1樓：我愛秉燭夜讀
根據《勞動法》的規定，合同到期，用人單位不再續訂是不需要承擔責任的。但是，不知你男友的同事在什麼地方。因為不同的地方，關於合同的規定也有不同。
首先找專門鑑定的醫院，鑑定是否得了職業病，如鑑定出職業病，按照法律是不得開除的 。
至於賠償金，不同的地方有不同的規定。
《北京市勞動合同規定》中第四十條說：「勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協商辦理終止或者續訂勞動合同手續。」如果公司沒有提前30天通知的，「以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金」。
這樣來看，沒有提前通知是有賠償的。
但《上海市勞動合同條例》裡沒有要求用人單位在終止勞動合同時必須提前三十天通知單位。所以用人單位完全可以不通知員工。這樣來看，沒有提前通知是沒有賠償或補償的。
如果是在上海，那就沒有賠償金。但是，我建議，還是讓他做個醫療鑑定。
2樓：匿名使用者
1鑑定是否得了職業病,找專門鑑定的醫院.如鑑定出職業病,按照法律是不得開除的
2是否提前通知,如果單位不續簽合同,也要提前乙個月通知本人,不通知就可以管他們再要乙個月補償金
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