1樓：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：蔡仲翰
可以到當地勞動局的勞動監察大隊投訴，如仍無法解決，可以考慮通過勞動爭議仲裁解決，具體可徵詢當地律師意見。
但如果你已經寫了自願離職書，可能在獲得賠償方面就會有比較大的問題。
3樓：呼延思煙
你們公司是違法的做法，如果有證據的話可以去當地的勞動部門舉報。
4樓：匿名使用者
去當地勞動告他,或者揍他
簽了兩年的勞動合同，今年四月份到期，五月份一直沒有續簽，到六月底告訴我公司要解聘我
草民學法 1 因你公司在2014年4月以後到5月 六月，一直沒有和你簽訂書面勞動合同，你可以主張自上乙個勞動合同期限屆滿之後，到你離職之間的雙倍工資。司法依據 勞動合同法 82條，用人單位超過1個月未滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應向勞動者每月支付雙倍工資。2 你的情形屬於，勞動合同期限屆滿，不...
我簽了一年的勞動合同,剛做了月和老闆娘發生了爭執就要辭退我說我還在試
笑彌勒 欲加其罪，何幻無詞，勞動仲裁告他 簽了不滿一年勞動合同，幹了三個月說我試用期不合格把我辭退了，公司該賠我多少？ 似弒而非 這個得問問勞動局，他們會幫你調查的。 來自升金湖率真的銀樺 暈你要討回是你尊嚴，不是錢的問題，你可以找勞動局仲裁這個公司。 美兒姐 可以去找個律師談談，他們會給你滿意的答...
簽了一年的勞動合同，現在我想辭職。（提前月辭職）請問我需要負什麼責任嗎
勞動合同法實施條例 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 一 勞動者嚴重違反...