1樓：ck阿軒
老闆人不行 再看著平台沒前景 果斷換把 仔細考慮考慮行業，男怕入錯行，不能為了別人的一些比地道 耽誤自己青春 畢業前3年五年最重要 一定要認真考慮考慮多跟一些年長的人交流 確定好自己的路，當然路都是邊走邊確定的，最好是提前對自己從事的職業行業發展有個清晰的認識，同時要養好幾個工作習慣 第乙份工作很重要，不是賺錢多少事養成一種良好的一輩子受益的工作習慣，比如執行力和工作態度
2樓：003與00杉
俗話說，你要老闆的錢，老闆要你的命
你怎麼不找個正規點得公司上班呢
3樓：匿名使用者
資本家的本質,榨取所有的剩餘價值,你不幹,自有別人來.
4樓：園園衛
私人企業老闆就是這樣，我以前也經歷過，要想有好的待遇只有去正規大公司上班咯！
5樓：
剛開始都是要吃些苦的，這對以後通過自己的奮鬥成功很有好處。選擇乙個能學到知識的職業，婚介並不適合你。
6樓：一行
沒辦法！更多時候開心的過！那樣會好點！
7樓：愚昧租租
都這樣的，要不怎麼成為老闆的呢
8樓：ゞ木蘭香遮不住
越有錢的人越小氣，不知道滿足
領導習慣說一些冠冕堂皇的話嗎？
9樓：錢言萬語
有些官本位思想
嚴重的**,說話
常常不帖近群眾
好講一些冠冕堂皇
的話,天馬行空,
就講些大道理沒
有多少實際的,
也不受群眾擁護,
10樓：花紅綠葉
這樣的領導大部分都很聰明的。
11樓：
一忍吧，你可以給他送點錢，但要把剛正不阿和正直的品行收一收，實在不行可以殺了他，你可以看一看電影《惡老闆》，在當今這個拜金主義橫行的社會裡
你好，為什麼我的錢會被你們扣了？
12樓：
鑑於你這個問題，因為統治者想方設法的從你身上剝削。不要計較什麼。這就是狠心的老闆。
沒有辦法，只要你在這裡打工他就會這樣。其實私有企業。你還要從自己身上找毛病。
只要你長著乙個冠冕堂皇的嘴。基本上老闆會很得意你的。是你不要觸動他的利益。
希望能幫到你，這只是個人意見。
13樓：
回答不夠完美不夠字數，不充分，審核不通過就會把扣
14樓：翩翩走來就是一腳
可能是因為審核不通過，所以扣錢了
15樓：六六
誰扣你錢找誰呀，無原無故扣你錢幹嘛，肯定是你沒完成任務或是工作不達標才敢扣你錢的
領導總是說一套做一套，我該怎麼辦？
16樓：落日星闌
在我們職場當中，總會遇到虛偽的領導，他們左右逢源，油嘴滑舌，人前一套背後一套，讓人厭倦之極。但是如果一味的低聲下氣的話，老闆只會更加肆無忌憚的來欺負你。
面對說一套做一套的老闆，我們也是不能妥協的。在職場中千萬不能太過軟弱，其實老闆和員工一樣，也是喜歡欺負老實人，特別是那些做不出業績的人，老闆根本不怕得罪他，因為你辭不辭職對公司來說都無所謂，反正你也做不出來什麼成績。
但是如果業績出眾，而老闆陽奉陰違的話，那麼你就要向老闆提出自己的意見。問他為什麼要當面一套背後一套。我問你的老闆還有點尊嚴的話，一定會對自己所做的這個事情而臉紅，並且以後不敢再招惹你。
其實我們完全不用懼怕自己的老闆，你們彼此之間只是僱傭關係而已。一旦下班之後，就各自回家了，兩不相干，所以沒有必要懼怕他。況且人與人之間是平等的，沒有高低貴賤之分，他人前一套背後一套，這就等於在踐踏你的尊嚴，那麼你也是完全不能妥協的。
我以前上班的時候也遇到過這樣的領導，我的業績在公司都是前幾名，然而老闆卻在背後搗鼓我。其實一直就是不想給我公升職加薪，他就是鐵公雞一毛不拔，然後在背後說我做不出什麼實質性的業績。
後來我又找他談話說為什麼要這樣，他就意識到自己的錯誤，從此以後再也不敢在背後說我壞話了。總之遇到這樣的陽奉陰違的老闆，一定要讓他知道你自己的底線，這樣他才會尊重你。
17樓：光之綠巨人
對於領導說的話，我們不要當真，不要抱有希望，否則希望越大失望越大。領導的話不要全信，要持懷疑的態度，如果領導真的兌現了他的話，那也是一場驚喜。
