1樓：上上下心
工傷賠償和工資不能混為一談，你醫療期間的工資是公司必須給予的，賠償是社保處的。
2樓：匿名使用者
不是 工資賠償都有。
關於煤礦的工傷賠償問題 10
工傷期間的工資待遇與賠償問題
3樓：網友
08年至今？待崗三個月？工傷是無過錯的，就算是違章，也是用人單位安全生產工作不到位，停工留薪工資最長12個月，可以再延長12個月，最多就這兩年了，如果傷殘級別較高，必須由用人單位養起來。
4樓：匿名使用者
工傷醫療期間的工資按工傷前十二個月的平均工資發放，工傷賠償以傷殘鑑定結論為依據進行賠償。
工傷賠償中工資如何確定？
5樓：以吾之名召喚你
你的工資約定必須以勞動合同為依據，如果你未和公司簽訂勞動合同並約定具體薪金，約定無效，可按同行業平均水平要求賠償。
）《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。
（2）本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
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我想請問煤礦工人工傷後，正常賠償按十二個月平均工資賠償，可是工人從去年七月才去上班，且一共才六個月
6樓：蔣德順律師
沒必要這麼死板，可以算前幾個月的工資，也可以根據同崗位的平均工資計算。
7樓：乙隻男神經
這裡說的十二個月的平均工資，是按與你幹同一工種的其他員工上年(十二個月)的工資平均數進行計算，不是指你乙個人的工資。
煤礦工傷仲裁後社保**還未賠償!是否可以去另乙個煤礦上班？
8樓：一葉小舟
只要和原單位解除勞動關係就可以到新單位上班。
煤礦工傷賠償標準是怎麼規定的
煤礦工傷賠償 10
9樓：匿名使用者
1，用人單位不能隨意解除勞動關係。
《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
對於工傷員工，如果在醫療期滿後不能勝任原工作的，用人單位有義務為其調動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者乙個月工資後，解除勞動合同。
2，關於工傷賠付。
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）**工傷期間的工資福利；
（三）勞動能力鑑定費；
（四）住院伙食補助費；
（五）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（六）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（七）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（八）一次性傷殘補助金；
（九）一級至六級傷殘 保留勞動關係，按月領取的傷殘津貼；
七級至十級傷殘 終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金、就業補助金；
（十）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（十一）工傷**繼續享受工傷保險待遇。
3，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
10樓：簡簡單單
沒有這樣的說話的，員工發生工傷並造成傷殘的，如果有參保工傷保險的，由工傷保險先支付一次性傷殘補助金。然後用人單位和社保部門在員工與用人單位解除勞動關係後，再支付一次性傷殘就業補助金和醫療補助金。如果沒有參加工傷保險的，上述三項費用由用人單位支付的。
支付方式是一樣的。
11樓：羅長江律師
不是這樣。只有一次性傷殘就業補助金和一次性醫療補助金，領取必須以解除勞動合同為前提。其他傷殘賠償並不以解除勞動合同為前提。
而且，一定工傷等級職工，用人單位沒有法定理由不能提出解除勞動合同。不建議解除，向當地勞動局投訴，或者申請勞動爭議仲裁。
12樓：都燕果律師團隊
不是的。
你們可以協商解決， 協商不成，根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了，便喪失了勝訴權。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
13樓：網友
一次性了結的話 就要解除合同。
煤礦工傷殘退休，煤礦工人四級工傷退休有什麼照顧
你是六級傷殘，可以按照現在的工資標準進行如下賠償，法律依據是 工傷保險條例 第三十六條規定 職工因工致殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位...
關於煤礦工傷保險
屬於工傷，切掉大拇指的話傷殘等級鑑定會重一些，獲得的賠償要多一些。 1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用...
朱集西煤礦工資怎麼不開了。生活費都沒了。
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的...