1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
2樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，在社保局
在一單位連續工作十一年被辭退應得怎樣的補償
勞動者沒有 勞動合同法 第三十九條規定的情形，被用人單位辭退 或稱解除勞動合同 的補償，分為兩種情形 一 用人單位按規定解除勞動合同的，按照 勞動合同法 第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經濟補償。二 用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。...
公司十一年沒有和我籤勞動合同，能得到賠償嗎
1 勞動合同法 第14條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，你雖然沒有書面的勞動合同，但是你確實屬於已經與用人單位訂立了勞動合同。2 勞動合同法 第82條規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當...
下午好！我在公司已幹了十一年多裁員大概理培多小呢 謝謝
杭瑩玉 一般最少賠償是按勞動法定的一年一個月工資，十一年多應該最少賠償你的年薪。 如果是單位單方面解除勞動合同，大概能補償你24個月的你過去12個月的平均月工資！如果未提前一個月書面通知你解除勞動合同的另加1個月工資補償！ 打破油瓶就不扶 這個要看具體的公的規定了，還要看你在公司的職位等，肯定是不同...