1樓：雜談鮮事
因為他說的是平均工資，平均工資意味著企業所有人工資的平均，企業的高管可能每年能到幾十萬，企業的老員工可能能掙到七八千，但是新進來的員工只能掙到三四千，這樣一平均大概就是五到六千了，我們是新進的員工，自然達不到平均的標準，所以說工資低是很正常的，我們在看企業相應條件的時候，一定要看清楚他的招聘
企業的員工剛剛進來的時候，薪資水平通常都不會太高的，所以說是真的學歷超級高，然後能力特別強的那種才會直接跳過新人的試用期，直接享受高薪的待遇，這種情況下必然是很少出現的，所以我們還是要理性的看待企業薪資水平的問題。
2樓：芳說芳語
很多工廠招聘時說五六千的工資是涵蓋了加班工資的，如果產生的效益不好，拿不到訂單，是很難拿到五六千工資的。另外有些廠子不規範，總會以各種理由剋扣工人工資。
3樓：囚與社會
招聘啟示上的工資基本上都是有誇大嫌疑的，尤其是一些小企業，為了多招人會把工資說得很高來吸引人，等到發現真正工資金額的時候，已經簽了合約，走不了人了。
4樓：青熒火
因為招聘的時候要給出高一點的工資，才會有人願意來工作，而三四千的工資是因為扣掉了各種稅。
5樓：涼秋時光紛亂
為了吸引更多的人去他們工廠上班，五六千也是有的，只是加班的那個月才有那麼多，平常也就三四千。
6樓：匿名使用者
那是說少了沒人去。把人先吸引過去，然後用各種規章制度，各種崗位的標準來把這些人留下來，因為人一旦跟著來了，就會有種隨遇而安的感覺。
7樓：噴氣橡皮機關槍
因為不說的高一點，那些工人根本就不來，所以說在招聘的時候故意的說的高一些，把人吸引過來
8樓：牟翊君
沒有騙你啊(^～^)，只要你每天加班，上夜班，表現好，不犯錯，公司效益好，運氣好當月有國假，當月有31天每天加班不休息，親，你工資會有5/6千的
9樓：正直
現在很多企業，都喜歡忽悠人，把工資說的很高，讓你天天加班，喜歡玩文字遊戲，招工的時候最好問清楚一點。
10樓：曾濃
不說那麼高的工資沒有人願意去，因為工廠招不到人，這是手段
11樓：暴君
把人騙進來再說，如果辭職，有很多工資拿不到，或是各種扣。
12樓：索倫歸來
忽悠人的 不把工資吹高一點 不好招人
13樓：慧陽
忽悠啊！這麼簡單還用問！忽悠一個是一個！
14樓：流星雨
不說高工資，誰去呀！只是為了吸引人
15樓：追尋
有那麼高，就是沒日沒夜不停的加班！
58同城上電子廠普工工資五六千。可靠嗎?
16樓：粟映秋戢賢
58上的薪資一般情況下是不可靠的。
招聘者為了吸引人的主意，通常都有意抬高工資，根本就不提試用期少的可憐的薪水。寫的是比那個高出幾倍的錢數。
招聘者的目的是招到人打**或者來面試。等到真的有人打**或者面試，招聘者會詳細談要幹滿幾個月以後可以轉正。轉正以後的工資通常是底薪加上提成。
而關於提成，一般會誇大其詞，把全年最高月份的提成告訴你。這樣你算算差不多是他招聘時所說的最低工資，最高工資所對應的提成往往是他想象出來的，甚至是理想主義的。也許招聘者自己也從未見到有誰拿到過那麼高的工資。
另外，招聘者還會省略為了達到業績你要加班這一行業潛規則，不加班通常意味著你可能只會拿到底薪，甚至底薪還要打折扣。
一併隱瞞的還有各種懲罰，剋扣，blablabla。
所以，不要天真地認為招聘者說的是真的。58上怎麼寫是一回事，**或者當面詢問是另一回事，實際工作就是面目全非的事了。
17樓：馬佳恩費駿
那肯定是不可靠的，電子廠普工的工資也就三四千，已經是正常加班了
18樓：京日晁霈
我個人覺得不是很可靠，其實58裡面大部分的普工招聘廣告都是出自中介公司釋出的，並不是工廠公司直接釋出，所以你會看到招聘廣告的內容和工資待遇幾乎全部都是一致的，包括部分其他崗位也都是有出自於中介公司釋出，所以要看清楚了，即便是通過招聘去面試你也是屬於中介公司推的，一般待遇都是誇大不少的，同時自己的權益保障也感覺不是很靠譜，最好還是直接公司進去比較好哦，58太雜了，各種小廣告太多，只有職員類是大多公司直接釋出的，所以上58找工作還是得好好辨認鴨。
58同城上電子廠普工工資五六千。可靠嗎? 50
19樓：
58上的薪資一般情況下是不可靠的。
招聘者為了吸引人的主意，通常都有意抬高工資，根本就不提試用期少的可憐的薪水。寫的是比那個高出幾倍的錢數。
招聘者的目的是招到人打**或者來面試。等到真的有人打**或者面試，招聘者會詳細談要幹滿幾個月以後可以轉正。轉正以後的工資通常是底薪加上提成。
而關於提成，一般會誇大其詞，把全年最高月份的提成告訴你。這樣你算算差不多是他招聘時所說的最低工資，最高工資所對應的提成往往是他想象出來的，甚至是理想主義的。也許招聘者自己也從未見到有誰拿到過那麼高的工資。
另外，招聘者還會省略為了達到業績你要加班這一行業潛規則，不加班通常意味著你可能只會拿到底薪，甚至底薪還要打折扣。
一併隱瞞的還有各種懲罰，剋扣，blablabla。
所以，不要天真地認為招聘者說的是真的。58上怎麼寫是一回事，**或者當面詢問是另一回事，實際工作就是面目全非的事了。
20樓：匿名使用者
不可靠，要麼是人力資源公司，收人頭稅，高的會扣除你工資的30%.
