1樓：濤聲海韻
集體合同的變更或解除，必須具備一定的條件。只有發生下列情況之一時，才允許變更或解除集體合同：
第一，當事人雙方經過協商同意，並且不因此損害國家和社會利益。一般說來。集體合同經當事人雙方協商同意，是允許變更或解除的。
允許當事人協商變更或解除集體合同，目的是為了使企業與工會及其所代表的全體職工之間的合同關係更能適應變化了的新情況。當事人協商變更或解除集體合同，必須以不損害國家利益和社會利益為前提。
第二，訂立集體合同所依據的國家巨集觀調控計畫修改或取消。當國家巨集觀調控計畫修改或取消，集體合同中有關生產經營計畫的條款就應作相應的變更。
第三，國家法律、法規和政策發生變化。訂立集體合同的重要依據之一是國家的法律、法規和政策。當這些法律、法規和政策發生變化後，繼續執行原合同中與修改後的法律、法規和政策相牴觸的條款，其行為已具有違法性。
集體合同必須做相應的調整。
第四，企業破產、停產、轉產，使集體合同無法履行。企業破產、停產、轉產這一法律事實，說明當事人一方已經失去了全面履行集體合同的能力和條件，允許變更或解除集體合同。
第五，由於不可抗力的外因使集體合同不能履行。不可抗力是指人力無法抗拒的某種外部力量，包括諸如**、風災、旱災、雷擊等自然界發生的突變現象等自然現象。不可抗力事件發生後，允許變更或解除集體合同。
對於不可抗力事件，應具體情況具體分析，根據災害程度決定集體合同是否履行或推遲履行。
第六，由於當事人一方違約，使集體合同履行成為不必要時，允許變更或解除合同。當事人一方違約，另一方認為全部或部分履行集體合同成為不必要，兩個條件同時具備，才可以變更或解除集體合同。
第七，工會組織撤銷或解散。工會撤銷或解散，集體合同隨之解除。如果工會撤銷或解散後又與其他工會合併，那麼，集體合同中規定的原工會的義務應由合併後的工會承擔。
應當具備哪些條件，集體合同如何才能生效
2樓：東奧初級會計師
第一步，集體協商
（1）集體合同內容又用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商（會議）的方式協商確定。
（2）集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。
第二步，集體合同草案的通過
（1）集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
（2）集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上同意，方獲通過。（2/3+1/2）
（3）集體合同草案通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。
最後，集體合同的生效
集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
什麼條件下可以簽訂集體勞動合同，勞動合同法
3樓：匿名使用者
集體勞務合同。
1、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
2、 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
3、 集體合同的期限為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行變更或解除。由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，集體合同任何一方均可提出變更或解除集體合同的要求。一方提出變更或修訂或解除集體合同時，另一方應給予答覆，並在七天內雙方進行協商 .
4、 集體合同的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體合同文本報勞動保障行政部門審查。
集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體合同的期限一般為一至三年，合同期限內，雙方代表可對集體合同內容進行調整。
雙方協商代表協商一致或由於簽訂集體合同的環境和條件發生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。
單方解除集體合同的程式？
4樓：法幫網
在特殊情況下，如工會解散、企業破產、不可抗力的現象發生等，允許無過錯的一方單方面變更或解除集體合同。但應區別不同情況，分別履行下列手續：
（1）工會解散，應提供會員大會的決議書副本；
（2）企業破產，應提供人民法院宣告企業破產的裁定書副本；
2（3）因不可抗力的現象需要變更或解除集體合同，應提供有關部門的證明；
（4）因一方過錯使原合同履行已毫無意義時，無過錯一方要求解除合同，應及時通知對方。
集體合同如何簽訂
5樓：君同法律**諮詢
一。如何來簽訂集體合同。
簽訂集體合同，可以與職工代表(全體職工選舉)簽訂集體勞動合同。集體勞動合同是指企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。
集體合同實際上是一種特殊的勞動合同。又稱團體協約、集體協議等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協議集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
二。集體合同的內涵。
集體合同是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用於企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用於企業行政(或企業主)和參加簽訂集體合同的工會成員。
三。集體合同的特徵。
集體合同特徵：(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。在集體合同中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表；另一方是用人單位。
當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方。必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。
(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體合同中，勞動標準是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用：(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡。
其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。(4)集體合同採取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。(5)集體合同受到國家巨集觀調控計畫的制約，就效力來說，集體合同效力高於勞動合同，勞動合同規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低於集體合同的規定。
(6)集體合同是一項勞動法律制度；(7)集體合同適用於各類不同所有制企業；(8)集體合同的訂立，主要通過勞動關係雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決；(9)集體合同制度的運作十分靈活，沒有固定模式，並且經法定程式訂立的集體合同，對勞動關係雙方具有約束力；(10)集體合同制度必須遵循的一項重要原則，就是勞動關係雙方在平等自願的基礎上相互理解和相互信任。
簽訂集體合同企業應具備什麼條件
6樓：手機使用者
1、依法成立bai的獨立。
du具有民事權利zhi
承擔民事義務的企業。非。
dao獨立法人企業版如果權與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經企業法定代表人書面授權委託，方可代表行政方與職工方進行協商。
2、具有社團法人資格的工會組織。沒有建立工會組織的企業應先申請建立工會組織或民主選舉一定數額的職工代表。
3、已經建立勞動合同制度。未與職工簽訂勞動合同的企業，應首先與職工簽訂勞動合同，然後再協商簽訂集體合同。
4、已經建立集體協商機制，具有較完善的集體協商辦法。包括：雙方代表的產生、變更方法和代表的權利義務；雙方協商的原則、內容和程式等。
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