1樓：簡簡單單
1、在操作證過期的情況下發生工傷，廠方不屬於非法用工的，傷者仍可以依法享受工傷待遇的。；
2、《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：匿名使用者
僅僅是「從業操作證過期」廠方不屬於非法用工。
非法用工是指違反勞動法律法規規定，務工者與用工單位所建立的非法勞動關係。比如使用童工，未經工商行政管理部門登記註冊，未辦理營業執照招用員工等。
只要廠方有營業執照，就不是非法用工。你可以按照工傷處理程式：
1、申請工傷認定，單位應該在事故發生之日起30日內申報，單位在規定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關係（包括事實勞動關係）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
2、工傷認定以後，經過**傷情相對穩定後申請勞動能力鑑定，評定傷殘等級。
3、根據評定的傷殘等級享受工傷待遇：醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金等。單位參加工傷保險的，工傷保險**支付大部分；單位沒有參保的，全部工傷待遇都由單位支付。
3樓：城幻刀
你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
4樓：藍心銀
非法用工是指經營者沒有工商註冊而非法生產經營的情況下的用工作行為才稱之為非法用工。如果廠方有工商註冊，那麼直接工傷認定，如果認定是工傷，且有社保，則由工傷**支付賠償金，否則由廠方全部承擔賠償責任。
5樓：
嗯，我感覺是，並且我感覺你的工傷賠償可能也得不到保障，因為你明知沒有資格卻依然上崗。 不管怎麼樣，還是努力爭取一下。
非法用工的工傷如何處理?
6樓：匿名使用者
先到勞動局申報工傷，並按相應規定進行傷殘鑑定。
與企業談議待遇。
7樓：匿名使用者
按照正常的工傷程式處理。所涉及的醫藥費、傷殘補貼、傷殘就業補助等費用，由企業全額承擔。
8樓：龍圖小松
廣州梁律師。
按照正常的工傷程式處理。
非法用工是按工傷鑑定傷殘嗎？
9樓：網友
是的，就是這樣。
1、《工傷保險條例》第66條規定：「無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低於本條例規定的工傷保險待遇
根據上述法律規定，工傷保險的適用範圍不僅包括企業，也包括有雇工的個體工商戶；不僅包括合法用工單位，也包括非法用工單位；享受工傷保險待遇的主體涵蓋了各類企業的職工和個體工商戶的雇工以及非法用工企業、形成事實勞動關係的職工。
2、最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定：「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。」
3、因用人單位未依法參保，應按《工傷保險條例》和《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》的規定，由用人單位給予工傷勞動者一次性賠償
4、綜合來看，非法用工勞動者發生工傷事故，根據傷殘等級按照工傷事故賠償標準進行賠償。差別就是，非法用工的賠償由用人單位支付賠償金，而一般工傷的賠償由工傷保險**支付賠償金，非法用工的賠償賠償標準不得低於工傷保險待遇。
10樓：孝感孤獨劍
公司沒有工商執照的話，一般認為是按照雇主責任承擔責任。按照最高法院關於人身傷害賠償的司法解釋的規定進行賠償。
11樓：匿名使用者
不行！你去『勞動局工傷保險中心申請工傷』他們是不受理的！你只能去勞動部門的 監察大隊去！
12樓：開著大奔偷大蔥
這要看你能不能拿出足夠的證據證明你們之間是否存在勞動關係了，如果不能的話可能要走人身損害賠償了，你最好到你們當地的專業法律諮詢機構問問，他們會給你詳細解答的，如果你是農村戶口的話是可以申請法律援助的。
在廠裡面上班的時候被發生糾紛,被別人打傷算工傷嗎
13樓：匿名使用者
在工bai廠上班與人糾紛被打傷不能du認定為zhi
工傷。按《工傷保險dao條例》第十四條內（一）款規定，職容工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。但在工廠上班，工作時間、工作場所，與人發生糾紛被打傷，並不是因為工作原因受到事故傷害的，不能認定為工傷。
上班時間發生糾紛打架，是違紀行為，所在單位可以按依法制定的規章制度規定進行處罰。
14樓：匿名使用者
要看具體是什麼原因而起的衝突，如果是和工作有關可以算是工傷，如果是因為私人問題，廠裡不處分你已經很好了。
下面資料給你參考下。
一、工傷概念。
工傷，又稱為職業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。