21樓：吉星高照
具體看廠子的位置，以及工商註冊手續，去天眼查能查，未進廠之前，讓你交保證金啊服裝費啊基本都是假，多注意考察一下，祝你順利
22樓：匿名使用者
這個最好找熟人詢問一下，有些公司招聘資訊只會往高的說。具體還是要看從事是工種，個人覺得要是每天工作12個小時，乾的活兒要求技術高的話，還是有可能的。
23樓：楓葉葬
58招聘可靠性很低，尤其是什麼電子的什麼蘇州的，基本是中介，託，就算是真的，上班時間也比較長，我建議別去，58不是正規的招聘平臺，裡面虛假的資訊還是比較多的，中介太多了，問題也比較多
24樓：匿名使用者
那肯定是不可靠的，電子廠普工的工資也就三四千，已經是正常加班了
25樓：
這種工資一般每天都工作13 14個小時左右 只有吃飯 睡著的時候才休息
26樓：阿小肥肥
我個人覺得不是很可靠，其實58裡面大部分的普工招聘廣告都是出自中介公司釋出的，並不是工廠公司直接釋出，所以你會看到招聘廣告的內容和工資待遇幾乎全部都是一致的，包括部分其他崗位也都是有出自於中介公司釋出，所以要看清楚了，即便是通過招聘去面試你也是屬於中介公司推的，一般待遇都是誇大不少的，同時自己的權益保障也感覺不是很靠譜，最好還是直接公司進去比較好哦，58太雜了，各種小廣告太多，只有職員類是大多公司直接釋出的，所以上58找工作還是得好好辨認鴨。
27樓：伊汐海灘
到上海電子廠可靠，每月正常五千，若週末有加班，會更高。
28樓：
看什麼地方招工了，地方不一樣工資也不一樣，有高有低。
29樓：
查查公司資訊，有**的話打個**問一問具體情況再過去
30樓：加十二刀疤爪子
可靠點，不過58同城裡面的傳銷也挺多的
招聘**上要求工作經驗三年以上工資卻寫五六千的公司，怎麼看？
31樓：手機使用者
從企業的bai立場來看，同一個崗位，當然du是想zhi要招工作經驗越多的。明明dao1年工作經驗內的人可以做的容活，恨不得招個有10年工作經驗的人來做。
因為經驗越多，就意味著越熟練。
但話說回來，那為什麼招聘要求上又不寫10年工作經驗呢？
一，地域不同，薪資差異很大。
在一線城市五六千當然不算什麼，但是三四線城市呢？這個薪資相當可以了好吧。
二，行業不同
朝陽產業例如網際網路，平均薪資高自然看不起五六千的工資。但是一些處於低谷的產業，比如去年的造船，沒下崗就不錯了。
三，崗位不同
同樣是財務，一個優秀的財務經理，在**都可以要上萬的工資，但是你見過幾次出納月入過萬的？哪怕你十年的工作經驗，如果僅僅是一個出納，很少有公司願意出六千以上的薪資。
其實歸根究底，工作也是一種資源交換。你幫公司創造價值，公司給你薪資。你能給公司帶來的越多，薪資也就越多。
跟你工作年限反倒沒那麼大的關係。為什麼會有公司要求三年工作經驗只給五六千的工資？當然是公司認為你這個崗位能給公司帶來的價值只有這麼多啦。
如果你真能創造出遠超如此的效益，難不成公司不知道提高待遇？就算公司蠢，你總不至於也陪著他們蠢對吧？畢竟如今不像二十年前，跳個槽也不是什麼難。
深圳現在招聘普工的廠工資可以達到五六千一個月？求介紹！急急急？
32樓：嘟嘟嘟知道
深圳現在招聘普工的廠工資可以達到五六千一個月，勞動者可以去網上查詢下相關的招聘資訊，也可以去人才市場多看看。或者去中介、勞務公司諮詢下。
趕集網上很多招聘小車司機的，工資五六千，要求不高，有c駕照就行，是真是假？
33樓：趕集小溪樂園
您好！趕集網的招聘資訊都是通過對企業的執照認證通過才能釋出資訊的。資訊是真實可靠的。
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為什麼有些工廠老闆喜歡壓榨工人，為什麼工廠老闆喜歡壓榨工人？
因為辦廠的人都是要追求利潤的，說白了就是想多賺錢。讓工人加班加點，乙個人幹兩個人的活，還只用發乙個人的工資，老闆的獲得的利益就更多了。但這樣會讓工人們越來越有情緒，工作效率也會降低。工廠老闆只有更多的壓榨工人，才能產生出更多的剩餘價值，他們的利潤才會更高 很多老闆都覺著壓榨員工才會實現利益最大化，實...