在職場中，領導說的話很多時候都是別有深意的，能夠充分地理解領導話語中的含義是職場人士的基本功。領導話語裡的「弦外之音」，可能便是你所未能理解的真正部分。你要學會理清領導所言哪些是表面、敷衍、空頭支票，哪些是實質、坦言、千金一諾。
領導口頭說得天花亂墜，行動上無所作為的情況或許便是前者罷了，領導根本上就沒有打算給予你那些大餅。
俗話說:「逢人只說三分話，未可全拋一片心。」在社會尚且如此，何況身在職場呢？
領導所言有時只是聽聽就好，不必信以為真。這就要求我們敏於觀察，勤於思考，全面了解領導的個性和習慣，解讀與適應上級的言行方式，挖掘領導的真正意圖。如果你的領導本就是虛偽的品性，那也不妨敬而遠之，保持一定距離地謹慎接觸。
在跟這樣的領導相處時，要多留點心眼。能文字，不口頭。這樣的領導，做人沒什麼底線原則，關鍵時刻，坑你沒商量。
請示工作，能落實到文字的，盡量不要口頭。能讓他簽字的，盡量要簽字留下證據。對領導布置的工作，一定要三思而行。
特別是涉及風險和責任的任務，要思慮周全，留好退路，最好是有兩到三個方案，並暗中留下記錄和證據，以防領導拿你當槍使。
18樓：江淮一楠
1. 學會理解領導話語中的含義
在職場中，領導說的話很多時候都是別有深意的，能夠充分地理解領導話語中的含義是職場人士的基本功。
領導話語裡的「弦外之音」，可能便是你所未能理解的真正部分。
你要學會理清領導所言哪些是表面、敷衍、空頭支票，哪些是實質、坦言、千金一諾。
領導口頭說得天花亂墜，行動上無所作為的情況或許便是前者罷了，領導根本上就沒有打算給予你哪些大餅。
俗話說:「逢人只說三分話，未可全拋一片心。」
在社會尚且如此，何況身在職場呢？領導所言有時只是聽聽就好，不必信以為真。
這就要求我們敏於觀察，勤於思考，全面了解領導的個性和習慣，解讀與適應上級的言行方式，挖掘領導的真正意圖。
如果你的領導本就是虛偽的品性，那也不妨敬而遠之，保持一定距離地謹慎接觸。
2. 正確對待領導的所言與所行
能夠理解領導話語中的含義後，我們便可以進而正確對待領導的所言與所行。
對於說一套做一套的領導，抱著辯證的思想來聽取領導所言，守住客觀與理性來看待領導所行才是正確的對待方式。
對於領導所言，不可以一概信之或是質疑，而是要抱著辯證的思想，從正反兩面聽取其中的真正寓意。
對於其不切實際的部分，你也沒有較真的必要，只要把它當做耳邊風即可。
對於領導所行，你要始終守住客觀與理性的態度來看待。通過合適的方式進行溝通，領導確實拿不出許諾的好處時，也要予以理解。
如果領導所行從未有承諾得到落實，肆意分發空頭支票，讓員工所努力的目標一次次的落空，那麼在他作出較為嚴肅的許諾時，你就不能任由他「空手套白狼」了。
在這種情況下，最好在多人的見證下讓他作出較為正式的承諾，最好能有實體的理據和可靠的證人，以免自己的利益受到侵犯。
3. 專注事業走好自己的職場路
「距離產生美」，這是生活美學，在職場要保證與領導保持一定的距離，才能保留舒適的工作和生活空間。
無論你的領導是否虛偽，他在你的生活中便止步於領導本身，領導布置工作任務盡職盡責地完成，按時按量合理向領導匯報工作程序，與領導保持密切自然的聯絡。
這樣才能專注自身的事業，走好自己的職場路。
對於他的「言行不一」，我們也大可不必「聽做不一」，而是無可指摘地做好自己，在工作中發揮自身的價值。
當你的能力與貢獻得到了領導的認可，也不必與之交心，戴上面具與戴著面具的他交流，
用上述的途徑真正守護好自己的核心利益，這便是與說一套做一套的領導最好的相處方式。
19樓：
領導說一套做一套的原因
1. 處世之道
領導之所以說一套做一套，也有可能是因為他們的價值觀便是如此。在他們的認知裡，言行不一是很正常的行為，
