1樓：qwe眼淚
首先你和你老闆的管理模式和理念不也一樣。你要想讓公司真的在好起來就得好好和你老闆溝通，不過這樣的人有點以自我為中心，也許你的建議他跟本就覺得不好，最重要的就是你們之間有不同的地方，乙個人要是把公私混淆在一起的話我想他很難做到公平，甚至不會得民心，或許你們之間的分歧就在你和他對那個遲到員工那裡。
他很欣賞他，而你覺得這樣忽視紀錄的人會帶壞其他員工，甚至影響大家的積極性，可是老闆不這樣覺得，他就是覺得這也沒有什麼啊。
老闆既然這樣欣賞他就說明他有優點，只是你沒有發現而已，就跟當初他提公升你一樣，他覺得你有這樣的能力信任你才重用你，現在也一樣，他仍然很重用你的，不重用你找你毛病幹什麼，你改了對他只有威脅不是嗎？
想開點吧，如果真的覺得做不下去了，可離開，雖然你走了公司會跨，但是你在老闆非要這樣的話我覺得這也只是早晚的事情，優秀的人走到**都是優秀的。
看一下這本書，也許對你有幫助，書名叫「問題就是機會」
2樓：匿名使用者
1、離開 是金子到**都會發光，你覺得自己有能力就不要讓自己來適應這個工作環境。
2、遷就 因為再怎麼說你只是個打工的，最後的決策權是屬於老闆的，你只要做好你的份內事就ok了
3、你也開始遲到早退，如果老闆意識到你的重要性，他的感覺會跟你現在的感覺一樣，除非他覺得你已經不再重要了。
不過我個人覺得，像你公司現在的情況，如果你還是繼續在你老闆面前提問題的話，會讓老闆覺得反感，你可以先試一下，什麼都不管，等到老闆意識到危機的時候再出手解決，那樣的效果會比現在說危機感強的多。
3樓：曇草一現
樓主:1.從你的表述來看你屬於能力型人才.
2.對於管理方式問題你要和老總談了,因為現在你要做的就是直言進諫.把你的想法一五一十說了.並明確表示要他接受你的想法!
3.對於公司的貢獻來說,你不要想太多,即使業務都是你拉來的,那麼你也只是個員工而已,高階員工.老闆想換人,你還是沒有話說.
4.針對現在的情況來說,你大可以放任老闆.因為他是老闆.你沒有什麼權力去罐他啊.等他看到公司實際情況的時候會明白你的良苦用心的.
做人難,做好人難啊!希望樓主能好好處理這件事情.實在你覺得沒有辦法了,走吧!!!
4樓：黑龍江省通河縣
呵呵，最好好好檢查一下自己的做法之後再看看老闆的做法，之後客觀的冷靜的去和老闆開誠布公的談談，記得一定要客觀的冷靜的去談，同時請注意你所謂的要開出的人和老闆的關係哦，
呵呵，實在不行離開也無所謂，人生本來就充滿遺憾，何必可一棵樹吊死了？？
5樓：匿名使用者
開誠布公的和他談談，如果不行就走人！
不要怕麻煩，象這樣的老闆何必為他打天下！
6樓：匿名使用者
你可以想一下諸葛亮為什麼不去投靠劉表而去投靠劉備...沒有好主子...再好的才能也展現不出來
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