1樓：銀影幽心
這個要看個人理解，如果按照正常理解來說的話，它是屬於七月最後一個禮拜的星期六，但它並不屬於七月，它屬於八月，所以這個真的是看個人理解
2樓：匿名使用者
不可以，
比如：9月最後一個星期的十一國慶節，會不會聽著彆扭。所以1號只能說是屬於當月第一個星期，不能說是屬於前月的最後一個星期。
3樓：東雨
不可以，因為8月1日已經是8月了。並且8月1日是一天怎麼能說是一個星期呢？
4樓：儲凌文
不可以，八月就是八月，七月是七月。
5樓：順其自然
不可以8月就是八月，和7月已經不同
6樓：左兮本兮
當然可以 只要這個星期的第一天在七月就可以
7樓：匿名使用者
我覺得不可以已經是八月一號了 那就不是七月的最後一星期了
8樓：暨半蘭
可以啊 正好是最後一個星期，
9樓：匿名使用者
已經是八月了，七月的最後一個星期過去了，截止於星期五。
10樓：愛你死
不可以的，已經進入八月了！
11樓：感恩有你我同行
可以，週末不就是星期天嗎？在國外也許不行，他們星期天應該是一週第一天。
如果7月份有五個星期五星期六星期日那麼8月1日是星期幾
12樓：林辰
八月一日星期一
因為七月份有三個星期五，三個星期六，三個星期天，所以七月一日只能是星期五，那麼8日，15日，22日，29日都是星期五。29日是星期五，那麼30日和31日就是星期六和星期日。正好合適。
所以8月1日是星期一。
13樓：劉文兵
七月大，31天。31＝4×7+3即四周零三天。
1到28日，四周，有四個星期
五、六、日。
所以最後三天是星期
五、六、日。
所以8月1日是星期一！
14樓：點右邊摺疊
看來就是星期一啊，7月1號到28號一共有四個星期，7月29號就是星期五，7月30日是星期六，7月31日是星期日，那麼8月1日就肯定是星期一。
如果七月份有5個星期五、星期六和星期日,那麼8月1日是星期幾?怎麼列式
15樓：匿名使用者
7月有31天，
31÷7=4……3，
有5個星期
五、星期
六、星期日，說明7月31日是星期日，
8月1日是星期一。
16樓：
31÷7=4······3
只有7月1日從星期五開始，到7月28日星期四，是完整的4周，剩餘的7月29日、30日、31日正好分配給星期
五、星期
六、星期日。這樣就有5個星期
五、星期
六、星期日了。
所以8月1日是星期一。
（把以上內容抄寫到本上即可）
17樓：星斗指海
7月份有31天，每個月份會合出4個整週，28天然後餘出3天，所以，如果有5個週五週六和週日。必然是7月前3天是週五週六週日。然後接下來28天是4個整週。
所以緊接下來的8月1日是週一。這個不需要列式你推導一下就好，唯一一個需要列式的是31÷7=4......3
18樓：
咱也不敢問咱也不知道
2023年的7月1日建黨節是星期三，8月1日建軍節是星期幾？
19樓：北方蒼狼
您好，2023年8月1日建軍節是星期三，第91個建軍節，同時建軍節成立了91週年
20樓：彈奏自己的自由
2023年的7月1日建黨節是星
期三，8月1日建軍節是星期三。
2023年7月11日，中華蘇維埃共和國臨時內****根據中容央革命軍事委員會6月30日的建議，決定8月1日為中國工農紅軍成立紀念日。2023年6月15日，中國人民革命軍事委員會發布命令，以“八一”兩字作為中國人民解放軍軍旗和軍徽的主要標誌。
中華人民共和國成立後，將此紀念日改稱為中國人民解放軍建軍節。
房租2023年8月1日到期，房主人2023年7月28日要漲房租是違法的嗎？
21樓：在地質公園敲**的小鹿斑比
按現行法律，合同到期，房主要漲房租是合法的，至於漲多少，需要和住戶協商後，修訂住房合同後執行，如果協商不成，你就只好到別處租房了。不知道說的對不對，希望能幫到你。
8月1日退休7月28號可以去辦手續嗎？
22樓：生活幫答主
辦理退休手續 可以提前去辦理 因為還需要進行公示通過以後才可以生效
去年8月1日入職 之前一直上學 今年公司說可以休兩天年假 假如7月休年假
23樓：蒼洱白子
勞動者在單位申請休年假之後提出辭職，單位就扣年假工資，那麼是違反《職工帶薪年休假條例》規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。甚至可以上訴法院解決。
《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利
第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
24樓：匿名使用者
這個沒有合理之說，現在的民營企業基本上都是這樣做的。
7月發放生活費，報到證要求8月1**到我算7月還是8月參加工作？ 5
25樓：匿名使用者
你的報到證是8月1日，你參加工作時間就是8月1日，你的參加工作時間和你發7月份的生活費沒有關係。
26樓：超聲波
報到證的全稱是《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，它是由教育部統一印製、省級高校畢業生就業主管部門簽發的，只有列入國家就業方案的畢業生才持有。是用人單位安排畢業生工作，並接轉畢業生人事檔案、戶口的有效憑證。報到證只能一人一份，由其他部門印製或簽發的報到證無效。
報到證必須妥善保管，不論什麼原因，凡自行塗改、撕毀的報到證一律作廢。如報到證遺失，應由畢業生本人提出申請，由學校上報省畢業生就業主管部門批准並予以補發。畢業生在離校時，均有一張報到證。
有的畢業生未與單位簽約，自認為沒有報到證，但實際上，這部分學生已按國家規定派往生源地省、市畢業生就業指導中心，提請這部分畢業生千萬不要忘記領取報到證。
報到證制度沿襲多年直至今日。現在人才市場中，一些個體企業、外資企業表示不需要畢業生的報到證，但是，只要是對學生負責的用人單位，都應該很重視報到證；對於作為中國普通高校畢業的應屆生來說，在現有體制下，報到證的作用必將影響你畢業之後的生活。
27樓：匿名使用者
一般都是報到之日就是參加工作的日期，你都還沒有報到，怎麼可能已經工作了呢？所以你應該是8月份參加工作的。
28樓：陽光的碣石客
看看你的檔案吧，那上面怎麼記錄的就怎麼算。
這一個月很重要麼？沒必要為這事東奔西跑的，不夠車錢。
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