1樓：魔幻天使
初步關係：
1、進入校園現有的人際關係：
（1）本班的同學
（2）以前認識的同學到本校
2、拓展校園人際關係的渠道：
（1）參加學生組織（社團，學生會，同鄉會等）。
（2）學習上的朋友（同專業的人，同學院的人，同上乙個選修課的人，同上體育課的人等）。
（3）興趣上的朋友（一起打牌的，一起打遊戲的，一起打球的，一起玩的等）。
（4）網路上的朋友（qq群以及q友，部落格友，bbs友等）。
（5）把朋友介紹給朋友，讓朋友把他的朋友介紹給你。（abc法則） 聯誼
（6）緣分（公交車，問路，撞到）
（7）吃喝玩樂上的朋友
3、如何讓人記住你：
（1）形象具體化的自我介紹。
（2）幫你的新朋友溫習你。
（3）做同樣的一件事情。
（4）成為資訊網路中心
4、如何讓別人覺得你值得做朋友：
（1）個人品質人格魅力。自信，幽默，真誠，積極，謙虛，信任，樂於助人。
（2）有大志向，大理想。
（3）體現你的優點，讓別人欣賞你，尊重你。
（4）善於為別人著想，從細節處做起，顧及他人感受。
（5）樂於分享你的快樂和成功。心理學上分享是雙向的。
（6）急人之所急，主動幫助別人。
（7）盡量看到別人的優點和長處。
2樓：水水的幸福午餐
去學生會當幹部，去社團當團長。
3樓：惠
不看人對我，看人對人
如何擴大自己的人脈？
4樓：匿名使用者
如何搞好人際關係是乙個技術的問題，在說明該問題之前，先要討論的是為什麼要搞好人際關係。如果沒有必要，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講，不管身份高低，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定。
老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己。乙個人可能一時不在乎別人是否喜歡他，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。
在人際關係問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區。一是對人際關係抱無所謂的態度，二是在人際關係上過分講究謀略。
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則：
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會冒一定的風險，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好，主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下，真誠換來真誠，敵意招致敵意。因此，與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無法建立起高質量的心理關係。
最後，還要指出，好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找，逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚，不可能達到理想的目的。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
在工作中，我們也會面臨著不同的人，而在工作中我們又應該如何處理好人際關係呢？
人際關係是職業生涯中乙個非常重要的課題，特別是對大公司企業的職業人士來說，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業生，絕大部分是獨生子女，剛從學校裡出來，自我意識較強，來到社會錯縱複雜的大環境裡，更應在人際關係調整好自己的座標。
對上司——先尊重後磨合：任何乙個上司（包括部門主管、專案經理、管理代表），乾到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。
但每乙個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的台階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。
不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計畫。
對同事——多理解慎支援：在辦公室裡上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。
在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。同時，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支援。
支援意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派的嫌疑，影響公司決策層的信任。
對朋友——善交際勤聯絡：俗話說得好：樹挪死，人挪活。
在現代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在，乙個人很少可能在同乙個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閒的時候給朋友掛個**、寫封信、發個電子郵件，哪怕只是片言隻語，朋友也會心存感激，這比邀上大夥撮一頓更有意義。
對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是乙個領頭帶班而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。
幫助下屬，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。
而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋資訊、調整管理方式提供了詳實的依據。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發生爭執，而領導不耐心聆聽疏導，以至於大部分下屬不聽指揮時，我首先想到的是換掉部門管理者。
5樓：新竣小思維
如何擴大人脈資源？不要跟風，不要盲目投資，學會獨立思考。
6樓：leo張大志
如何擴大自己的有效人脈圈？
7樓：行軍千里
人脈即人際關係、人際網路、體現人的人緣、社會關係，通過各種渠道所達到的一定領域。
8樓：匿名使用者
如果你一直這樣看這個不舒服，看那個不順眼，你無法擴大你的人緣，也沒有辦法交到更多的朋友，人嘛都是有思想的，你想把他們都想的和你心中一樣是不可能的，也許你進入社會，進入職場生活你就會理解，就會找到處理事情的最好辦法。。。。。。。。。。。。。一切盡在磨鍊。。。。。。。。。
9樓：匿名使用者
天啦，你剛剛畢業麼？還是大學生？你怎麼現在才問這個問題？你應該從高中就開始培養你的交際圈了！
如果要快點的話，可以讓親人或朋友介紹，比如你認識十個人，而這十個人中每乙個都認識二十個人，那你就相當於認識了210個人，這是很簡單的道理。
多跟那些有素養的人在一起，可以和他們去參加派對或者宴會，這種地方各種人都有，多認識那些有能力的人，如果是上流社會的就更好了。混不熟不要緊，剛開始嘛，但起碼要留個好印象，品質惡劣的就算了，那樣的人認識了也沒多大用。但也不要表示出厭惡，相信我，這有用的。
總之要多出去逛逛，出入公共場合，認識人的機會也多，同時要有較強的交際能力和辨別能力，知道那些人是你需要交結的，哪些人是需要敬而遠之的。表現出良好的素養，就行了。
10樓：狂愛顧憶羅
提公升自己吧 沒價值的話沒人願意被你攀上的
在大學怎麼樣才可以多交朋友，擴大自己的人脈
11樓：匿名使用者
做積極開朗的人，多點主動，遇事不要推卸責任，不存在佔他人便宜的心理，積極參加社團活動，學業與社團兼顧，都要搞好。
12樓：回歸自我
最好的辦法，加入各種社團
如何在大學裡拓展人際關係
13樓：匿名使用者
如果拓展人際關係，當然是需要費一番功夫的，
更重要的是自己要成為很容易接近，態度謙和的人，那麼身份的朋友就會越來越多
如何在大學有效建立自己的人脈圈
14樓：貢曠
為了以後的職業生涯更順利，人脈的積累應該從大學就開始，在大學生活中既要注重與以往同學或者朋友的交往，同時不能忽略大學同學關係的建立。具體來說就是以下幾點：1、熟悉本班本系，確定交往物件；2、了解學校校友，參加社團組織；3、加強與老師交流，尋找良師益友；4、拓展校外交際，尋找人生貴人。
15樓：土韻鄉情
多參加社團，當班幹等等
大學應該怎麼拓展人脈？簡單簡單點說就是怎麼多認識人？對認識的人要怎麼玩的熟？
16樓：匿名使用者
1全部可以多參加活動或者參加社團，這樣的話，是人脈拓展的機會，更多的看你自己，只要你不介意主動，那就主動多和同學，社員聊聊
17樓：匿名使用者
多參加校級的社團。老鄉會，實際上大學的人脈除了喝沒別的
沒家底沒人脈的畢業大學生，如何賺到自己的第一桶金
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暨大謝老師 每個人的情況不太一樣，基礎 理想的不一樣，可能奮鬥的方式就有點不一樣哦。通常做法 1 最基本的，把大學所需學的課程 稍區分主次 都通過，部分要精 2 利用週末 假期多參加活動 做兼職 出外遊歷，多結交朋友，多長見識，營建自己的人際圈，多積累社會經驗 3 如果遇到屬於自己的緣分，可以嘗試體...