1樓：雲帳房企業版
你好，按照規定是需要給員工及時繳納五險一金的，個人所得稅是法律規定的一種稅收，帶有強制性，符合規定的都需要繳納個人所得稅的。
2樓：雨景
交稅和五險一金是分開的，問題是你這錢是不是交稅了的 你先到地方稅務局**進行查詢 支付寶裡邊也是可以查到你交稅的資料。其次你可以打勞動局**舉報企業沒有交社保的情況。這個現在查的比較嚴格。
一金不買還說的過去 但是社保不買就有點那個啥了
3樓：熊熊覺
單位沒有給員工購買五險一金與是否需要繳納個人所得稅沒有直接必然關係。員工工資扣除社會保險等費用後超過五千元的，即需要交納個人所得稅。另外，用人單位應當依法替員工繳納社會保險。
4樓：江東小喬
工廠這樣肯定是不合理的，如果他要是扣你個人所得稅，應納稅所得額是要扣除五險一金後的金額，他沒有給你交五險一金而要扣你個人所得稅是不合理的。
5樓：
按國家利稅規定應交納個人所得稅，而且3500元至4500元交百分之三，4500至5500交百分之五，以此類推
6樓：小尾巴麼麼噠
如果你自己買了社保，自己去交社保，沒有五險一金的工廠是不用扣個人所得稅的
7樓：科學指南
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數 個稅免徵額是3500，
使用超額累進稅率的計算方法如下： 繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數 實發工資=應發工資-四金-繳稅。 全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-3500 扣除標準：
個稅按3500元/月的起徵標準算 你現在工資收入為6680元，那你應納個人所得稅為：(6680－3500)×3%－0=95.4(元)。
私企在不給員工任何五險一金之類的情況下 發工資卻扣除個人所得稅 請
8樓：
1、企業不繳納五險一金可以去勞動仲裁部門或法院訴訟。
2、工資超過3500都要繳納所得稅。
這2件事情是分開的，不能合併在一起。
沒有交五險一金的工資，個人所得稅怎麼算？
9樓：躬耕皖江
個人所得稅的計算方法是應納稅所得額=月度收入-5000元（起徵點）-專項扣除（三險一金等）-專項附加扣除-依法確定的其他扣除乘以對應的應納稅所得額比例再減去速算扣除數即可得出每月的個人所得稅了。
如在校大學生工資月收入6000，沒有繳納五險一金的，個人所得稅=【6000-5000-400（專項附加扣除即繼續教育）】*3%-0（速算扣除數）=18元。如果繳納了社保和公積金的則在前面扣減的基礎上扣減個人承擔部分計算即可。
普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前是可以簽訂就業協議的，該協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。因此自報道至單位入職以後應該簽訂勞動合同。
10樓：匿名使用者
當然要交
《個人所得稅法實施條例》第二十五條規定，按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
《財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費基本醫療保險費失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10
號）第一條規定，企事業單位按照國家或省（自治區、直轄市）人民**規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，免徵個
人所得稅；個人按照國家或省（自治區、直轄市）人民**規定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，允許在個人應納稅所
得額中扣除。
企事業單位和個人超過規定的比例和標準繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費，應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計徵個人所得稅。
第二條規定，根據《住房公積金管理條例》、《建設部、財政部、中國人民銀行關於住房公積金管理若干具體問題的指導意見》
（建金管[2005]5號）等規定精神，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所
得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
單位和個人超過上述規定比例和標準繳付的住房公積金，應將超過部分併入個人當期的工資、薪金收入，計算繳納個人所得稅。
根據上述規定，個人按照規定標準繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費、住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和個人超過規定比
例和標準繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費、住房公積金，超過部分應併入個人當期的工資、薪金收入，繳納個人所得稅。
根據《工傷保險條例》和生育保險相關規定，工傷保險和生育保險由單位繳納、個人不繳。對單位按規定繳納的工傷保險、生育保險，不涉及個人所得稅。
11樓：辛雨心願
勞動協議應該是未畢業之前簽訂有效，畢業後應簽訂勞動合同
12樓：小妖
樓主，勞動法規定學生是不能簽訂勞動合同的，就像錄用童工意思差不多，所以公司才沒有給你交社保和公積金了，這樣可以的。
個人所得稅與交不交五險一金沒有關係的，只要你的收入達到了起稅點，就要交個稅了。
月薪6k，沒有五險一金，那稅=（6000-3500）*10%-105=145元。
13樓：oo小兵
我不同意這個回答。首先，勞動法規定童工是不滿16周歲的兒童。年滿十六周歲的限制民事行為人是可以被錄用的。