[本段]二、工傷型別。
1、按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
因犯罪或者違反治安管理**的；
醉酒導致**的；
自殘或者自殺的。
15樓：山野柴胡
到當地勞動部門申請認定工傷。
16樓：匿名使用者
當然算了，只要你在上班時間受傷的，就算工傷，規定中沒有說受傷是因為什麼，你可以馬上去你們那勞動保障部門具體問問怎麼處理。抓緊時間啊，有效期一年。
17樓：o鬧0鬧
不可以 這只是你和打你的人的矛盾 廠裡沒算你誤工已經不錯了。
在工廠發生工傷，工廠沒有工商備案該怎麼索賠？ 20
18樓：匿名使用者
工傷索賠找勞動保障局不是找工商局工傷與工商局沒有關係到勞動保障局去告吧勞動保障局管執行工傷保險條例。
工傷和非法用工的賠償有何不同
19樓：我兩歲時很帥
工傷和非法用工的標準是不同的，可能是工傷同時是非法用工，也可能是工傷但不是非法用工。
工傷根據傷殘等級來確定，非法用工則主要是使用童工、未經備案登記招用員工、外籍員工未經批准在國內工作等都屬於非法用工。最常見的是使用單工和未經備案登記招用員工，受工傷後可同時要求工傷賠償及非法用工賠償。
主要是根據工傷的傷殘等級來確定。以下為1級至十級傷殘的非法用工賠償：16倍年工資 14倍年工資 12倍年工資 10倍年工資(基數：
單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資 ) 8倍年工資 6倍年工資 4倍年工資 3倍年工資 2倍年工資 1倍年工資。工傷賠償則按照工傷保險條例規定來賠償。
20樓：匿名使用者
賠償的方法和和標準都不同的。
發生工傷時間超過1年不能工傷認定。廠方不提出認定時間過了就不用賠償。如果能證明廠方在發生工傷時間未
21樓：匿名使用者
根據人力資源社會保障部《關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》（人社部發〔2016〕29號）第八條規定：
有下列情形之一的，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。
（一）受不可抗力影響的；
（二）職工由於被國家機關依法採取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的；
（三）申請人正式提交了工傷認定申請，但因社會保險機構未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的；
（四）當事人就確認勞動關係申請勞動仲裁或提起民事訴訟的；
（五）其他符合法律法規規定的情形。
22樓：三十五年陳
不賠是工傷社會保險不賠，通過其他方法找單位賠償。
23樓：易屬兩儀
建議你向所在地司法局法律援助中心申請法律援助。
非法用工上班途中車禍能否算工傷 5
24樓：周律師說
你好，可以明確，如果是非法用工，雙方是不存在法律上的勞動關係的，而工傷認定又要以勞動關係為前提才能認定，所以非法用工上班途中車禍不能算工傷的。但是可以要求參照工傷待遇給予賠償。
25樓：職稱**助手
既然是非法用工，也就是沒有正式的勞動合同，這樣的勞動關係是不受法律保護的。如果有證據可以證明你們之間已經形成了事實勞動合同關係，對方應給付一定的賠償。
26樓：簡簡單單
1、非法用工，雙方之間的關係不屬於勞動關係的，勞動者無法按《工傷保險條例》的規定申請工傷認定的。
2、非法用工發生的**適用：《非法用工單位**人員一次性賠償辦法》
27樓：匿名使用者
1.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，這個與是否非法用工沒有關係。如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任（該職工本人負次要責任或同等責任），則可以根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」之規定，認定該職工的受傷為因工受傷！
2.有什麼疑問，可以追問或直接撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門！
28樓：嘻嘻
2023年實施的勞動法第9章第6條規定在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。
第七章 法律責任。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
非法用工有很多具體的，要明確，並有證據證明和用人單位有事實勞動關係（如：廠牌，工資條）。一般來說，用人單位非法用工所造成的員工傷害，用人單位是要承擔賠償責任的。
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