現實生活真真假假假假真真，不戴上虛偽的面具又如何能夠在職場裡混跡呢？
在他的處世哲學之中，用出神入化的演技深深地隱藏自我，才能打造自身不被傷害的外衣，他所扮演社會角色的生存方式離不開虛偽與城府。
做一套說一套或許沒有其他的目的，而是他們所堅持的處世之道。
2. 馭人之術
除卻領導人格品質的問題所致，領導對待員工的言行缺乏原則性，可能只是他對於領導藝術的理解與踐行。
為了穩定員工的工作狀態，領導會為他們開出空頭支票，向他們許諾薪資報酬和福利待遇，使得員工能夠自願更為企業創造價值。
為了激發員工的工作熱情，領導會為他們搭建一些不切實際的空中樓閣，使得下屬能夠為夢想中的空中樓閣去努力奮鬥。
做一套說一套或許不是領導生性的虛偽，而是他所踐行的馭人之術。
3. 兌現之限
領導說一套做一套其實不排除領導根本就無法兌現他們的承諾。
在現實中言行不一的人比比皆是，他們深知言行不一無異於是作繭自縛。
身為領導，他或許並非不想兌現自己的諾言，而是不具備能力和條件實現。
如果你意識到領導的「說一套」所開出的條件遠遠超過了他的許可權，或是所需條件過於難以達成，那麼便不妨把他所承諾的當做笑談來聽了。
做一套說一套或許不是領導不願履行諾言，而是他們被兌現之限所制約。
二. 如何應對領導的言行不一
1. 學會理解領導話語中的含義
在職場中，領導說的話很多時候都是別有深意的，能夠充分地理解領導話語中的含義是職場人士的基本功。
領導話語裡的「弦外之音」，可能便是你所未能理解的真正部分。
你要學會理清領導所言哪些是表面、敷衍、空頭支票，哪些是實質、坦言、千金一諾。
領導口頭說得天花亂墜，行動上無所作為的情況或許便是前者罷了，領導根本上就沒有打算給予你哪些大餅。
俗話說:「逢人只說三分話，未可全拋一片心。」
在社會尚且如此，何況身在職場呢？領導所言有時只是聽聽就好，不必信以為真。
這就要求我們敏於觀察，勤於思考，全面了解領導的個性和習慣，解讀與適應上級的言行方式，挖掘領導的真正意圖。
如果你的領導本就是虛偽的品性，那也不妨敬而遠之，保持一定距離地謹慎接觸。
2. 正確對待領導的所言與所行
能夠理解領導話語中的含義後，我們便可以進而正確對待領導的所言與所行。
對於說一套做一套的領導，抱著辯證的思想來聽取領導所言，守住客觀與理性來看待領導所行才是正確的對待方式。
對於領導所言，不可以一概信之或是質疑，而是要抱著辯證的思想，從正反兩面聽取其中的真正寓意。
對於其不切實際的部分，你也沒有較真的必要，只要把它當做耳邊風即可。
對於領導所行，你要始終守住客觀與理性的態度來看待。通過合適的方式進行溝通，領導確實拿不出許諾的好處時，也要予以理解。
如果領導所行從未有承諾得到落實，肆意分發空頭支票，讓員工所努力的目標一次次的落空，那麼在他作出較為嚴肅的許諾時，你就不能任由他「空手套白狼」了。
在這種情況下，最好在多人的見證下讓他作出較為正式的承諾，最好能有實體的理據和可靠的證人，以免自己的利益受到侵犯。
3. 專注事業走好自己的職場路
「距離產生美」，這是生活美學，在職場要保證與領導保持一定的距離，才能保留舒適的工作和生活空間。
無論你的領導是否虛偽，他在你的生活中便止步於領導本身，領導布置工作任務盡職盡責地完成，按時按量合理向領導匯報工作程序，與領導保持密切自然的聯絡。
這樣才能專注自身的事業，走好自己的職場路。
對於他的「言行不一」，我們也大可不必「聽做不一」，而是無可指摘地做好自己，在工作中發揮自身的價值。
當你的能力與貢獻得到了領導的認可，也不必與之交心，戴上面具與戴著面具的他交流，
用上述的途徑真正守護好自己的核心利益，這便是與說一套做一套的領導最好的相處方式。
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