1樓：濤聲海韻
員工產假結束，原單位卻讓在家待崗，如果用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，就不違反勞動法，否則則違法。
產假結束，當事人有權上班，但原單位卻讓在家待崗，非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
根據《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
2樓：匿名使用者
根據勞動合同法第三十五條:用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
所以單位原部門撤消,導致原合同訂立的崗位無法繼續履行,根據上述條款,單位應該與你妻子共同協商書面變更勞動合同的有關內容.而不是單方決定讓你妻子待崗.
3樓：
廣東胡律師：
違反用人單位要變更勞動合同的話需與勞動者進行協商的條款，上勞動局監察大隊舉報投訴。
4樓：匿名使用者
法律沒有說明產假結束後公司可以讓她不復職，所以公司的做法是不對的，你可以與公司進行協商。
如果僅以原部門撤銷為由，那應該重新安排其他職位。並且在家待崗期間也有工資的。祝你好運。
產假未休完要求上班是否違反勞動法
5樓：睡覺努力
還有乙個事，公司扣著我的生育津貼不給，讓我產假期間去上班，本人不願意，公司算不算違法，可以走勞動仲裁嗎？
6樓：匿名使用者
女職工產假未休完，用人單位要求上班的，應當徵得女職工同意。女職工除享受產假生育津貼之外，用人單位應當另行支付工資報酬。
浙江省勞動爭議仲裁委員會
《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》
37.女職工產假期間，用人單位經本人同意安排女職工工作的，按以下情形支付工資：
(1)已參加生育保險的，女職工領取生育津貼外，用人單位應支付正常上班的工資；
(2)未參加生育保險的，用人單位應參照生育保險待遇支付生育津貼，同時支付正常上班的工資。
產假結束後可以辭職嗎，產假結束後辭職，還能拿到生育保險金嗎？
可以辭職的，員工辭職是根據員工本人意願執行的，和是否休產假是沒有關係的。所以在休完產假結束之前就可以申請辭職，在產假到期之前離職即可。如果員工在休完產假之後在申請辭職，那麼需要根據單位要求，可能會要求員工在單位再工作乙個月進行工作交接。根據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人...
我會被產假結束復工的老員工頂替掉嗎
你的價值需要你自己去爭取。你的價值無人可替的時候也是你最值錢的時候，與其在這裡杞人憂天還不如好好的打造自己，使自己更加值錢。關於你會被產假結束後復工的員工替代嗎？我個人覺得就算你現在擔心也沒有用，老闆要是想解雇你，就算沒有那個關係很近的孕婦的關係，他一樣會炒你，不用想太多，當下，只有你在這段時間學到...
產假結束後才上交的生育保險報銷材料，若現在離職，報銷費用和產假津貼是否能批的下來
張小豬 產假結束後，在請病假的這段期間已經遞交上報銷生育險的材料後還沒打錢的時候自動離職的員工還可以給報銷生育險了嗎？ 上帝養的貓 如果在北京，生育津貼從上報材料到津貼下發大概需要兩個月的時間，如果你產假期間公司正常給你發工資且高於生育津貼，生育津貼發下來公司也不會再發給你的 生育保險報銷的時間是醫...