1樓：火鍋小哥
你的價值需要你自己去爭取。你的價值無人可替的時候也是你最值錢的時候，與其在這裡杞人憂天還不如好好的打造自己，使自己更加值錢。
2樓：愛看**的秋刀魚
關於你會被產假結束後復工的員工替代嗎？我個人覺得就算你現在擔心也沒有用，老闆要是想解雇你，就算沒有那個關係很近的孕婦的關係，他一樣會炒你，不用想太多，當下，只有你在這段時間學到的東西才是你的，認真做好自己的分內工作，我相信你老闆有眼看到你的努力的，而在私底下，也要做好退路，暗中觀察好那些好的公司在招聘，做好兩手準備，加油吧，實習生
3樓：火星小麵包
不會的，他們只能在內部調動你，但不能解雇你，否則可以去勞動局告他們。
4樓：匿名使用者
這是一定的呀！你只是實習生，除非老闆的考量是節約成本…你也說過了：她跟老闆關係匪淺，不是你這個實習生所能介入替代的，你就先心理準備一下，到時也不致沒後路可退。
5樓：無極玄光
反正希望不大，隨時做好找下家的準備。這種事不以你的意志來執行的，多做一手準備沒錯。
6樓：我是嚴中原
那我看來的話你是乙個由於之前的同事回去工作，所以說你不得不重新回到乙個工作崗位來的人，因此在我看來你會被乙個老員工替換掉地了。
7樓：幹暄妍
一般是不會的，只要你做的好，老闆會安排別的工作給你的
8樓：東方運泰
我覺得老闆需要能創造價值的員工，你能勝任工作，很可能被留下。原來老員工可安排其他崗位。
9樓：崔小妞
我覺得與其在擔憂這個問題，還不去努力工作，爭取表現，要是你工作做得好，我相信老闆一定不會放過人才的，所以努力工作吧！
10樓：匿名使用者
做好準備也做好工作 盡人事，聽天命
11樓：只有努力吧
具體情況不了解！
但是事在人為！
自己多根據情況想想辦法！
本人產假休完，4月1號復工，到廠裡去復工，告知原本的工作崗位被其他人頂替了，分配了我新的崗位，做了
12樓：流氓兔1982傳奇
兩條腿走路嘛，一方面自己到人才市場問問看，另一方面就是等訊息嘛。
如果找到自己滿意的工作，就推掉那邊的吧。
13樓：不是我的
建議自己想辦法找乙份
產假休後兩個月，合同到期，因孩子小不能復工，公司發通知書要求我復工，如果不去公司有權解除勞動關係嗎
14樓：
你的理解不正確。用人單位在你休完產假後要求你復工屬於合理合法的要求，你應當復工。你現在有幾種選擇：
1.你主動書面通知公司不續簽合同，雙方終止勞動關係。用人單位不需要支付你經濟補償金。
2.你復工並續簽勞動合同並正常上班。
3.你續簽勞動合同後請事假，但是單位完全可以不同意你請事假而要求你正常上班，如果你堅持不出勤，單位可以以你連續曠工嚴重違反單位規章制度為由依法解除勞動合同，並且不需要支付你經濟補償金。你的實際情況主要是小孩的問題，根本不是你生病，所以不能請病假。
哺乳期內單位不能依據勞動合同法第四十條、第四十一條規定解除勞動合同，但是可以依據勞動合同法第三十九條規定依法解除勞動合同。
產假後復工申請怎麼寫
15樓：
在人事部門做好他們出具的登記記錄。除非是單位刁難你，不想再要你，否則沒這個必要。如果真有這種不幸的情況發生，那你可以隨便寫個復工申請，首先闡述一下你的情況，表明可以回到並能勝任自己的崗位了，再表達一下為了公司相關工作的正常運轉，你有極為迫切的返回工作崗位的心情，然後交給人事部門或相關領導，最好有見證人在場。
如此兩三次還沒有結果的話，你可以向當地有關勞動局反應，申請仲裁。順便提醒一下，你可以享受生育補貼的話，那要注意提醒公司財務部門把這個錢給你（這個錢是社保局打到公司賬戶的，不是公司出的）。
鄭州晚復工產假能順延嗎？
16樓：知了兒童
這個不影響，現在很多人都在延長休息，產假是國家法定分節假日，不受影響。
17樓：
付工廠價，如果你要特殊的情況，可以請假請求批准的，但是待遇不甜的給。
18樓：魔魚兒兒
不能，產假天數按自然日曆計算，不是按照工作天數計算。
19樓：茫茫人海一亮星
不可以，產假按國家規定時間執行。
20樓：睢莞
恐怕不會，已經休息了兩個「假期」會合併算。
產假結束後可以辭職嗎，產假結束後辭職，還能拿到生育保險金嗎？
可以辭職的，員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作乙個月進行工作交接。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人...
員工產假結束，原單位卻讓在家待崗，是否違反勞動法
濤聲海韻 員工產假結束，原單位卻讓在家待崗，如果用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，就不違反勞動法，否則則違法。產假結束，當事人有權上班，但原單位卻讓在家待崗，非因勞動者原因造成單位停工 停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞...
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張小豬 產假結束後，在請病假的這段期間已經遞交上報銷生育險的材料後還沒打錢的時候自動離職的員工還可以給報銷生育險了嗎？ 上帝養的貓 如果在北京，生育津貼從上報材料到津貼下發大概需要兩個月的時間，如果你產假期間公司正常給你發工資且高於生育津貼，生育津貼發下來公司也不會再發給你的 生育保險報銷的時間是醫...