1樓：鐸懿
面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握
.當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，
找乙份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。
1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得「足夠好」，然後再說去追逐什麼理想。
3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，
賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。
.理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計畫，必須付出，必須執著。
三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。
許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。
乙個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，
那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，
但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。
在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，
積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，
這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！
.祝你成功！
2樓：
看所在城市，一線城市要一萬多，二線六千左右，三線兩千多
安監局一般工資大概是多少？
3樓：sunshine哪來
合同工一年也就4萬吧，事業8萬，公務員10萬。（事業和公務員具體看崗位），看你說在的地區，每個地方財政情況不一樣。
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
第乙個月的工資通常是怎麼算的，一般會有多少
4樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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5樓：晴天便好
作為hr和企業，保證工資算對了，其實是一件很基本的事情。但很多hr在薪酬實操的時候，都會遇到一些實務問題：這一天天的，工資到底該怎麼算呢？
一、21.75的由來
大多數公司都實行月工資制，但每個月的工作天數又不一樣。考慮到週末或者法定節假日，勞動天數的差異會更大一點，比如2023年2月有29天，扣除春節3天法定節假日和8個週末，實際工作日只有18天。而2023年12月有 31天，減去8天週末是23天。
遇到這些情況，究竟應該算多少錢？扣一天工資或者發一天加班費，我們應該按照什麼標準來做呢？
2023年，勞社部出台了乙個檔案，檔案規定：每年標準工作日應該是250天，平均到每個月應該是20.83天，但11天法定節假日不能剔除需要進行算薪。
所以計薪日會比工作日要多一些，計薪日就應該用250天加11天，即261天，平均到每個月就是21.75天。這就是月薪除以 21.
75計算日薪演算法的由來。
也就是說，如果要扣員工一天工資，或者給員工算一天的加班費，都應該用月薪除以21.75作為標準，並且法定節假日當天要算工資。
二、何時「正算」，何時「反算」
關於正演算法和反演算法，一直以來大家都比較困惑：到底什麼時候用正演算法，什麼時候用反演算法？
舉個例子：有一位新入職的員工，如果本月入職5天，當月一共20個工作日，我們是按照5天的工作日給算工資，還是按照21.75-15=6.75天來計算呢？
如果按照出勤天數來計算，這就是正演算法；如果按照缺勤天數扣除工資來計算，就是反演算法。我們每個月都不可能正好是21.75個計薪日，所以用這兩種演算法算出來的結果肯定是不一樣的。
這就是正演算法和反演算法的由來，而且從2023年勞社部檔案出台之後，就有了正算、反演算法兩者的爭論。
但需要說明一點的是，無論是正演算法還是反演算法，都是合法的。至於具體用哪種形式，公司可以自行規定，但是有些操作細節需要大家注意：
1、單純的正演算法
當月出勤天數是包括了員工入職、在職時含的法定節假日。要是用單純的正演算法，你會發現如果這個月是23天，這個員工是新入職的，而且也真的工作滿了乙個月，可能公司要付的工資會超過乙個月的工資。雖然看起來公司有點吃虧，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。
2、單純的反演算法
用反演算法結果可能就不一樣了。比如說這個月有23天，員工只入職了1天，缺勤22天，如果用反演算法就會出現員工工資為負的尷尬局面。在實際操作當中，有兩種解決方法：
一種是直接給員工預設出勤為零，不給他算工資，也不讓他倒找錢；另一種是，一旦出現入職時間是1天或者2天的情況，就按照正演算法來算。所以說，可能就不是單純的反演算法了，它在條件適當的時候，會引用正演算法。
3、按照入離職情況計算
比如入職人員按照正演算法，來幾天算幾天工資；離職人員按反演算法，缺勤了幾天就倒扣幾天，這樣聽起來好像也合理。不過單純正演算法和反演算法的弊端，都有可能出現，所以只按這種方式來執行也會比較難。
4、按照計薪天數來計算
一般情況下按照正演算法，當這個月計薪天數大於21.75，而員工出勤也大於21.75的時候，就用反演算法來算。
這時就會出現兩種情況：一是在21.75臨界點的時候，正演算法和反演算法的計算方式結果會有差異，21天工作可能會比22天工作拿到的還會多；二是同樣反演算法的弊端也有可能會出現。
5、按照員工實際的計薪日來計算
也可以按員工實際計薪日算，員工在當月實際計薪日小於11天的時候，就用正演算法；計薪日大於 11天，就用反演算法。為什麼會選擇11天呢？因為11天是21.
75中間的整數天數。這種方法比較簡單也容易操作，不需要顧及當月有多少計薪日，也不需要管它是入職或者離職，只判斷計薪日有多少天，就選擇哪種演算法就好了！
6、利用系統智慧型計算
薪人薪事人力資源雲系統可以智慧型計算當月月工資，解決21.75計薪的問題。系統不僅支援以21.
75的中間值為臨界判斷員工該採用正演算法還是反演算法；還可以按照對員工有利的方式來算工資，hr只要簡單的進行設定，就能搞定不同員工的工資計算。
另外，在實際工作中，有時候每個月工作23天，有時候可能只工作19天，採用21.75來計算工資會有所差異。薪人薪事系統也支援按照實際工作日來計算工資。
多樣化的計薪方式，支援更多的場景。
6樓：
第乙個月工資如果不足三十天按日計算，沒有滿勤獎，也沒有工齡獎，在試用期內的按同崗位同工種員工工資的80%發放。
另有約定的除外。
7樓：善良的太陽
第乙個月的工資，看你當初談的時候，試用期的薪酬是多少，乙個月總共上多少天班，而你上了多少天班。比如，乙個月24天，而你上了10天而已，一般都是拿整個月的工資數除以24再乘以10。不過也要看你上班的公司是怎麼算工資的，有一些公司是算整個月30天的。
8樓：我說我名字很酷
一般第乙個月的工資是當月的，譬如說你是今天來上班，是從24號到30號的工資，在下個月發，大多數公司都是每個月的15號發上個月工資（這個你要問清楚你的同事工資在什麼時候發）。如果是按我們公司來走的話就是這個月24到30號的工資在5月15號發。望採納
9樓：思思馬的馬思思
一般都是這個月發上個月的工資，打個比方：這個月8號來上班，公司規定每個月15號發工資，那麼你下個月15號可以發第一筆工資，工資核算是從這個月8號到月底！
10樓：安徽新華電腦專修學院
（當月工資/當月要上班的天數，不算週六日）*你當月實際上了多少天班
11樓：匿名使用者
乙個月3000每個月的25號發工資該怎麼算呢？
12樓：釋聻戜
首先你幹了多少天 其次沒有轉正工資是多少 然後你就加唄
乙個月工資多少算正常？
13樓：匿名使用者
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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