學生實習期間應簽訂實習協議。可以籤但不強制籤勞動合同。然後，薪酬達到稅點都是要交稅的。
不過所得稅應該是扣除社會保險應繳部分後達到稅點才應徵繳。樓上不懂不要誤人子弟
請問公司沒有給我辦五險一金！發工資卻扣了個人所得稅！！合理嗎？
14樓：0312求知
五險一金與扣所得稅不衝突，這是兩回事，你可以要求公司給你交五險一金的。
15樓：爾要
你可以去當地勞動監察大隊投訴公司的這種違法行為。
單位沒有給員工購買五險一金是否不需要繳納個人所得稅
16樓：諾諾百科
單位沒有給員工購買五險一金與是否需要繳納個人所得稅沒有直接必然關係。員工工資扣除社會保險等費用後超過三千五百元的，即需要交納個人所得稅。另外，用人單位應當依法替員工繳納社會保險。
法律依據：《個人所得稅法》
第六條 應納稅所得額的計算：
一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的餘額，為應納稅所得額。
《社會保險費徵繳暫行條例》
第四條 繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。徵繳的社會保險費納入社會保險**，專款專用，任何單位和個人不得挪用。
第十二條 繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
17樓：快樂酷寶在路上
個人所得稅是針對工資收入來說的。
與購買社保(五險一金)沒有直接的聯絡。
就算不購買五險一金，只要你的工資收入每月超過3500元就是一樣的需要繳納個人所得稅。
18樓：柯若星
單位沒給員工買五險一金還每月扣個人所得稅合法嗎
19樓：匿名使用者
要交的，個人所得稅並非是公司收取。除非，公司偷稅漏稅。
企業未辦理「五險一金」，代扣職工個人所得稅時是否要先扣除，標準是什麼
20樓：小遙
個人所得稅是按照實際繳納額扣除職工個人的「五險一金」部分。未繳納的不得扣除
「五險一金」標準是：
1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,個人繳納8%;
2、 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,個人繳納1%;
4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,職工個人不繳;
5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,職工個人不繳;
6、 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
21樓：稅總一分局
「五險一金」：
1、養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
2、 醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；
3、失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
4、工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
5、 生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
6、 住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
22樓：餘湧泉
企業未辦理社保，那麼在發工資時計算個人所得稅不扣除社保費用。
個人所得稅就職工工資、薪金計算應納稅所得額。
在工資薪金裡包括社保費用的，可按支付個人負擔的工資餘額徵稅。
例如：某員工月應付工資5000元，個人工資裡扣除社保300元，人工工資裡支付租公司房租100元，個人工資裡支付當月罰款100元，最後計算應發工資5000-300-100-100=4500元
計算個稅時，首先其所得額是應付工資5000元，其支付的300元社保可先扣除，其支付的房租、罰款不得扣除，所以應納稅的所得額為5000-300=4700元
個人所得稅為（4700-3500）*0.03=36元
最後發放到手工資為4500-36=4464元
另：如果公司沒有辦理社保，職工在收到工資後自己去交社保，這種做法，是不符合社保規定的，所以稅法就這部分職工自行交社保不予認可，代扣個稅時不准稅前扣除。
也就是說，如果你在公司領工資5000元，公司沒有給你購社保，實發5000元給你，你需按5000元交個稅（由支付工資人為代扣方），而不管你這5000元拿到手後花了多少錢自行去購買社保。
可以在沒有感情基礎的前提下和乙個人結婚嗎？
可以。感情是需要培養的，在結婚之後，在日常生活中的摩擦會使兩個人漸漸產生好感，最終這種感情會公升級為親情。不可以在沒有感情基礎的前提下和乙個人結婚。因為感情是維繫婚姻生活的基礎，沒有感情的婚姻不會長久。不可以。婚姻本身就是很平淡的，如果還和沒有感情基礎的人一起過，就會更難受了。這是一件很可悲的事情。...
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簡簡單單 按法律規定，也是要購五險一金的，如果沒有購買可以向當地勞動監察大隊投訴。五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險，還有住房公積金。五險 指的是五種保險，包括養老保險 醫療保險 失業保險 工傷保險和生育保險 一金 指的是住房...
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您好！在為員工繳交 五險一金 對國有企業上班，您對編制就是國有企業員工。謝謝閱讀！ 親，要看你的職位，學歷，還有就是你們公司有這福利沒！有的話可以申請的 夢灣飄雪 不一定，基本合同工多 公司給交五險一金，我是正式員工嗎？ 舞璇瀅 工。現在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。用人單位...