楚,剩餘價值(利潤)是交換中勞動的剩餘,並不是什麼具體的剩餘財富。勞動價值論不是什麼現在人們所歪曲的勞動創造...
為什麼離職期領導喜歡壓榨員工?
43樓:123456趙發
其實,他們不是壓榨員工,他們是吮吸員工的血汗錢,那個企業主不是為他自己考慮,那級領導都在為他自己的崗位職責及其前錢途考慮,如果不為這些,他們圖什麼?他們也每天都在經歷一些壓力,一些困難的事情,他們要為這些事情出謀劃策。當員工離開公司的時候,這己經是最後欺壓職工的最後時刻了,此時不壓榨,不吮吸其血汗錢,後期己是不可能的了。
離職後可能就再也不相見了,你說如果你換了乙個角色,你也應該會這樣的吧。如果我們都在為一切員工著想,在為他們的事而辦事,那麼還有多少人願意辭職,順風順水是多好,輕車熟路,得心應手的工作幹著是多麼的開心。
44樓:訾鳳憶槿
很顯然,人都離職了,領導不壓榨一下,對不起他對剩餘價值的利用!
更何況,離職的人最後乙個月工資總是還想拿到手的,這時候壓榨,離職的人完全沒辦法反抗……
45樓:胃俚疾哦
馬上要離職退休了,辛辛苦苦幹了一輩子到頭來也就如此,以前條件艱苦現在條件好了反而該退了,有種心理不平衡的感覺,所以壓榨員工自己落點好處用以平衡心理。
46樓:農家牛
這個很現實。就是剝奪人的剩餘價值,能壓榨時各種壓榨。反正都是要離開的人了。也不會有別的不合適的地方,都是這樣的心態。
47樓:有無你
這是一些心眼小的領導,自以為快離職了,報復一下以前得罪他的員工並壓榨員工,心理陰暗,自以為以後沒人追究他,出來混遲早要還的
48樓:聽鎼存惔
感覺這個是一件很正常的事情,因為他們覺得你要走了,反正也不會留下來,對你苛刻一點也沒有關係,覺得你也會覺得反正都要走了,該怎麼著就怎麼著吧,也不想管。 所有就盡情壓寨
49樓:
因為你要離職。以後你也沒有什麼用了。能壓多少就壓多少唄。
50樓:匿名使用者
這就是人走茶涼的典型列子。
51樓:簡海風
正常吧,以後你們也沒關係了,或你們關係不好。
52樓:月光下的星期
您好,就是因為壓榨點就是點,其實這樣不好,應該公事公辦。希望對您有幫助哦。
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