1樓：匿名使用者
在工廠裡違反廠規廠紀共有以下幾種處罰.:警告,記過,記大過,開除留用察看,開除.所以沒有罰款一項.
如果屬於違法行力.要追加民事或刑事責任.那有罰金一項.
但那不屬於工廠職能範圍.所以既是開除.也要付給工人本應有的工資報酬.
對於受傷者醫藥費.那可就複雜了.即要看事出原因.
又要分清主次責任.一般群歐以群為單位負責.
2樓：文開齊律師團隊
一般來說，群體性打架都是參與者承擔責任的，只不過是責任輕重不同而已，所以要求賠付醫藥費時，被害者要求全部人一起賠償也是合理的，但是打傷人的人要承擔主要責任、賠償多一些而已。
被開除之後，開除之前上班期間的工資是要給付的，所以你不用擔心拿不到工作，如果公司不給，你可以申請勞動仲裁。
3樓：匿名使用者
全部人一起賠 當然一群人都是認識的你們可以最近協商唄 被開除，除了罰款以外剩下的工資有給的
4樓：李牧科技探索
一、員工打架被開除工資怎麼算？
工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。員工打架被開除需要給予結算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故剋扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據規章制度給勞動者的打架行為進行處罰。
對打架開除，如果沒有經過合規的程式制定廠規予以規定，則工廠扣工資並解除勞動合同(開除)的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，同時補發工資;如果打架開除的廠規是經過民主程式制定，開除行為有效，但在開除勞動者之前，勞動者應領工資要予以結算，否則，視為拖欠員工工資。
二、參考法律法規
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
對於拖欠員工工資的違法行為，依據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。可依據《勞動合同法》第三十條的規定，依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求廠裡依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位。
《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
員工雖然是因為沒有遵守秩序而打架被給予了開除的處罰也不能就等於公司就逃避了對員工進行發放工資的義務，只要是員工在公司上班且創造了公司的財富就應當肯定其付出而按照標準給工資。
在工廠裡面先動手打架 然後被開除了 工資應該怎麼結？
5樓：將心系列
打架是打架，該給人家看病就給人家看病，單位該扣款扣款，剩餘的工資廠裡還是要正常支付給你的！
6樓：蘇博洋
單位裡邊對於動手打架一般都是有專門的條款。這一部分是需要扣錢的。
7樓：
工資結算到你打架的前一天。
我在公司上班，因為打架被開除了，我會得到新勞動法的保護嗎？請問公司需要對我賠償嗎？
8樓：匿名使用者
不是因為你違反公司規定被開除吧?如是,你不服可以申請勞動仲裁.如不是違反規定被開除,而是辭退你的話,公司應給你兩個月的經濟補償金.
不給的話,可以在解除勞動合同的六十天內,申請勞動仲裁.
另外,你還可要除公司給你補交社會保險金,如公司不補交,可向社保部門舉報.
9樓：匿名使用者
十分同情你,不過因為你自己犯錯而讓公司開除的,應該是不會得到賠償的...
10樓：企鵝大師沒禮貌
要看公司是否能提供證據證明《獎懲條例》係經法律規定的民主程式制定，給你看個例子
文章**廣東摩金律師事務所
焦點問題
關於凡打架即解雇，是否具有合法性
基本案情
李某於2023年1月6日入職某公司在生產部從事作業員，於2023年1月1日與公司簽訂無固定期限勞動合同。
李某於2023年11月27日，在上班期間與同事吵架，某公司根據公司《員工手冊》第15.2.2條的規定，對其進行記小過一次處分，李某對此並不持異議並已簽名表示同意接受公司的記小過處罰。
2023年7月18日，李某在上班期間與同事王某吵架，並有毆打行為，某公司依據《獎懲條例》的規定，給予其記大過一次的處分。後，經查明，是王某在工作場所說閒話在先，李某覺得王某在說她才予以反擊。雙方發生口角之爭後，王某先動手打了李某，李某才還手。
某公司的《員工手冊》規定，在辦公場所吵架可記小過一次。《獎懲條例》規定，「在工作場所喧嘩、嬉戲致使妨礙他人工作而不聽勸告，惡意中傷同事，散播謠言，辱罵同事或縱容相罵的，記大過一次；給予大／小過各一次，或大過兩次以上的員工，予以辭退；計算員工所受的多次處分時，包括本程式所作出的處分，還包括根據《員工手冊》等制度所作出的處分」。某公司就《員工手冊》及《獎懲條例》的內容，有對李某進行過培訓。
2023年8月1日，某公司認為李某的行為嚴重違反公司規章制度，根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條第2款以及公司《獎懲條例》的規定，予以辭退。另查明，李某離職前12個月平均工資為3,233元。
後，雙方就解雇合法性發生爭議。
裁判剖析
本案的焦點問題是關於李某的打架是否構成嚴重違規；具體剖析如下：
依據《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。」
本案中，某公司是以李某的行為嚴重違反用人單位勞動規章制度即《獎懲條例》為由解除雙方之間的勞動合同的。但是，某公司未提供證據證明《獎懲條例》系經上述法律規定的民主程式制定，依法應承擔舉證不能的不利後果。故對某公司《獎懲條例》的合法性不予確認，某公司依據《獎懲條例》解除雙方之間的勞動合同不具有合法性。
退言之，即使《獎懲條例》係依法定程式制定，李某的行為亦不足以構成嚴重違反用人單位的勞動規章制度。根據查明的事實，是王某在工作場所說閒話在先，李某覺得王某在說她才予以反擊，可見並非李某故意挑起事端。雙方發生口角之爭後，王某先動手打了李某，李某才還手，也即引發雙方打鬥的主要誘因亦在王某。
某公司未注意雙方在事件發展過程中的過錯程度而徑行對李某進行處分並據此解除雙方的勞動合同顯屬不當。
綜合上述分析，某公司單方解除勞動合同違反了法律規定，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規定，應向李某支付違法解除勞動合同的賠償金。
在廠裡打架被開除了，按勞動合同來看可以要求廠家賠雙倍工資麼
勞動法規定的以下情形，用人單位是不需要支付勞動者經濟補償的。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對...
在廠裡受傷了算工傷嗎，在廠裡上班和同事打架受傷算不算工傷
水果一個 看具體情況，可以申請工傷賠償。職工由於下列情形之一引起負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷，其範圍為 1.從事本單位日常生產 工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗 ...
在廠裡上半天被辭退了，在廠裡工作了三天以上，被辭退，有工資嗎？
用人單位無正當理由解除勞動合同的,構成違法解除,需支付賠償金。上半天的賠償金為1個月工資。法律依據 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於...