公司壓乙個月工資合法嗎，公司壓乙個月工資違法嗎

1樓：汪正樓

法律分析：公司壓乙個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月，則合法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

2樓：依然

您好，很高興能夠您的問題，公司每月壓部分工資合法嗎？公司壓員工乙個月工資分為兩種情況：1、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。

2、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。

按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。

希望我的對您有所幫助，是否滿意給予評價謝謝

3樓：李建林

不合法。根據相關法律規定，拖欠工資的條件是：用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天的情況下即構成拖欠工資。

中華人民共和國勞動法》第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司壓乙個月工資違法嗎

4樓：鄭萌

一、公司壓乙個月工資違法嗎。

1、公司壓乙個月工資是否違反法律應根據具體情況判斷：

1）公司壓乙個月工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的不合法；

2）公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月的合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、拖欠員工工資怎麼處理。

拖欠員工工資一般可以通過如下方式處理：

1、遇到拖欠員工工資的用人單位，可與用人單位詢問協商；

2、若其不理可到勞動仲裁處申請勞動爭議仲裁，索要工資；

3、若仲裁以後單位仍不支付工資，可憑仲裁書到法院起訴用人單位，申請強制執行。